１年単位の変形労働制 導入について

質問

私の会社は１日７時間勤務で、隔週で週休二日です。

つまり、１週目：７時間×６日＝４２時間
　　　　２週目：７時間×５日＝３５時間　という感じです。

１週目は時間外労働が２時間ですが、１・２週目あわせると７７時間で労働基準法の週４０時間×２週間＝８０時間より３時間短いです。

ということで、１か月単位の変形労働制を採っていれば、時間外の賃金の支払いはしなくても良いということですよね？

また、当方の会社は７月２０日～８月末めいっぱいまで業種のためとても忙しいです。その期間は、１日８時間～９時間ぐらいの労働になり週の休みも１日だけになります。が、９月の６日間が所定の有給休暇とは別に有給で休みになります。

７，８月以外の普通の月は労働基準法で定められている労働時間より、月単位で４時間労働時間も少なく、９月も６日間も有給で休みがあるので、年単位の変形労働制をとれば、７，８月の１日につき１時間の時間外労働があり、土曜日の分の時間外労働の分も払わなくていいような気がするのですがどうでしょうか？

＊２ヶ月間の単純に考えた時間外労働４０時間
【労働基準法より少ない労働時間】
＊９月の休み７時間×６日＝４２時間←給与を払っている。
＊平月１か月あたり４時間×１０か月＝４０時間

ちなみに、当方の会社は従業員は１０人未満なのですが、届け出はしなくていいのでしょうか？

就業規則には一応、年間の変形労働制を採っている旨を記載し、入社の際にも説明はしています。

ふだんより労働時間を短くしているので夏だけ時間外の手当を出したくないと考えています。もちろん法にのっとって。違法ではないか。正しいかどうか。判断よろしくお願いします。

回答No.3

noname#252164

1ヶ月単位の変形労働時間制の場合には、変形労働期間(多分変形労働期間の開始日は毎月1日になっていると思いますが)の前に、労働時間を各週に割り振る必要があります。隔週の休みを週をまたいで移動させるとほぼ時間外が発生しますのでご注意ください。

年間の変形労働時間制の場合にも事前に年間の勤務時間の割り振りを作成する必要があります(今月急に忙しいから勤務時間移動とかはできない)
労働基準監督署に提出するときの標準書式を見るとわかりますが、結構事前に決めておかないといけないことは多いですよ。