勇気を出して社会保険庁に言ったのに

質問

社会保険に入ってなもらえず計画的閉店しようとしています。
この場合、閉店後も、法的可能な2年間さかのぼり請求以外は請求できるのでしょうか？
社会保険未加入の株式会社に6年間勤めています。
雇用保険と労災は3年前に加入していただきました。
6年前に口約束ではありますが「1年後には社会保険には加入する」との約束でしたが
現在も健康保険ならびに厚生年金の2つには加入せず、社会保険事務所に相談に行ったのですが
社会保険事務所には「従業員と話をする」「閉めるかもしれないから加入できない」と何も進展がなく
かれこれ３ヶ月くらいたちますが社会保険事務所も経営には口を出せないからと進展がありません。
もちろん、オーナーからは何の話もない状態です。新しいアルバイトの募集もかけているので
すぐに閉店も考えにくい状況です。

かりに閉店となった場合、法的に有効な、さかのぼり2年間の社会保険には加入に希望です。
それ以外に請求はできるのでしょうか？

たとえば6年間勤務していましたが、その間、払わなくて済んだ国民保険料や将来もらえるはずの
厚生年金など…（1年後の口約束があるので5年間分ですが）

閉店されず、加入してくれるのならさかのぼりの2年間しか請求するつもりはないのですが
あまりにも6年間働いてきたのに誠意すら感じないので。
たぶん倒産はせず閉店、解雇、新メンバーで再オープンする気ではないかと感じております。

他にも加入させてもらえない従業員もいますので匿名にすると全解雇の恐れもあり
自分の名前で社会保険事務所には相談で行きました。ですので、自分だけ先に辞めたり
この一件から逃げたりはできないので、どうか、いい案をお教えください。

回答No.3

ok2007

> かりに閉店となった場合、法的に有効な、さかのぼり2年間の社会保険には加入に希望です。
> それ以外に請求はできるのでしょうか？
> たとえば6年間勤務していましたが、その間、払わなくて済んだ国民保険料や将来もらえるはずの厚生年金など…（1年後の口約束があるので5年間分ですが）

難しいものと思います。

まず、「払わなくて済んだ国民保険料」については、確かに健保加入していれば国保は支払わずに済んだといえますが、代わりに健保料を支払うことになりますから、「払わなくて済んだ国民保険料」を請求することは出来ません。

また、「将来もらえるはずの厚生年金」については、その会社ないし個人事業主が支払義務を負うものではないので、これを請求することも出来ません。「将来もらえるはずの厚生年金相当額」を請求する道も考えられますが、直観的にこれも難しいような気が致します。

その他の金銭的請求についても、お書きの事実関係だけからは、難しいなぁ、と感じたのが正直なところです。

ただ、事実関係の詳細によっては結論の異なる場合もありますので、専門家へお尋ねになってもよいものと思います。

なお、ご質問者のmarinefielさんを非難する回答も見られるところですが、marinefielさんの主目的は社保加入させることではなく、加入によるメリットを享受することとご質問文から読み取れますので、「加入させようと努力することは間違った責任感だ」と非難するのは筋違いのように思います。

お礼

ありがとうございます。
今のところ、社会保険庁の担当様も一生懸命、相談にのって
オーナーサイドに連絡をしたりとがんばっては戴いておりますので
計画的に閉店、解雇などされない限りは逃げず(辞めず）に
様子を見ながらok2007様の仰るとおり専門家へも相談しながら
戦っていこうと思っております。
確かに、現状では無理だとは思いますが、
もし、強制的に閉店、解雇になれば訴訟してでも
逃げ徳はさせないつもりでがんばります。