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転職でやるSPIというか適性試験って何でやるんでしょうか
noname#77517の回答
部下を持つようになって思うことは、人の能力というのは、そう簡単に 見極められないということです。同じ学歴、同じ成績だったとしても、 その人それぞれの性格からも来る、仕事のスタイル、得意不得意に よって、どんな仕事に向いているかが、かなり変わってきます。 例えば、緻密な分析や計算を着実にこなす能力と、大雑把でも全体を 把握して方向性を決断できる能力の両方を持っている人というのは、 滅多にいません。そして、それらの能力はどちらが上でも下でもなく、 役割分担として会社の中ではどちらも必要なのですが、短時間の面接や、 学生時代の成績などでそれを見極めることは非常に難しいため、その 適性検査から判断しようとしているのだと、私は理解しています。
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