- ベストアンサー
以前からの悩み。
ma-ya-の回答
- ma-ya-
- ベストアンサー率23% (5/21)
無理することない。よく頑張りました。 退職し、楽になって自分の体を大事にして！
noname#209756
関連するQ&A
- 職場での悩みについて
今の会社には１ヶ月前に入りました。 仕事にもなれてきた頃 先日、上司から午前中は普段の業務から外れていいからと仕事を頼まれやっていました。 頼まれた仕事は午前で仕上げ ついでに同じ仕事をもう１つ午後の通常業務の合間を見つけて15 分だけやって終わらました。その間、通常業務を怠る事のない様にしました。それも上司公認でやりました。 しかし夕方、私の出席しない他部署間との引き継ぎで 他部署の人が私が１日仕事をあんな事ばかりしていて仕事をしなかった永遠悪口を言ってたそうです。その他言われのない事も言われてました。 その引き継ぎには仕事を頼んだ私の部署の上司も出ていた為、上司より後から他部署からこう言う風に見られてたから今後何か言われた時に構えられる様に耳に入れとくと伝えられました。 その際 上司は引き継ぎの場で事を荒立てたくないと言い私をかばってくれる発言はしなかったと言っていました。 今の会社では１ヶ月ですが業界歴は６年でこんな新人いじめみたいな事は初めてです。 私はこのまま黙って働くのが無難なんでしょうか？ ただ事実と違う事をその日の業務を何もしらない人達に引き継ぎの場で言われ、私はそう言う目で見られ、その後も他部署の人からも冷たくされ今後どうすればいいのかわかりません。 教えて下さい。 わかりずらい文でごめんなさい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事の悩みです。
仕事でかなりストレスがあり体にも症状が出てしまっているという事で以前相談させてもらったものです。その後、精神課にも通っています。先生は辞めてもいいんだよ、上司に辞めるつもりで、今の状態を相談してみたら？と言われ、安定剤とうつ病の薬をもらってなんとか、上司に話す事ができました。こんな状態では続けられないので辞めさせてほしい。と伝えました。でも辞めてほしくないらしく、私の仕事のし易いようにするから少し様子を見てそれでも駄目なら・・・という事になりました。以前より少しはよくなりましたが、やはり体調は万全ではありません。上司は辞めさせないように必死でフォローしてくれますが、上司もいない時などもあり私のし易いようにといってもなかなか難しい所はあります。私は今仕事を一人分出来ない状態にあります。フォローしてもらわないといけない状態です。そんな子を置いておくより、ちゃんと一人でできる子を雇った方が良いと思うんですが・・・私はもう会社に行く事自体が憂鬱な状態なので辞めたいです。必死でフォローしてるでまた話をするのが言いづらいです。なぜこんな私をひきとめるのでしょうか？精神的に辛いとまで訴えてそれでもフォローするからといってやめさせてくれない事なんてよくある事なんでしょうか？なんだか会社の考えがよくわかりません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の悩み…どうしていいか分からない。
本気で悩んでます。私はパートで働いています。私の働く職場はとにかく人間関係が最悪で…やってない悪いことや失敗など、とにかく立場の弱いパートのせいにされたり、居ないところであることないこと悪口を言われたりします。直属の上司は若い男の子には優しく女性にはありえないくらい厳しい人です。しかもパートなのにサービス残業当たり前みたいな…、本当に最悪だと思います。今までは何とか頑張ってきましたが…もう精神的に限界です。毎日休みの日まで悩んでどうしたらいいか解りません。辞めると言うともっと風当たりが強くなりそうでとても1ヶ月(辞める1ヶ月前に言うので)も持ちそうにありません(;_;)精神科みたいな所に行くと元気になれたりしますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 以前の仕事に戻りたいのですが、、、
以前の仕事していた時、勤め始めて４ヶ月程で知り合いに進められた仕事をする為に上司に無理を言って辞めさせてもらいました。 ですが、知り合いの人は新しい仕事場に精通しているのかと思いきや全然、進めた仕事の事は知らずに自分の方に、仕事の依頼をしてきたのが後になって解りました。 結局、新しい仕事場には馴染めずに２ヶ月で辞めてしまいました。 以前の仕事場では、可愛がって頂いていたのに 今になって後悔しています。 戻りたいのですが無理を言って無理矢理、辞めさせてもらった手前、話が出来ないでいます。 上司の気持ちになって答えて頂ければと思うのですが、もう一度働きたいと言われたら、どう思うのでしょうか？ 世の中、甘くないと言われて相手にしてもらえないでしょうか？ それとも、新しく行った職場で駄目なら戻ってきても駄目だろうと思われるでしょうか？ 凄く悩んでいます。 解りにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ノイローゼで仕事を退職したいが労災扱いは難しいでしょうか？
ノイローゼで仕事を退職したいが労災扱いは難しいでしょうか？ ４月くらいから、ずっと体調が悪かったため先週病院に行ったところ ノイローゼっぽいと言われました。 薬をもらったのですが、相変わらず体調が悪いです。ていうか、むしろ悪化してます 原因は明確にわかってます。問題のある上司です。 聞くところによると私が入る前の２年ちょっとの間に就役後数日でバックレた人や派遣社員、本社からの応援などを含めて少なくとも１５～２０人を 退職に追い込んだ上司が原因であることは間違いないです。 私も、なんとか大和魂（笑）と根性で１年１ヶ月やってきましたが、ついに限界みたいです。 このままではとてももたないために退職することは１００％決めているのですが、このように過去に大量の人が入れ替わっている事と私が精神的な病気に追い込まれた事との因果関係が認められ労災の認定が出るのでしょうか？ この後の私の計画としては、引き継ぎなど一切せず退職し、その後半年ほど待って労災申請をしたいと思っています（過去の私のポジションの人の就業寿命が１～２ヶ月であるため）こうする事で、職場いじめが現在進行形で行われていると認められやすいのではないかと踏んでいます。 労災申請は早くやらないと無効になったりしないでしょうか？ 余談ですが、上司や会社を訴えたりとかできないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職での悩み・・・
現在働いておりますが、以前から転職を考えており、先日ある会社の面接を受けたところ、その場で採用が決まりました。 面接官は私がすぐに入社できるものと思っていたようですが、私は仕事をしており、きちんと引継ぎ期間をとらなければと思い、すぐには入社できない旨を伝えました。 面接官は「来れる日が決まったら連絡して」と言ってくれたので、引継ぎの期間をもらえるものと思い、その後現在の職場に辞める意向を伝え、１ヵ月後に退社する事に決まり、その旨を新しい会社に伝えました。 ところが、まだ引継ぎ期間なのですが、新しい会社が「研修を行うので来てください」と連絡してきました。 前の仕事が休めないので、公休日と重なった日だけ参加したのですが、「明日もあさっても研修があります」などと言われて驚きました。 研修に行って初めて知ったのですが、新しい会社はすでにオープン直前の状態で、実際のところは１ヶ月も入社を待てる状態ではない様子でした。 それなのに待たせている私を、上司となる人が面白く思っていないようなのを研修中に感じました。 入社前から上司に嫌われてしまって、これからこの会社で上手くやっていけるのか不安です。 それに、今の会社を休んで連日研修に参加していたら、ギリギリの人数で回している今の会社に申し訳なく思います。 今の会社は辞める事になったし、優先するべきは新しい会社の方かとも思うのですが・・・ こういうとき、どうしたらいいのでしょう？ 現在、今の会社が休みの日は新しい会社の研修に出ており、もう毎日働き通しでヘロヘロです。
- ベストアンサー
- 転職
- 職場の悩み
私の職場の人間関係についての相談です。 職場をリストラされ４０代ではなかなかなくやっとの 思いで就職したのですが、その就職先にイジメがあります。 特に直属の上司の主任です。 就職した当初は、普通に接していてくれていたのですが、 一ヶ月を過ぎたあたりから態度が急変しました。無視です。 時には八つ当たりのような時もあります。 私の他にも何人も同じような環境の人がいます。 就職したてのときは、随分、起こられているなあと思っていましたが、 自分がそうなると辛い日々です。 主任は、一応、敬語で注意というか指導されますが、言葉の暴力です。 私が、就職しまだ三ヶ月しかたっていませんが、もう、二人退職しました。 今月も一人退職しますが、その退職される方に残りの２週間はひどいものでした。 「辞めるんだからしっかりやって」と怒鳴り、退職することすら脅えています。 周りの職員も主任には気を使い 次は、誰がイジメの対象になるのか 脅えてます。おそらく私でしょう。 総務に相談して改善して欲しいのですが、相談した後の結果はわかりきっています。 もう胸が締め付けられるような思いで通勤してます。 良いアドバイスがあればお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 現在の職場環境に対する悩み
会社で情報システム担当をしています。長年に渡った組織変更、人事異動に伴い私の職場では一人で担当しています（過去には１０人ほどで担当）。悩みというのは、古いシステム（前任者が作った）が１０以上ありサーバーも８台稼動しています。それらを止まらないように面倒みるのが一人では限界があります。相談相手もいません。２年ほど前に体調を崩し（適応障害と診断）一ヶ月休みました。しかしその後職場環境は改善されていません。カウンセリングを受け、直接上司（２年間で４回変更）と話し合いをもったらどうかとアドバイスをもらいました。それで現在の仕事を他の人に全てしてもらいたいということで上司と話し合いを持ちましたが、何も約束はしてくれませんでした。これから一体どうしていけばいいのでしょうか。定年まで１０年以上ありこのまま続ける自信がありません。できれば専門家の意見をお聞きしたいのです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事の悩み
仕事の悩みですが、アドバイスや叱咤激励をお願いします。 現在、統合失調症を治療中で製造業で働いています。 統合失調症には、この仕事に就いてからなりました。 この仕事は、入社4ヶ月目で、人間関係のストレスや病気で休みがちの為、退職を決意しました。 退職の旨は、1月末に伝えてあります。 それで、退職日は今月末になりましたが、自分としては短縮して欲しいと思っています。 それに、残りの日々を乗り切る気力が沸きません。 日々仕事の事ばかり考えてしまい、人間関係のストレスもあり、精神的に限界が近いです。 こういう時、どの様に乗り越えるべきでしょうか。 是非アドバイスや叱咤激励をお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退社まであと７日なのに、会社へ行けません。
いじめで会社を辞めるのですが、退社まであと７日。とても会社に通えそうにありません。引継ぎはマニュアルがあるので、大丈夫でしょうが。精神安定剤で何とか今まで持ちましたがもう、限界です。上司にも相談しましたが、いじめは公認状態らしく、もう辞める人間には、手助けなしです。このままぶっちぎりで会社に行かないのってやっぱりだめですかね。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
ありがとうございます。 そう言ってもらえると、とても救われます。