障害者就職面接会でのやり取りについて
ご覧いただきありがとうございます。
現在、障害者枠で就職活動中のうつ病患者です。
手帳は、3級を持っています。薬の服用で、現在は、落ち着いています。
お聞きしたいことは、来週の障害者のための合同面接会でのことです。
ずっと、一般求人で行きたかった会社が、面接会に参加予定になっています。
一般求人ですが、ホームページ上に載っていたもので、キャリア採用となっていました。
一応、条件はクリアしているのですが、ブランクが6年もあるため、これまで、
応募せず、しっかりと働けるようになってから、応募しようと思っていました。
経験を重視してもらえない限り、難しいことは理解しています。
一般求人で応募するにしても、エントリーシートの記入がありますし、
エントリーシートでアウトになることもありますし、
ブランクの説明をするためには、うつ病のことは避けては通れませんし。
今回の障害者枠では、異なる職種で募集されています。
そこで、職安・地域の障害者支援センターに相談したところ、合同面接会で
したい職種を交渉したらどうかと言われました。
ホームページをみて、問い合わせようと思っていたのですが・・・。みたいな
感じに話を持っていったらどうかとのことでした。また、意外と交渉すると
職種がかえてもらえることもあるとのことでした。支援センターの人は、
ほしい求人があっても、障害者では応募者が見つからないので、違う
職種で募集をしていて、本当にほしい職種を募集していない可能性もあると
言っていました。交渉するにしても、今回、募集している職種にもそれなりに
興味があります。
このような場合は、どのように交渉していけばよいと思われますか？
両方をうまくいくようにすることは、虫が良すぎるとのは思っているのですが、
なにぶん、ブランクと年齢がネックになっているので、焦ってしまっています。
第一希望のキャリア採用は、専門職で、大学での専攻と職歴が条件に
なっています。私の住んでいる地域では、それなりに厳しい条件だとは
思いますが・・・。その分、争う相手が少ない可能性もあるのではないかと
思っています。そして、気になることは、求人が何か月にもわたって
出続けていることです。よほどハードルが高いのか、それもと
応募自体が少ないのか？と勘ぐってみたりします。
できれば、キャリア枠で採用されたいです。前職場の近くなので、あちらも
どのような会社だったかわかってくれていますので、プラスになるのかなと
思っています。（病気になる前に内定を頂いたことがあるので。）
こちらの都合のいいことばかりを挙げてしまいましたが、皆さんの
お知恵をお借りできればと思います。よろしくお願いします。
（わかりにくい、文章で申し訳ありません。面接会が来週なので、
焦っています。）
