インターンシップの必要性

質問

大学３年の男です。夏休みにインターンシップを予定しています。
信用金庫か銀行に決まりそうで、どちらも興味はある、程度の業種です。

でもよく考えてみたら入社して１週間で覚えるようなことを２週間もかけてやって、そのうえタダ働きなので金額に換算すると２０万くらいの損失です。

面接のときにインターンをやったか聞かれたときに答えられるのと、自分の行きたい業界の仕事を知りたいと思ったので受けようとしているのですが、その程度のことを得るにしては損が大きすぎないかと思いました。
インターンするよりトイックのスコア上げたり課題終わらせた方がまだ良い気がしますし、バイトで２０万ためたほうが二度と遊べない学生生活をすごす上では人生のスパンで見てプラスな気がします。
経験のない事なので何か変わるかも知れないと思ったのですが、考えてみたら損な気がしてならなくなってきました。

今のところ入りたいと思う第一志望群の企業約50社の中には銀行・信金は含まれてません。
もし辞める場合ですが、インターンシップは大学の単位として履修したので、やめればFの評価がつきます。成績はほぼオールAで来ています。Fについて面接で突っ込まれたら経済的な理由でバイト増やすしか無かったとか、家族が入院して介護するしかなかった等と言うつもりですが、Fというデメリットがあります。

これらのことを考慮した上でインターンをやった方がいいか、やめたほうがいいか、意見を聞かせてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.5

crivelli45 · ベストアンサー

4です。

「人間力」って単純な言葉にすると、わかったような気になりますが、その言葉に抱くイメージは個々でバラバラなので、言葉ばっかりが先行してしまうのも考え物ですね。

・多くの人々と交わる（知り合う、程度では不足）
・あらゆる経験を自分の糧にしようという姿勢をもつ
・自分を狭く持たない（自分にとって無関係、と決め付けない）
・できる限り色々なことに一生懸命になる
・知識・経験・語彙力・表現力を養う（学生であれば特に）

などが学生である質問者さまの時点で重要なポイントかなと思います。
資格や点数は、汎用性の高い「付加価値」にすぎず、それはそれを保有する人間の価値を決めません。
持ち物（資格）の種類や多さで差別化はできると思いますが、それは特徴のひとつです。社会人経験の長い採用担当や企業人は、持ち物で個人を判断することは少ないです（＊第一次選考など、個々人と向き合えない人数を相手にするときは、学歴や資格、年齢等を指標とせざるを得ませんが）。

私事で恐縮ですが、私は院のときのみ2週間程度のインターンをしました。今在籍している会社とは異なりますが、関係のある組織です。
今でも困ったときに電話したり、協力して頂いたりしていい関係です。
偶然の出会いをきちんと紡いで、自分のこれからのためにその関係を育てていける力、きっと質問者さまの身を助けます。

お礼

回答ありがとうございます。
具体的なことを挙げていただいて、人間力が分かってきました。
特に、一部のことは自分にとってほぼ無関係(優先順位的にすべきではない)と決め付けてたことがありました。それに勉強ばかりしていて、交わりの誘いも疎かになっていました。必要かもわからない資格に縛られず、多くの知識や経験をみにつけたいです。それらを両立してこの１年は特にがんばります。
ありがとうございました。