医療と介護のベースアップは、利益がなくても必要か？

質問

介護保健事業所と、診療所を営んでいます。4月はベースアップの時期です。5月に、4月にさかのぼって基本給を見直すように会計事務所より指導がありました。しかし、今、医療と福祉は情勢が厳しく、昇給をためらっています。全国的に大変なこの時期に、他で昇給はおこなっているものなのでしょうか？ご教示下さい。会計事務所より連絡があり、明日までに、昇給を決める必要があります。

回答No.1

noname#78412

給料を決めるのはあくまで経営者であり、会計事務所ではあり得ません。会計事務所が口出しをするとすれば、何らかの法令や命令などに違反していることが考えられます。何故会計事務所がそんなことを言ってくるのかを確認することが先ではないでしょうか。
最低賃金などの法令等への違反があるのであれば、経営的に厳しくとも昇給させなければならないでしょうが、定期的に昇給させなければならないというような法令は存在しないはずです。

お礼

いそがしい中、回答ありがとうございます。利益がでない年に、昇給をすることになれば、今後困ることになりそうで、返事を渋っています。職員が、よりよい事業所作りに積極的になり、営業をかければ、他に事業所はないので、いい結果がでることは確かなのですが、職員に覇気がありません。なにも工夫をしないでも、事業所を改革しなくても、自然に昇給があったら、やる気も引き出すことができません。結果をだしての昇給と考えています。昇給をよく考えて決めてみます。

補足

いそがしい中、回答ありがとうございます。利益がでない年に、昇給をすることになれば、今後困ることになりそうで、返事を渋っています。職員が、よりよい事業所作りに積極的になり、営業をかければ、他に事業所はないので、いい結果がでることは確かなのですが、職員に覇気がありません。なにも工夫をしないでも、事業所を改革しなくても、自然に昇給があったら、やる気も引き出すことができません。結果をだしての昇給と考えています。昇給をよく考えて決めてみます。