社会保険が無い

質問

転職して１年になります。
ハローワークにて正社員募集の求人に応募し面接後、下記の条件にて契約しました。
・臨時社員　-3ヶ月の期間でその後双方の異議が無い限り自動継続-
・日給制（残業手当て含む）　-勤務時間の明記は無し-
・賃金改定（甲-会社-が必要と認めた場合）
・その他（雇用期間中は、甲-会社-の都合で解除となることがある）
・通勤手当　翌月払い
上記は雇用契約書に記載されている内容です。
その他、面接時の内容では3ヶ月の試用期間後に社会保険加入との説明ありました。

下記は現状の雇用状態です。
・社会保険加入無し
・雇用保険加入無し
・通勤手当の支払い一度も無し
・皆勤手当ては27日以上働くと支払われることがある（確実では無い）
・基本、週6日の8時～17時勤務です。(17時で帰れることは皆無)
・17時以降に指示された業務についても残業手当は無し
・告知なしで給与（日給）の増減
　※給与手渡しですが、給与支払いされて始めて給与の増減がわかります
・旅行積立金という名目で毎月5000円給与から天引されている
　※何の説明も無しに会社のサークルに強制参加させられている。明細上では積み立て金になっているが、実際には会費らしく返金は無い。
・社員15人以上の株式会社です

造園関係の仕事で経験積む為に我慢して働いてきましたが、ある程度仕事を覚えて来たので思い切って福利厚生改善の交渉をしてだめなら転職を考えています。
上記雇用状態は法律的には問題ないのでしょうか。
交渉をするにあたり、何かこちらに有利になるような条件や準備しておく内容（勤務内容当のメモ等）等ありましたら、ご教授お願いします。
まぁ、社長のワンマン会社なのでほぼ辞めろと言われると思いますが・・・

回答No.2

mamemamesi

こういう噂が・・・という程度の話なのですが、
会社を訴えたとか　内部告発をすると、
次の会社に入るときにそれを知られる可能性があるようです
今の会社がどんなにインチキであろうと（失礼！）
あなたは　「会社を内部告発する人間」として見られる。
次に転職する会社が悪いことしてないところでも、
そういう人間はあまり好まれないようです

私も以前、めちゃくちゃな株式会社にいました
何か行動を起こそうとしていたときに聞いた話です
結局、その会社自体にわざわざ訴えるほどの魅力も感じなかったので
あっさりやめてしまったのですが。

一応お耳にいれておきたく、
回答させてもらいました。

回答No.1

jo-zen

そんなありえない「株式会社」が存在していたなんて驚きです。すぐにでも、管轄の労働基準監督署に相談された方がいいと思います。

社会保険・雇用保険は強制加入ですから、最初の臨時社員の時から加入してないとおかしいです。本人が加入したくないといっても、加入させる義務が法律で定められています。

雇用契約書の内容も、勤務時間の明記は無いことも含め大いに問題があります。「雇用期間中は、甲-会社-の都合で解除となることがある」という項目も、現行法からして問題があります。

また、残業代や通勤手当などの賃金未払いは間違いないと思います。なお、現行法では週40時間を超えるものは、特例を除き、所定内時間とは認められず、割増賃金の対象となります。

直接交渉してもらちがあかないと思いますので、まずは労働基準監督署に行かれることだと思います。

多分、会社は社会保険料や未払賃金の支払いで、やっていけずつぶれることになる可能性が高いと思いますが、社長は逮捕されることになるかと思います。

お礼

ご助言ありがとうございます。
最終的には監督署へ相談してみたいとは思っています。
ただ、いままでも3回ほど離職者から監督署へ報告があったようですが、特に雇用条件等の改善はありませんでした。
監督署へ報告されても、「また監督署へいかなきゃならない」とか苦笑いしてる程度でしたが・・・（どういう報告内容かは分かりませんが^^;）