- ベストアンサー
迷っていたら転職しないべきですか？
MOinTKYの回答
- MOinTKY
- ベストアンサー率46% (87/189)
結論から言うと、今回の場合、既に転職希望先から内定を得ているわけですよね？恐らく、その会社での仕事はあなたがご希望されていた職種でもあるわけですよね？ だとしたら、転職に踏み切っても構わないと思います。 方向転換したいという気持があり、その気持を受け入れてくれる会社があったということですからね。 確かに、転職先でも当然人間関係に纏わる問題は少なからず出てくるでしょう。 しかし、少なくとも仕事面で今の会社と違い、相応の充実感や遣り甲斐などを感じることができるのであれば、仮に人間関係で悩むようなことがあったとしても、それは仕事に集中することでクリアできるのではないかと思います。今の会社では、それすらできないわけですよね？ であれば、先述した通り、転職先での仕事を選んだ方が賢明と私は思います。方向転換する（できる）なら早い方がいいというのもありますしね。 尚、今の上司には、率直に自分の仕事に対する思いや、既にその思いを実現可能な他社からお話を頂いている旨を正直にお話しされるのがいいでしょうね。 ※私は嘗て金融機関にいたのですが、そこでも総合職と一般職の女性社員の間には結構軋轢があり、女性社員をマネジメントするのが大変だったのをハッキリ記憶しています。
noname#61855
関連するQ&A
- 就活中です。会社の配属部門についてよくわかりません
会社には営業や、総務部、工場部門など いろいろな部が設けられていますが 新卒で採用された場合どこに配属されるのが 一般的なのでしょうか？！ 就活をする上で自分がどこに配属されたいかに よって志望動機も変わってくると思うのですが その点は就活のときどうゆうふうに 考えればいいのでしょうか？！ 私は一般職か総合職の経理や総務部で 働きたいと思っています。 総合職で経理や総務部を目指す場合 会社の中で様々な仕事をこなし ゆくゆく機会があれば配属されるという システムであって、経理や総務に一生配属されない可能性も覚悟する、そして万が一配属されたとしてもまた異動で全く違う業務に配属される 可能性もあるという認識で良いのでしょうか？！
- 締切済み
- 就職・就活
- 転職について悩んでいます
現在、転職活動をしています。 少し相談がありますが、 私は大卒（某国立大、工学部）ですが、 事業所採用のため一般職となっております。 しかし学歴は大卒のため、仕事内容は総合職扱いです。 （給料は一般職の為、総合職より劣ります） そのため、他の会社へ総合職で転職しようと活動をしているのですが、 なんとか今の会社より規模の大きい会社に転職できそうな状況です。 しかし、今の会社は新卒で10年ほど勤め、 それなりの評価もあります。仕事も慣れました。 今のまま、一般職（先は良くて監督職か下位の管理職）で働くか、 他の会社でイチから総合職で働くか今になって悩んでいます。 私としては次の会社で頑張ろうという気持ちが強いですが、 皆様はどう思いになりますか？ アドバイス頂けたら幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 20代の転職（悩んでます）
私は現在製造業に勤めている20代後半の男です。 現在悩みがあるため人生経験豊富な方にアドバイスを頂きたいとおもい投稿しました。 私は今の仕事を高校卒業後、新卒で入社しました。 また大学にも行きたかったため入社後も勉強を続け、入社数年後、 首都圏内の国立大学工学部に入学し、働きながら4年間大学に通い卒業した経歴があります。 入社時は現場作業が主な仕事だったのですが、大学3年になったあたりから生産技術などの仕事を兼任するようになり、 現在は大卒の仕事（総合職級：生産技術や品質管理など）を主にしその他安全衛生や現場作業の仕事もしています。 そこで悩みというのが、 私は入社時は高校新卒のため一般職採用になりますが、 仕事内容が総合職級の仕事に変わってもそのままの職制の状態ということです。 以前は総合職になれたらしいのですが、現在はなることはできません。 （パートが正社員になれないのと同じです） また仕事は入社時行っていた現場作業職を兼任でしているため、 本来の仕事である生技や品管の仕事ができない状況で、最近はなかなか成果がでず会議等ではひどいストレスに陥ります。 （社内携帯をもっているため他の仕事も多いです） また立場が一般社員なのに扱いが総合職なので、管理職や役員クラスからは一般職と思えないような扱いを受け成果を求められます。 また管理職からは高卒入社だけど大卒という立場を都合がいいように使い分けをされ非常に悩んでいます。（これが一番腹がたちます） しかしながら成果をあげるために頑張り、事業部長賞やその他の社内の賞は多数表彰を受けました。 また資格も会社から要請があった為、第一種衛生管理者、衛生工学衛生管理者、ISO内部監査員、品質管理検定2級、危険物乙種を取得し、その他では一種高校教員免許等も取得しました。 （今後は作業環境測定士なども取る予定です） このまま上の都合がいいように、権限が弱く給料も安い一般職の立場で総合職級の仕事をするか、辞めて他の仕事を探すか本気で悩んでいます。 転職するなら30歳になる前がいいと自分では思っています。 良きアドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 仕事上でのスキルアップについて（経理）
はじめて質問させていただきます。 特に経理経験者にお話を伺いたいとおもいます。（長文で申し訳ありません） 新卒入社2年目の女性です。総合職として採用され初めから経理配属になりました。腰掛で入社したつもりは無く、総合職で採用されたことに誇りもあります。 今まで経理担当は私を除くと3人で、2人が男性で、1人が一般職の女性です。1年目は社会人としてなれることと、簿記の知識はあってもブランクがあること、実務との差でいっぱいいっぱいで、その反面充実感を得ていました。 けれど、つい数ヶ月前に新しくメンバーが2人加わり、悩みが出来ました。表面化したともいえます。 加わった方は2人とも男性で、1人は部長、1人は入社3年目の1年先輩です。共に関連会社からの出向で、当社の仕事が様々な理由から増えるための異動です。 主に1年先輩との上司達の扱いの差が問題なのですが・・・。 その1年先輩は社内システム委託先との打ち合わせ、部内勉強会（総合職のみ）等に積極的に参加させてもらえてます。そのための配属ですから当然かもしれません。 けれど私はそういった打ち合わせ・勉強会などには一切参加させてもらったことがありません。名刺も総合職ということで支給されてますが、入社この方使ったことはありません。今のメイン仕事の3分の2は一般職の方からの引継ぎのエクセル集計・加工作業で、一月の中で手が空けば資料を読んでの勉強です。 一年の差があります。それほど凄い差なのか？と、もやもやしてましたが、一番下っ端で、色々疎いほうなので、やっぱり1年でも差は大きいんだ、経理は時間がかかるものなんだと、はじめは自分に言い聞かせてましたし、あまりでしゃばるのも恥ずかしいので他の方につっこまれたとき（「○○さんは参加しないんだ？」等）もはぐらかしてました。（彼らが来る前もあったのですが、私の直上の先輩とは歳（キャリア）が10年は離れているし、新人だったのでそういうものだと割り切ってました） けれど、最近他の年長者のアドバイスなど聞いていると2年目と3年目にそう実力的な差がそうあるわけないといいますし、もともといた2人の男性の先輩・上司も同じ関連会社からの出向者であり、（プロパー総合職は部内で私1人）ランチも男性4人同じグループになっていることで、そこででた話で4人纏まって出て行ってしまう（勿論仕事の一環ですが）、別の管理部の総合職の同期（女性）は打ち合わせには普通に参加しているなど、疎外感や無力感、イライラ、情けなさが日に日に強くなっています。 結局「今は基礎を固めて欲しい」「それぞれの仕事を周知させてなかったのは此方の失敗。改める」といわれ、何も変わらないままです。 自分の力不足、未熟さ、資料を読み込むことの大切さもわかっては居るつもりですが、元々ある種の負けず嫌いも手伝って、もう色々なことにイライラしてしまい、それが表面化して色んなところに当たってしまい自分がイヤになります・・・。 わかりにくい文で申し訳ないのですが、この扱いはやっぱり妥当でしょうか？ 色々見方があると思いますが、ご意見よろしくお願い致します。 ※ひとつだけ、1年先輩とスキルにそれほどの差はないとおもってください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 経理から営業へ。やっぱり無理？
転職を志しています。 第二新卒者です。 今、経理部なのですが異業種の企画・営業を希望しています。 学生時代、会計事務所でバイトをしていて、それなりにスキルがあったので経理部に配属されました。 当社は総合職は総合職で取り、どこに配属されるかは辞令が出るまでわからない会社です。 本来は営業や現場を希望していたのですが、上記の経歴により経理部になってしまいました。 どうしても企画・営業職があきらめきれません。 営業に対してのアピールは予算案の作成と、たまに現場に出て働いていましたので、その時の経験を得てはなそうと思っているのですが、やはり異業種だけでも難しいのに、他分野の企画・営業を申し込むのは難しいことなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 大卒で一般職は居心地が悪いか？
第二新卒で活動してます２５歳女です。 大学は慶応を卒業しています。 ・・・といっても文学部です。 先日受けた会社から内定を頂きました。 一般職での採用です。 一次面接から最終面接まで一貫して聞かれたのは なぜ総合職ではないのか？ 一般職は高卒や専門、短大卒の社員が大半だがやっていけるか？ という質問でした。 私は総合職は海外勤務が多く、一流大学卒ばかりの会社なので一般職で応募したのですがそのような質問をされてしまうと不安になってきました。 憧れの企業なので嬉しい反面、 どうなんだろう？と不安が出てきました。 みなさんはどの様に思われますか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 転職すべきか悩んでいます。
こんばんは。 社会人２年目（２４）です。 今、金融業界の総合職で働いています。 当社は大き目の会社ではあるのですが、 昨年リストラもあり厳しい状況です。 仕事は残業も多くきついのですが、それなりに頑張っています。 しかし、悩んでいる点があります。それは転勤ということです。 入社直後、都会から、まったく見知らぬかなり遠い土地への配属を言い渡されました。（女性には初めての勤務地です） もちろん知り合いもいませんし、田舎なので帰るのにも時間・金銭面ともかなり大変ですが、総合職は全国転勤ありという条件で入社したので、今まで頑張ってきました。 しかし、やはり見知らぬ土地での１人暮らしは本当に大変です。いつになったら戻れるのか分からず、家族のことや恋人のこと、結婚のこと、そして私自身のストレスを考えると早く戻りたいのです。 （転勤願いは、あってないようなものです・・・） この先、いつか戻れることはあっても、総合職なので全国への転勤が考えられます。 なので仕事は割と好きなのですが、仕事を辞めようと思っています。 でも、転職は３年勤めてから考えたほうが良いなどと言われているので 本当に迷っています。 また、面接にもなかなか行かれないので辞めてから次の会社を見つけることになり、その点でも不安を感じています。 次は転勤のないところで働きたいと思っていますが、このような理由での退職→転職は良くないでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 高卒社員、大卒社員の会社飲み会会費
私の会社には高卒社員（いわゆる一般職）、大卒社員（総合職）が男女 かかわらずいるのですが、全く同じ仕事をしています。 （但し、給与形態は違って総合職は一般職に比べて給料の 伸びがよく、ある程度の年次がくると管理職に昇格します。） しかし、管理職以外のスタッフは同僚と言う位置付けで仕事を していて、総合職であっても一般職の先輩の上にたつということもなく 後輩であれば雑用も率先してやっています。 そんな中、総合職社員だということでいずれは管理職に なるし、生涯賃金も高いのだからという理由で飲み会で会費を 高く設定するという行為はどう思われますか。 管理職に昇格してから高い会費を払うのは、問題ないのですが 全く同じ仕事をしていて日ごろは同僚として接しているのになぜだろう と思うのですが。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 新卒採用
今年、新卒入社した大卒者の男です。 大手一般職で入社しました。 大手総合職にも内定を頂いていたのですが、当時は給料が安くても休みが多ければいいと思い一般職で入社しました。 しかし、実際に手取りの額が分かると、とても一人暮らしもままならないような金額で将来にも不安が残りました。 甘いかもしれませんが、もっと給料の高い会社に転職したいと思うようになりました。 そこで質問です。 今年（去年?）から新卒対象者が大学既卒３年までに対象者が増えたと聞いたのですが、既に新卒入社した人もまた新卒者として就職活動できるのでしょうか？ もう一度就職活動中のように新卒採用のサイトに登録して就職活動をするべきか、第二新卒を目指して転職するべきか、それとも３年我慢してから転職した方がいいのか、経験者の方や詳しい方がいらっしゃいましたらお教え下さい。 その他アドバイスなどもありましたらよろしくお願いいたします。 また、一般職から総合職への転職は厳しいでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 総合職から一般職への変更について
34歳女性です。 転職し、今の職場で1年弱になります。 国家資格があり、会社がそれを評価してくれたこと、希望する給与は一般職では、給与体系上出すことができない、とのことで、総合職で入社しました。 女性は一般職と総合職と選択できる会社です。 ただ、現在300名ほどいる女性社員のなかで、総合職は10名いないと思います。 今いる部署で、女性総合職が私1人であり、男性上司が、ことあるごとに「総合職だから～すべき」という言い方をします。 もともと男性と張り合って仕事をするほどの気持ちはなく、給与面だけで総合職に進んでしまったように、振り返ってみて感じています。 入社時は、仕事内容は一般職も総合職も同じ、給料が違うだけ、責任を負うことはある、と聞かされていました。 当初はできる範囲で頑張ってみよう・・・と思っていたのですが。 たびたびそのように言われることに違和感を感じ、また、その男性上司が信頼できない人であることもあり、 いっそ一般職にしてもらおうかと思うことが多くなりました。 新卒で入って長く勤めた職場は、一般職・総合職の区別がなかったことも、違和感を抱いてしまう要因になっていると思います。 今後どうしたらよいのか迷っています。 同じような境遇の方、そうでない方もご意見をいただけると嬉しいです。 長文失礼いたしました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
アドバイスありがとうございます。 私が、こんなにも早く辞めてしまうことで上司の査定に響くと聞きました。 それはなんとも申し訳ない気がして… ＞女性社員をマネジメントするのが大変だったのをハッキリ記憶しています。 私の知り合いでも、女性総合職で入社した方は一般職の方から「総合職なんだから」とろくに仕事も教えてもらえなかったりするらしいです…。 特異なものは、敵視されやすく、また私のような存在がいるからこそ他の女性の結束は固くなるのでしょうね。 男性と同じだけの仕事をこなす体力も自信もありますが、その場がないことが本当に悔しいです。 回答ありがとうございました。