職場では遠慮しない者勝ちなんでしょうか。

質問

こんにちわ。
最近職場の雰囲気が良くありません。
原因ははっきりとわかりませんが、非常識な事が通っているような気がします。

例としましては、
毎日数分ですが遅刻してくる女性パート社員に誰も何も言わない。
最近になって、言われないからなのか、出社時間が前にも増して遅くなって来ました。
遅刻してくるのですが、定時にさっさと帰っていきますが、残業は毎日つけています。

他の社員でも、非常識な事を平気で提案し、有休残高を減らさず、特例休暇を認めさせている人もいます。

正直、こういう状況にいると、言った者勝ちなのかな。。。と思ってしまう時もあります。

フロア責任者や部長は忙しく、社員のそういった状況に目を配れていないのは事実ですが、言われないからと言って社会人として、どうなのかな。と思う部分はあります。
非常識な事をしているように感じるのは皆さん女性の方です。多少、性格的にも言い方は悪いですが、遠慮がないといいますか、図々しい面がある方だと思います。

今のこの状況を私も含め、男性社員もおかしいと思っている人はいるようですが、誰も言えずにいます。
私が言うと、同姓と言う事もあり、角が立ちそうで言えません。
こういった場合、やはり、上の方から言ってもらうように誰かが提案するべきなのでしょうか。
また、私や同年代の人が伝える場合、余り角が立たたず伝える方法はありますでしょうか。

回答No.6

hinako_001 · ベストアンサー

こんにちは。
同じ状況です。お気持ちよく分ります。
私の職場のほうが非常識さでは上を行っているかもしれません。

ですが、私の職場にいる非常識な女性二人は、
下請会社から事務補助で派遣されてきています。
ですから、私は正社員であると同時に二人とは会社も違います。
同じフロアにいますが、所属する課も違います。
一人の女性は私よりも一回り上、もう一人は私よりも一回り下、
私は中間の年齢にあり、事務所内唯一の女性正社員であり、
使っている側の立場の女性社員ということになります。

その二人の女性は、私の会社に派遣されているため、
自分の会社の人間が回りにいないことをいいことに、
遅刻、早退は日常茶飯事、昼間は私用で何時間も外出し、しかも全部無届です。
しかも、その会社はタイムカード式で就業管理しているらしく、
遅刻、早退してもお互いに先に来たほうにカードを押してもらって、
さも在席しているように装っています。
ですから、帰りも残業したように押しているようです。

仕事ぶりはというと、朝出勤してまず机で雑誌や新聞を読み、
読むものがなくなるとネットサーフィン、
それも飽きると二人で一日中おしゃべりです。
要するに仕事がないんです。
昼間外出するのは、私より年上の女性は社外の男性と不倫しており、
その不倫相手に昼間仕事中に会社を抜け出して会う事が目的です。
時間外だと会社の関係者に見られてしまうからでしょう。
でも、そんな滅茶苦茶なことをしているにも関わらず、
「こんなに大変な仕事をしているのに給料が安くて割に合わない」
「会社は見る目がない」など言いたい放題です。

こんなことがまかり通ってもう数年になります。
どんどんエスカレートしています。
派遣元の下請会社の上層部は、二人ともいらない人間だから、
私の会社に派遣したと言っています。
いつでもうちの苦情は受け付ける、うちの会社から苦情が来るのを
待っているとも言ってました。
二人を抱えていること自体が赤字なんだそうです。
そういう意味で下請会社はかなり給料面で二人をシビアに扱って
いるようですが、うちの会社が甘くてなあなあで来ています。
正確には受け入れている部署が、ですが。

ですが、よその部署が受けて入れている人間とはいえ、
同じフロアにいるせいで、私の課の人間にも悪影響
（たとえば、さぼる、指示に従わないなど）を与え始め、
モラルの低下が著しくなりました。
課長が、その二人のいる課の課長に注意するよう申し入れたところ、
確かにその課長は注意したらしいのですが、
注意しろと言ったうちの課長が逆恨みされ、二人が課長に
仕返しとばかりに子供じみた嫌がらせを始めました。

なんと言いますか…ほかの方もおっしゃっていますが、
モラルの低下は会社をダメにしてしまいます。
一部の乱れが全体に蔓延してしまうと取り返しのつかないことに
なります。
彼女達をはびこらせた会社も会社ですが、人が会社をダメにする、
私の会社はもう時間の問題です。

親子ほども年の離れた女性に意見する気もなく、
そうする価値もない女性達だと私はもう見切っています。
指導をするのは上に立つ人間です。
年齢的に目下、また敵視されている私が何を言っても、
馬の耳に念仏だと思っています。
注意をしたところで、倍返し、言って損をするのが目に見えています。
今は勝ち誇ったようにいい気になってやりたい放題、
言いたい放題でいますが、いずれ何らかの形で苦境に立たされるだろうと
私は思っています。
もし会社がどうなったとしても、私は正社員であり、彼女達とは
立場も違います。
振り返って後悔するような仕事のやり方は決してしないと自分に
言い聞かせてがんばっています。

正社員である限り、それなりの姿勢、彼女達との違いを明確にして、
決して同じ穴のムジナにはなるまいと思っています。
私の会社にはパート、派遣社員、契約社員など雇用形態の異なる人が
たくさんいます。
その人達は、自分の待遇と給料のアンバランスさにやりきれない思い
でいると思います。
その人達のためにも、自分のためにも、正社員としてしっかり仕事を
しなくてはと自分に言い聞かせています。
見る人はきちんと見てくれていますから。それが心の支えです。
私は二人に関することは言わないように気をつけています。
どんな内容でも悪口を言ったほうが負けです。
悪意のある人間に私の言葉の真実を捻じ曲げられて伝えられたら、
私にもマイナスです。
その女性達との会話は極力仕事のみに留めて、もし会話しなくては
ならない時は会社や人に関する話はせず、テレビの話題だけに
絞っています。
口に出さなくても、見てくれている人は見てくれています。

でも、ここまで会社が落ちると、家庭があるからこそ我慢している
のが本音で、独身ならとっくに見切りをつけてやめていたことでしょう。
質問者様にしがらみがないのなら、共倒れする前に去るのも一つの
方法だと思います。
何はともあれ、自分が後悔しない道を。
私にとっては、我慢して、しっかり仕事を続けることが、
今後会社がどうなったとしても自分が後悔しない「道」です。

愚痴じみた内容になってしまいすみません。
お互いがんばりましょうね。

お礼

ご回答有難うございました。
同じような境遇の方からの意見を頂き、心強い気持ちになりました。

ご回答者様の派遣社員さんも、非常識な方ですね。
私の会社の方も、外出しないといった点以外では、ほとんど変わりませんよ。
遅刻、早退ももちろんですし、ネットサーフィンや自分のブログの更新、社外の方とのチャットや手紙を書いたりして過ごしております。

＞モラルの低下は会社をダメにしてしまいます。
一部の乱れが全体に蔓延してしまうと取り返しのつかないことに
なります。
彼女達をはびこらせた会社も会社ですが、人が会社をダメにする

本当にその通りだと思います。
正社員の立場でありながら、文句は人一倍で、非常識な事を繰り返している社員の存在をそのままにしておいた会社側にも問題があると思います。
私の会社もご回答者様の会社同様、少し危険な気がします。

彼女達の行動がエスカーレートする事で、他部署の方の目にも入り、「そうしてもいいんだ」と思われた方もいらっしゃったようで、非常識な行動を取る女性社員が増えて来たように思います。
実際、私の後輩は「最近、そういう人が増えたので仕事がやりにくい」と言っておりました。

＞口に出さなくても、見てくれている人は見てくれています。
確かにその通りですね。
事実、多少給与査定で、昇給はありました。。。

実際、私も回答者様と一緒で、独身でしたらとっくに見切りをつけて退職しているところですが、私も家庭がある為、働いているのが現状です。

ですが、モラルが低下し、そろそろ危険な気もしますし、長期間働いておりましたが、転職といった道も考えてみようかと思い始めました。

日々やりきれない事も多々ありますが、お互いがんばっていきましょう。

心強いご回答頂きまして有難うございました。

回答No.5

dai-ym

そのような会社だと遠慮せずに言ったものが勝ちになるでしょう。
しかしそんなことをしていて会社の業績は上がるのでしょうか?
そんな会社は長く持たないと思うのですが。
そこでそんな非常識な態度を身につけてしまっている人たちは、そうなったときに別の会社で働くことが難しくなるでしょう。

または社内改善に乗り出してきたら・・・

今のままで会社が続けば良いですが、そうならなくなった時に一気に苦境に立たされるのと、問題ないのとどちらが良いのでしょうか?

お礼

ご回答頂きまして有難うございます。

ご回答者様のおっしゃるとおりです、業績は伸び悩んでいる状況だと思います。

確かに、別の職場に移った場合、通用しないですね。

もう少しすると、社内改善にとりかかるとのお話が出ているようですので、様子を見てみようと思います。

有難うございました。

回答No.4

yukimogu

本当に残念ですが、おっしゃるような輩が増えてますね。
うちでも同じような状態です。
地方自治体の外郭団体なので公務員的に非常に権利意識が高いです。
それを改革しようとした管理職をデッキ上げのパワーハラスメントで陥れノイローゼで休むまで、揚げ足をとり続けます。自分たちは労働組合と証するエセ団体を結成し、加入しないアルバイトには嫌な仕事（下の世話）ばかりさせ辞めさせます。そして自分たちは綺麗な事務所で机に座って「お仕事」をしてます。時間外は月に３０時間きっちり要求します。（してもしなくても）
私はこんな輩と同じに見られるのがいやなので退職準備中です。
腐った組織にいると自分まで腐りそうです。

お礼

ご回答有難うございます。

確かにご回答者様のおっしゃるように、年齢は関係なく、そのような方が増えているように思います。
文面をお読みさせて頂いた限りでは、ご回答者様の職場の方がそういう方が多いようにお見受けいたしました。

改善しようとされた管理職の方を追い込む程とは、よほどだと思います。
常識が常識に思えず、非常識な事が常識に思えるようになってしまいそうですよね。

私も、退職も考えましたが、良くして下さる方もいらっしゃるので迷っております。

ご回答者様もご苦労されていらっしゃる様子ですね。

お互いがんばりましょう。

回答No.3

aymhfgy

こんにちは。職場が乱れた雰囲気になるのは上にたつ人がシャンとしていないからだと思います。フロア責任者や部長といった人達が忙しさにかまけてきちんと下の人に目を光らせていないからだんだん、皆がルーズになってしまうのだと思います。図々しくて当たり前の風潮になったのでしょう。ひとつの会社が社長が入れ替わった途端、別の会社のようになったとか、上に威張る人が来たら皆が急に下の人に傲慢なものいいをするようになったという話を聞いたことがあります。

今、貴女が何か言っても逆効果のように思えます。角を立てないで何か言うことは不可能と思います。

唯、こういう人達は一時的には思い通りになって勝ったように見えているかもしれませんがそんなにいつまでも思い通りにならないというのがこの世の常と思います。ゆるいことしていると会社全体がゆるんで来てしまいます。営業成績に響きますよ。そしていつかきっと何もかもはっきりする日が来るような気がします。

もう少し様子を見てから動く方が良いと思います。

お礼

ご回答頂きまして有難うございました。

ご回答者様のおっしゃるとおり、上の者がシャンとしていない部分はあるように感じます。
今、好き放題にされている方は女性です。
女性という事を大いに活用している方々かもしれませんね…。
上司で、ちょっと弱い部分を見せられたり、甘えられたりしたら弱い方も中にはいらっしゃいますし…。

現時点で私が言うのはやはり角が立ちますよね。。。

今は、そのような方は見ておりますと、普通に仕事をしている私を含めた社員が馬鹿みたいだと感じる事もありますが、ご回答者様のおっしゃるとおり、「いつまでも思い通りにならないのが世の常」だと思いますし、いつかなにもかもはっきりする時が来ると思いますので、それまでは様子を見ながら、動けそうであれば、動いて行こうと思います。

有難うございました。

回答No.2

formidable

なるほど。
ただ、アナタの質問文だけでは何とも言えないところがございます。
遅れてくる女性の場合、事情があって管理者に話を通してあるのかもしれませんし、
アナタが非常識と感じることであっても承認が得られているのであれば組織的にはノー・プロブレムです。

提言というスタンスで無記名の意見書を
トップ・マネージメントに送付してみてはいかがでしょうか。　
※過去の経緯の全てを時系列でまとめて資料として添付しましょう。

お礼

ご回答頂きまして有難うございます。

補足としてですが、、、
遅れてくる女性の特別的な理由は会社の方に提出されておりません。
私の方がそういった、書類を処理をしているのもありますので、フロアの管理者の方から特別理由があるようであれば話して来られていると思います。

上記２例につきましても、届出が出ており、そういった雇用形態であれば、私も問題ないと思いますが…。
届出は出ていない状態です。。。

匿名での意見書の提出ですか…。
社員数が余り多い企業ではない為、少し考えてみようと思います。

回答No.1

noname#140971

Q、勤務モラルの乱れを注意すべきでしょうか？
A、注意が目的達成の有効な手段か否かが判断基準ですよ！

「あんたらケシカラン！」と言うだけでは、質問者の気晴らしの範囲。
注意という行為が＜気晴らしの範囲＞に留まるんじゃ言うべきじゃないでしょう。
注意という行為は、まあ、何らかの形で職場の財産として残らなければ無意味。
その為には、先ずは、社員教育ってところから見直すべきでしょうね。

お礼

ご回答頂きまして有難うございます。
質問者様のおっしゃるとおり、当時者達に伝えたとしても、私達の周辺が伝えたのであれば、直らないと思いますので、意味はないように思います。
正直、誰かが言わなくても、後ろめたいと思わないのが不思議で仕方ないです…。
言われなくても社会人として最低わかる範囲の事だと思うのですが…。

確かに、社員教育の面から見直す必要があるかもしれませんね。
ありがとうございました。