- ベストアンサー
職場に警察を呼ぶ
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
殴られたら犯罪が成立しますので呼んでください。
その他の回答 (2)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞（1）会社で殴られて直ぐに110番した場合、警察は職場にきてくれるんでしょうか？ 殴られれば傷害罪か暴行罪になります。 犯罪行為ですから１００％警官はきます。
- fufu01
- ベストアンサー率31% (498/1603)
rei1325さん、職場で暴力を受けることを心配されているのですね。 >辞めるといった場合、殴られると思います。 普通の会社であれば考えられないのですが、この確率は高いのですか。 又、おつとめの会社は特殊な会社（やくざやさん系とか）なのでしょうか。 本当に暴力を受ける可能性が高い（あるいは既に暴力を受けている）なら、今の時点から警察に相談してみてはいかがでしょうか。 暴力を受けているなら、医者に行き暴力の後を見せて医者に診断書を書いてもらうと、警察への相談も効果的かと思います。 >会社で殴られて直ぐに110番した場合、警察は職場にきてくれるんでしょうか？ 突然暴力を受けるならまだしも、事前に予測されるならこのような形で １１０番しない方が良いのではないでしょうか。下手をすると逆恨みされて会社を辞めた後もいやがらせされるかもしれません。 既に辞める決意をされているのですから、なるべく穏便に辞められると良いように思います。 尚、試用期間中だけれども正社員とのことなので、辞める２週間前には辞表を提出した方が良いかと思います。
関連するQ&A
- 職場の人と飲んで、家に帰ってこないのは当然？
特に男性に質問です。 私の夫は、33歳にして、一度も社員で働いたことがありません。今は、ようやく、契約社員です。 今の職場で正社員になりたい気持ちは知ってます。 その為なのか、職場の人と飲みに行くことが、多いです。本人が言うには、正社員になったときの練習だそうです。愚痴聞きや相談にのるってことだと思いますが。 今日は、初めて、終電に乗れず帰れないから職場の人の家に泊まるとメールがありました。 私は、夫がだらしないと感じてしまいました、あと、女子が多い職場だし、飲み過ぎるとその場の流れで浮気するかもとまで言われたことがあり、不安です。 しっかり終電を調べておけばいいことだし、私が迎えに行ける距離なのに、泊まるっていうのが、ひっかかりました。 以前からたまに、暴力や暴言があるので信用できないとこはあります。 今のとこで正社員になれるかわからないのに、夫が言う練習も、理解に苦しむとこはあるし、私がおかしいんでしょうか？ 世の中の会社員の方達は、結婚してても、飲んで、家に帰らずどっか泊まって、そのまま会社に行くって、当然なんでしょうか？ 浮気も疑ってしまったり、不安に思う私は間違ってるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 人間関係の辛い職場で働いています。甘いですか？
20代後半の男です。公安職で働いていましたが、夜勤や過労、言葉では表せない人間関係の辛さや 休日すら潰れる環境に耐えられず退職しました。 しかし、いつまでも無職ではいけないので、非正規雇用の契約社員（1年更新）で就職しました。 そして、現在、3か月の試用期間が終わりました。 悩みは人間関係です。 この会社に3年間更新されてる派遣社員で私より2つ下の先輩がいます。 彼は下手な正社員より仕事を頑張る人で資格も沢山取ってます。 私がミスをした時などに助けてはくれるのですが、普段のコミュニケーションでは私のことを「お前」「おい」「チッ（舌打ち）」などされており、あまり好かれてはいません。 1人の仕事量を１００％とすると、私は試用期間終了後で７0％程度しか仕事をしておらず、残りの30％の作業はその先輩と他の先輩で作業しています。なので、お世話になってる身分だし、試用期間が終わったばかりの新米だしと大人しく耐えてますが、狭い職場で派遣社員や契約社員で小グループが出来ており、その人達で集まった場合に私の悪口を笑い話にされるんです。 そんなこんなで、私は狭い職場で孤立してます。 昼飯の時も、他の人達は同じテーブルで食べてるのに 私だけ事務所の外で1人で食べてます。私はコミュニケーションの取れない奴と思われてるでしょう。 今の時代、例え1年更新の契約社員でも就けただけありがたいとは思っています。 バイトすら落とされる人が多い時代と聞きました。でも、こういった人間関係は辛くて仕方ありません。 友人に相談したら「どこの職場でも殴りたい奴って1人はいるんじゃないの？」と言われましたが、本当でしょうか？これは、私が甘いのでしょうか？ さらに兄弟に相談した時には「お前が1人分の仕事を1人で完璧に出来れば誰も文句は言わんだろうし、怒られることも陰口叩かれることもないんじゃね？」と言われましたが、そう思いますか？ もし、私が女性だったら結婚に逃げるかもしれませんが あいにく、私は男性なので仕事を辞めるわけにはいきません 続けてるにしても、いつまでも契約社員ではまずいので、いずれ転職しようと思っていますが それまでは続けなければなりません。 良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- いじめ相談
- 職場にプライベートの不倫がバレたら
不倫してるのを会社にバレたらどう対応していけばいいですか。 わたしはいま不倫してます。彼と知り合い仲良くなったあとに彼に奥さんがいることを知りました。彼の奥さんに慰謝料請求とかあるかもしれないとも思いながら、仲良くしてきました。彼は職場にはまったく関係ないひとです。 そんななか、わたしが職場の男性とふたりきりでご飯にいってるのがばれました。仕事の相談でご飯たべました。彼にバレたのが数回あったので、今回は彼が相当怒り、激情して、職場の男性に脅迫めいた電話をわたしのケータイからしてしまいました。また、彼は勢いでわたし暴力をふるい、彼は警察にいこうと反省しています。ですが、暴力の度合いもそんなに重たくなかったので、警察にはいきませんでした。 しかし、わたしの職場の男性は怖くなって 同僚の子に話してしまい、会社のひとに不倫がばれてしまいました。 仕事は続けられるなら続けたいですが、 やはり、信頼を失ったり、仕事しづらくなりますか？ わたしは彼とは今後も仲良くしていきたいと思ってます。辛い時に一緒にいてくれて、お互い半年という短い期間ですが過ごしてきました。彼の怒りやすいとこも、わたしも至らない部分もお互い受け入れて良くなって行けたら思っています。彼も、今後も一緒にいたいといってくれてます。 職場に事実関係を求められたら、正直に伝えようと思っています。もし、それで会社にいられないなら、辞めようと思っています。続けられるなら、できるとこまで与えられた職務は全うしたいと思っています。 彼にも噂される、職場やめるかもとは伝えてます。それでも、いなくなったりしない。また、彼の知り合いのとこで働かせてもらえるかもなど、話してくれています。 不倫という形なので許されないのも 厳しい意見もあるのは承知ですが、 ご意見ください。
- 締切済み
- 不倫関係
- 試用期間中の待遇について
試用期間中の待遇について ２月に仕事を辞め、今月１日から新しい職場で働いています。 その職場はハローワークで紹介されました。 求人票には ・雇用形態 正社員 ・試用期間３ヶ月 ・試用期間、トライアル雇用中は時給800円 ・雇用、労災、健康、厚生あり。退職金なし ・通勤手当実費、毎月一万まで とありました。 面接時、「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります。また、試用期間中は交通費は出ません。」と言われました。 採用して頂く身なのでそのときは了承してしまいました。 また、そのとき担当者の方に保険に加入できるか聞いたところ、できると言われました。 しかし、実際には ・試用期間中は雇用保険、労災のみで社会保険、厚生年金には加入できない。自分で国保、国民年金に入るように言われた。 ・すでに半年働いている人でも、まだ正社員になれない。（その人は既婚なので社会保険加入済） ・正式な雇用契約書などは交わしていない。 上記の仕事ができる先輩でも正社員になれないのに、後から入った私が３ヶ月で正社員になることは不可能のように思います。 また、今月１日～15日までの給与は４月25日支払いと言われました。 いつ正社員になれるかわからない中、社会保険なしで交通費（車で往復約40km）も出ない会社でやっていく自信も、経済的余裕もありません…。 このような場合、試用期間中に辞めることは可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間が不明確
試用期間が不明確 ２月で仕事を辞め、今月頭からハローワークの紹介で新しい職場で働き始めました。 雇用形態は正社員で、試用期間は３ヶ月と求人票には書かれていました。 しかし、面接の際に担当の方から「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります」と言われました。 実際、半年働いていて仕事ができる人でも、まだ正社員になっていません。他にも、１年たっているのにまだ社員じゃない人もいます。 聞いてみると、正社員になるための明確な条件などはないようで、悪く言うと社長の気持ち次第のようです。 そんな正社員登用の仕方があるでしょうか？ 試用期間中は交通費は出ず、社会保険・厚生年金にも加入できません。 いつ社員に登用されるかわからないまま、交通費（車で往復40kmかかるのでバカになりません…）と国保・年金代ばかりがかさみます。 このまま、この職場で働く自信がなく悩んでいます…。 新しい職場を探した方がいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間の結果、誰に聞けばいい？
5月に新しい会社に転職して、もうすぐ丸3ヶ月になります。 正社員としての雇用ですが、最初の3ヶ月間は試用期間扱いです。 会社の規定では、健康、勤務態度、能力の乖離などがなければ 正式に雇用して、場合によっては試用期間の延長もあるそうです。 そで皆さんに聞きたいのですが、 １）試用期間が無事終わり正社員に雇用されたことは誰に確認 すればいいのでしょうか？上司？人事？ ２）もし試用期間でダメだった場合は、通常どういうルートで 連絡が来るのでしょうか？ ３）人事関係者、経験者の方に伺いたいのですが、 試用期間で実際に正社員雇用を見食ったケース、期間延長 したケースはありますか？ それはどんな場合（人）でしたか？ ４）あと、今は2ヵ月半くらいしかたってないのですが 雇用が見送られるかどうか効いてもいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
