- ベストアンサー
育児休業の規定は全ての会社で適用されますか？
現在、就職活動中です。 子どもが出来ても仕事を続けたいので、産休・育休が取れる会社を希望しています。 ただ、転職サイトの求人情報で「休暇」について見ると「育休」の文言があったりなかったり・・・バラバラです。 各企業の採用情報ホームページを見ても、育休についての記載の有無は様々です。 産休・育休は、少なくとも法律上は、どこの会社でも認められる規定ですよね？ それとも、就業規則等で規定がある会社しか、取得できないとか・・・？ 現実的に取りやすいかどうかは会社次第、という事は理解しています。 法律上の仕組みについて知りたいので、お詳しい方、アドバイスください。
- satonino
- お礼率97% (33/34)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数7
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞産休・育休は、少なくとも法律上は、どこの会社でも認められる規定ですよね？ そうです。 ＞それとも、就業規則等で規定がある会社しか、取得できないとか・・・？ いいえ、規定がなくても法律で定めているので取得できます。 さらに言うと規定があっても、その規定が法律を下回る場合にはその下回る規定は無効です。 出産にかかわる産前・産後休暇（労働基準法）については申し出があれば無条件で与える必要があり、これに条件をつけることは許されません。またその女性に不利益な扱いや解雇なども許されていません。（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律：通称男女雇用機会均等法） 事前に契約でその定めをすることも禁止されています。（男女雇用機会均等法） 原則、妊娠中および出産後１年を経過しない労働者は解雇できないとなっています。（ほかに合理的な解雇理由がある場合を除く） 育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（通称育児・介護休業法）にて細かく定めがあります。 「期間を定めた雇用契約」の場合には勤続１年未満は適用しないとするのは、法律で定めているものなので、就業規則でもそれを定めることは問題ありません。 もちろん法律より労働者有利にして、法律で定める勤続年数の要件をなくすことは可能です。 あと期限を定めない雇用契約、いわゆる正社員の場合には、「勤続一年以上」の要件はないのですが、労働協約によりその要件を定めることは認められています。 育児休業はかなり細かくいろんな規定があり、特にややこしいのは、原則は法律で強制なのですが、同じ法律の中で労働協約により育児休業取得を制限できる部分があるので、詳細は個々に検討しないとわかりません。
その他の回答 (2)
- kana14
- ベストアンサー率9% (13/140)
法律上のことは、ANb.1の方が回答されています。 実際に（スムーズに）取得できるかどうかは、会社が法律を遵守しているかどうかです（就業規則等で定めているか。）。 遵守していない場合（法律はそうかもしれないが我が社では余裕がない等言われる）、行政機関に労働相談等して、会社と対決出来るかどうかです。
お礼
確かに、実際取れる環境・社風であるのか・・・会社とモメたくはないし、 子どもは欲しいし、難しいところですよね。退職に追い込まれないよう、 第三者機関への相談、という事も心得ておきます。ご回答ありがとうございました。
産休は労働基準法、一歳までの育休は育児・介護休業法によりすべての企業に義務付けられています。 こちら↓のサイトがわかりやすく整理されていると思います。 http://www.jaaww.or.jp/service/womans/health_company.html
お礼
お教え頂いたサイトはお気に入りに登録しました。 本当にありがとうございました。
補足
お教え頂いたサイト大変参考になりました。また、女性労働協会という存在も初めて知りました。 すみません。質問をもう一つ忘れておりまして、もし可能でしたらお答え願えませんでしょうか。 法律の文言では「労働者の申し出があれば育休を取らせるべし」との事ですが、例外はありませんか？ 私の前勤務先では、育休の申し出時点で「勤続1年以上」であることが、育休取得の要件でした。 この場合、もし入社してすぐに妊娠してしまうと、取れないということになります。 この勤続条件というのは、企業の裁量の範囲でしょうか？それとも前職が法律違反なのでしょうか？ 重ね重ねお手数ですが、ご回答よろしくお願い致します。
関連するQ&A
- パートの育児休業について。
パートで二年間月に１７６時間ぐらい働いています。 また雇用保険も加入していて、期間の定めがなく働いています。 このたび妊娠をしたので産休と育休を取得しようと会社の就業規則を拝見したのですが、 産休はあるとありますが、育休はなく１歳未満の子の養育をするパートから請求があったら、所定の休憩時間のほかに、 １日につき２回それぞれ３０分ずつの育児時間 としか記載されていません。一方、正社員は育休はあると記載されていました。 この場合は、パートは育休の取得は難しいですか？ いろいろネットで調べたら、取得できるような感じなんですが、ただ就業規則にパートは育休があるとは書いてないので。。。
- 締切済み
- 出産・産後
- 育児休業について。
たくさんの類似質問をみましたが、今ひとつ自分はどうなのかわからない部分があったので質問させて下さい。。 私は今月から正社員で勤務を始めました。 今妊娠５ヶ月で来年１月末出産予定です。 会社側も私の状況は了承済みで、産休・育休を取らせて頂きます。 今月から社会保険も加入し、それ以前は2007年６月から派遣で勤務（週３日）でずっと扶養でした。 そこで、出産手当金・一時金は頂けるんだなとこちらで確認できましたが、育児休暇が私の場合取れないのかなと…。 産休後は有給もなければ休暇扱いになってしまう？？ それとも、育休中の給付金が貰えないだけで、育休という休暇は貰える？ ざっくりになってしまいましたがどうか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職金規定が曖昧な会社
社員10名程度の会社で働いていますが、退職を考えており、退職金が払われるかどうか調べております。 会社の就業規則には、「退職金は退職金規定に定める」と書かれているのですが、肝心の退職金規定がありません。（おそらくどこかの就業規則をコピペして作ったのではないかと・・・） このような場合、退職金を払ってもらうことは出来るのでしょうか？ 自分で調べた限りでは、就業規則に規定してあれば支払わなければならないと書かれていたのですが、肝心な規定が曖昧で困っております。 また、判例を調べたところ、 １．退職金に関する規定がない場合であっても、ハローワークに提出した求人票に「退職金あり」の記載をしていたことが原因で、退職金の支払命令が出たケースがある ２．就業規則に規定がない場合であっても、退職金支給が慣例化している事業所にあっては、支払い義務が生ずることがある とありました。 会社はハローワークには「退職金なし」で出しており、また退職金の慣例もありません。（退職金が出るほど長く続いた人がいないのですが・・・） このような場合、会社に支払い義務はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児・介護休業法→業務にスムーズに復帰したいので、休職中に会社と連絡をメール等で常にとりたいが、許可されなかった。
産休・育休を申請しようと考えているものです。 産休・育休から復帰後、業務にスムーズに復帰し、浦島太郎にならないように、会社で発行してもらったメールと、会社の広報用WEBサイトの閲覧を自宅でできるようにしてもらう予定でいました。 そこで、上司に許可をもらいにいたところ、始めはよいといっていたのですが、後日、以下のような理由で反対されました。 「休暇にメールをすることは、会社が社員の休暇中に仕事を強要していることとみなされてしまう。労働管理上、認められない」 私としては、業務が技術職でもあり、最新の情報をキープしておきたいと考えており、休暇中も、会社と連絡をとりたいと考えています。 昨今は、メールがほとんど連絡の手段になっているので、メールが一番よいと思うのですが。 また、会社の広報用WEBでは、労務規定や福利厚生の周知等がされているので、そのような情報もわかるようにしておきたいと考えたのですが。。 上司も、論理が成り立てば、メールを許可できるといっており、まったく話にならないわけではありません。 よって、なんとか法律と結びつけて説明できればと思い、「育児休業法」をみましたら、第22条に「復帰後の就業が円滑に進むように努めなければならない」とあり、このことで説明できるのではないかと素人的に考えたのですが、なんとか上手な説明方法はありますでしょうか。 以上、長文で恐縮ですが、よい方法がありましたら、アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休暇が就業規則になく取れない
育児休暇が就業規則になく取れない 現在日中1日5～6時間、週25時間以上、週5のアルバイトとして1年以上働いています。 妊娠したので育休を取ろうと思って聞いてみたのですが「バイトの育休は就業規則により拾得できない」と言われてしまいました。 それ以上は聞くなオーラが担当者から出ていたので、突っ込めず・・・・ 法律的には私は拾得できると思っていたのですが、 会社の就業規則＞法律なんでしょうか？ 雇用契約書には「就業規則の範囲以内で認める」とだけ書いてあり具体的な事は一切書いてありませんでした。 どうしても取りたいのですが、諦めなければならないのでしょうか？ 又、どこに相談して良いか・・・、どのように交渉すれば良いか困っています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 産前産後休業、育児休業について
はじめまして。 会社の求人票には育休・介護・看護取得実績ありと記載されていましたが、 産休取得実績については表記されていませんでした。 仕事が防水工職人さんの手伝いという内容で産休取得は難しいのかな？と思いました。 しかし、会社を辞めたら育休は取得できないしどういうことでしょうか。 なにか例があれば教えて欲しいです。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 育児休業の取得条件について
現在妊娠4ヶ月の派遣社員です。 育児休業の取得できる条件について質問です。 現在、派遣社員として同じ会社に7年勤務してるのですが、数ヶ月前に会社側から「契約社員にならないか」とのお誘いがあり、4月から契約社員になる予定です。（7年勤めてやっとそんな話になりました・・・） 上司にも妊娠していることは伝えてあります。 そこで不安なのが、派遣から契約社員に切り替えた場合、育児休業は取得できるかということです。 契約社員就業規則に育児休業が取得できることが書いてあったのが決め手になり、今回契約社員になることにしたのですが、ネットなどで育休について調べると、その雇用主のもとで1年以上働いていることが条件だと書いてあるのをいくつか見ました。 4月から契約社員になると、出産が8月なので、産前休暇を計算するとたった3ヶ月しか働いていないということになってしまう＝「育休条件満たせず」になってしまうのでしょうか。 ちなみに就業規則には1年以上勤務した人という条件は書いてないです。 実は、上司は産休は覚悟していたようですが、育休までは取るとは思っていなかったようであんまり歓迎しない様子ですし、会社で契約社員の育休制度ができたのが2005年で、実際に育休を取得した人がまだ誰もいない状況です。 私としては就業規則に1年以上勤務という条件が書いてないので、条件を自分から会社側に聞き出すのはヤブヘビになりかねないと思っているのですが、かといって曖昧なままで直前になってやっぱり取れないですと会社側から言われても困るし、、その辺り、お詳しい方いましたらぜひ教えてください。
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇
従業員７名のインテリア関係の輸入商社で営業事務をしています。 以前は３０名ほどの従業員がいたのですが、大幅にリストラし、６年程前に私が入社したときから現在の規模になりました。 未婚ですが、妊娠して結婚することになったので、産休・育児休暇を取り、今の職場に復帰したいと考えています。 会社の就業規則が古く、作り変えなければいけないと言っているような状況です。それを読んだところ、産前・産後休暇に関しては記載がありますが、育児休暇に関しては、一言も記載がありません。 過去の前例も、話を聞いたところによると、出産前まで勤務した人はいるようですが、出産後に復帰してきた例はないようです。 小さな会社なので、交渉次第で何とかなるものでしょうか？ 法律上は、育児休暇を申し出たら経営者は拒否することはできないと読んだような気がしますが、会社の就業規則に育児休暇についての記載が何も無い場合はどうなるのかわからず、どう話そうか決めかねて、まだ上司にも妊娠を話せずにいます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児休業後の仕事
私は入社して12年。11年間事務職を同じ部署でしてきました。そしていろいろな知識もでき対外的な折衝もしてきたのですが・・・そして昨年出産をし、1年間産休＆育休を取得し、仕事復帰をしたのですが、戻ってみると製造業の現場に部署移動をされました。うちの会社で産休＆育休を取得すると製造業の現場に飛ばされるみたいで・・・休みの間の人員は派遣などで補充しています。 私はもちろん元の職場もしくは事務職に戻りたかったのです。会社にどうにかして以後こうした休暇を取得する女性の人達への現職復帰を求める方法はないのでしょうか？ ちなみに5月に約1年間産休＆育休を取得し復職する人も事務職から製造業の現場に移動です・・・
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児休業について
制度が分からないため、質問させていただきます。 派遣社員として、昨年より働き始めました。 当初は、2013.7.10～9.9の二ヶ月限定の予定でしたが、更新することになり、9.10～12.9、12.10～12.31、14.1.1～3.31、4.1～6.30、と現在も就業中です。 しかし、現在妊娠8ヶ月で、7.1～7.15の更新をもって、産休に入ります。 出産予定は8.18で、産休期間は7.8～10.13となってます。(産休中は、派遣会社と直接雇用契約する？そうです。)育休を1年くらい取って、派遣先にまた復帰したいと考えていました。(派遣先からも、また復帰して欲しいと意向を伝えられているため) 当初は、育児休業も取得可能と派遣会社から言われたのですが、先日、育児休業＆育児休業給付金は対象外と言われてしまいました。 対象外になる理由を教えていただければと思います。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
ご回答ありがとうございます。私なりに整理してみましたところ、 ・非正社員の場合、勤続1年以上に限り適用される ・正社員でも労働協約によって例えば「勤続1年以上」のような制限を課す事は 可能なので、企業によって取得可能条件が異なる場合があり、詳細は要確認 ・産休については法律上無条件に認められる ・・・という事ですね。 実際のところ、就職してすぐ妊娠というのは会社に申し訳ないと思いますので、 妊娠しそうな場合はせめて1年は経ってから、と心得た方が良さそうですね。 知りたい事が詳しく分かりましたので、大変参考になりました。 ありがとうございました。