育児休業の延長（長文です。大変困っています。）

質問

私は、工場の総務をしているものです。

昨年の８月、弊社の従業員が産休に入り、９月の半ばに出産。
１１月の半ばから、育児休暇に入りました。

弊社の申請に基づくと、産休を除いて１年間育休が取ることが出来る。
つまり、１１月から１１月まで育休を取れるという無いようでした。
当時の私の上司とは、とりあえず、育児休暇が終わる１ヶ月前に
話をしようと話していたそうです。
ですが、本人が、先日産休時に溜まっていた保険料などを
支払いに来たときに、保育所もいっぱいで入れそうに無い。
それを会社に話したら育休が延長になるという話を保育所から
聞いてきたみたいなのです。
そして、その時は、まだ、時間があるし調べておくわ。
で、終わったのですが、よくよく調べてみると１歳までにしなくては
いけない申請ばかり。。。
もぉどうしていいかパニックの毎日です。
けど、会社自体、育休を取るのは始めてて、みんな分からないようなのです。どうかよきアドバイスを教えてください。
今の状態と質問内容を纏めると・・・・

今の状態
　雇用保険は、育児給付金？を２ヶ月に１回申請し、給付金を貰っています。
　社会保険も申請をし、免除を受けています。

本人の意向
　育休後（本人が思っているのは１１月）出来れば働きたいと思っているが、会社側の条件（部署移動や残業の有無）によっては、そのまま退職も考えてるとのこと。

会社側
　正直、１１月に復帰だと思っていたため、部署などはまだ全然考えていません。

まず、本人に連絡し、
　育児給付金を貰うためには、保育園に入園できませんという証明書をもらってきて貰って来てください。と連絡するのがいいのでしょうか？
　→もし、この場合、すんなり入れてしまったら、その子は入園するんですよね？その場合は、母親もすぐに復帰しなくては、いけないのでしょうか？母親だけ２ヶ月間育児休暇を取り、給付金はもらえなくても、社会保険の免除はしてもらえるのでしょうか？
　→もし、９月の申請が遅く、１０月からなら入園出来る場合などは、入園出来ませんという証明書を書いてもらえるのしょうか？申請が遅かった等の理由で書いてもらえないということはあるのでしょうか？
　→ネットで調べていると、２週間前の申請が必要と書いてあったのですが、これは、どの申請のことでしょうか？
　→私の会社では、産休を除いて１年という申請になっているので、子供が１歳になった時に働く意思がないと判断され、給付金がもらえないということがあるのしょうか？その場合はどうしたらいいのでしょうか？

以上
子供の誕生日が後２週間と迫っているので大変困っています。
どうか力を貸してください。宜しくお願いします。

回答No.1

noname#70313 · ベストアンサー

雇用保険の給付期間が最長1歳6ヶ月まで
社会保険の免除期間が三歳までと言う法律が変わっていなければと言う前提でのお話です。

専門家ではありませんが、私が手続きした時は
保育園に入れなかったと言う理由で1歳になる一ヶ月くらい前に
雇用保険にて所定の書類にて申請。
保育園に入れなかった等の証明書は特に必要ないといわれました。

社会保険は通常通り育児休業中でそのまま更新申請

担当者によっても違ったりするようなので
手続きはそれぞれの官庁に聞くほうが早いかと思います。

まずは各省庁に必要な書類を確認する事
それから必要な書類をそろえる、そろえてもらう。

給付金について
基本的に1歳までは休業していれば給付する。
（だから最初の申請は一歳になるまでの期間で申請されているはず）
しかし、保育園が見つからない等で働けない場合は1歳6ヶ月まで
給付期間を延長できると定められています。
働く意思がないかどうかの判断ではなく、現状働ける状況ではないので延長しましょうという考え方です。

現状保育園が見つからないのは事実であり、
彼女も会社も仕事復帰を考えているわけですから
（たとえ会社が解雇したくても今は出来ません。）
それまでは経理としては延長の手続きをとることを考えてください。
1歳6ヶ月すぎても保育園が見つからない等で職場復帰できない場合は
給付金は停止されますが、社会保険の免除は休業している限り3歳までは延長できます。

手続きをした後すんなり入れたかどうか
会社側がチェックする義務もないと思いますので、
会社の経理の人がそこまで入り込む必要もないかと・・・
本人が復職を申し出てきた時に給付金の停止と
保険料の免除停止手続きをすればいいと思います。