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労災申請について。
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こんにちは。＃２で補足をお願いした者です。ご返信ありがとうございました。国民健康保険を使ってみえるのですね。２点ほどお伝えします。 私もあまり詳しくないのですが、建設国保には傷病手当金の制度があるはずです。どうやら給付日数は都道府県によって異なるようですが、ある程度の給与の補償をしてくれるようです。 ネット情報や国保の規定でお調べになるか、あるいは保険証に記載されている国保組合の連絡先に直接、電話で相談なさってはいかがでしょうか。あとから労災に切り替えることも当然できるはずです。 労災の受給資格は退職しても消滅しません。退職後も治療が続く限り補償が続きます。療養中の労災の給与補償は「休業補償給付」と言いますが、傷病手当金と異なり日数の制限はありませんし、継続給付の条件もありません。その点はご安心ください。 休業補償給付は４日以上休むと４日目から平均賃金の６割が支給されますが、それに加えて特別支給金の２割が同時に支給されますので、併せて給料の８割相当が補償されます。 しかしまだ労災認定されていないということは、療養補償給付も休業補償給付も受けられるかどうかわからないということですね？その段階で退職するというのは、ご事情もおありとは思いますが、労災・国保に関する限りは良策と思えないです。 労災認定されるためには会社との書類のやりとりもありますし、会社が積極的に労災と認めてくれるかどうかで、労基署の対応の早さもずいぶん違うはずです。社員であるかどうかの違いは大きいと思います。 この連休後にまた休むというのもお辛いとは思いますが、これからの人生を大きく左右することですので、ぜひお勤め先には健康状態を説明されたうえで、休んだ方が良いという医師の診断が続く限りは休業なさってください。余計なことまで申し上げましたが、どうぞお大事に。
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- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
現在の病気療養は労災で全額費用が出ているのですか、それとも、健康保険で一部自己負担になっているのですか。
- jo-zen
- ベストアンサー率42% (848/1995)
以下のURLを参考にしてみてください。 http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei10.html 退職届を出す前に、最寄りの労働基準監督署に電話するなりして、一度相談された方がいいと思いますよ。
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