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労災
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- sisyamo012
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４月２５日～２７日までは会社が給料の６割負担、 ２８日～現在までは労災から給料の８割おりる事になっているようです。 (労災は休んだ４日目～おりるので) ただ、５月分は会社がいくらか補償してくれるというので、 この「いくらか補償」の分は外して、計算することになります。 休業補償は仕事を辞めた後も受けられるそうです。 私の家族がケガで入院、労災申請した時は、 休んだ１日目～３日目の分は、「お見舞金」として ６割分よりも多めに頂きました。 そうする会社も多いようです。 ４日目～の休業補償の労災申請は、 会社の総務の方が来て書類を作成して、 ハンコを付いて持って行きました。 手術費用も、医療費・入院費も労災からおりましたが、 こちらは病院から労災保険事務へ直接行ったようで、 書類などは書かされませんでした。 ただ、休業補償の申請は月ごとにしなければならないそうなので、 担当者にとっては少し面倒くさいようです。 うちは、２ヶ月まとめて申請されました。 いずれ、労災の申請は会社からしないといけないので、 会社の担当の方にくわしく聞いてみてください。 ↓の、ＨＰがとても分かりやすかったので、覗いてみてください。
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