労災の休業補償について。

質問

先日、仕事中に怪我をしました。最初会社側から治療費と休業補償をするから労災扱いにしないように頼まれました。私は労災申請を主張して、ようやく会社は認めました。現在通院先の医者から「労災認定」されましたよ、と伝えられホっとしました。私は現在通院中の病院が気にいっているのですが、会社の産業医から転院を勧められたり、上司が病院に毎日付き添ったりするので束縛感を感じ、考えに考えた末、退職届けを会社に提出しました。診断書は全治３ヶ月です。退職後に１回目の「休業補償」の請求をしなければならないのですが、全て一人で手続きすることになります。現在、退職した会社とは険悪な関係ですが、「休業補償」請求用紙に会社が記載する欄がある筈ですが、会社が記載を拒否した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？会社は記載を拒否することが出来るのでしょうか？ご存知の方がおられましたらお教え下さいませ。どうかよろしくお願いします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

業務上災害では、解雇制限と言って会社から辞めさせることができないという労働者の保護（労基法２０条）があるのに、自主退職されたのですか？

本題ですが、休業補償給付申請は、賃金支払状況と勤怠を会社が証明せねばならない義務があります。履行しないなら、提出先となる会社所在の労基署に相談されてください。なお、労災給付申請は被災者のあなたがするもので、会社には申請する義務はありません。証明義務と、被災者が動けないとき被災者が申請できるようにする助力義務だけです。なお、退職後の期間の給付申請は、会社は関係なくなります。

お礼

詳しく説明して下さり、ありがとうございます。よく理解出来ました。これからもよろしくお願い致します。