事故での労災 休業補償について

質問

先月の半ば頃、事故に合い現在療養中です。

怪我は、首の第５、第６の椎間板ヘルニアと、右腕・背中の捻挫・打撲です。
職業がビデオカメラマンなので、肩にカメラを背負う事が出来ず現在休業しています。

ですが、小規模会社で突然の事故だった為、事故後４日程出勤/４日ほど半日勤務(事務系の残務処理)があり、現在三週間目が終わったところです。

悩んだ末に来週一杯で会社を辞める事にしましたが、残り１週間中３日程は引継ぎの為に出勤が必要です。

そこで質問なのですが

１．退職後も労災の休業補償は受けられるのか？

２．ここ３週間、通常よりは多く休んだとはいえ、事務処理・残務の為に出勤してしまっているのですが、労災から「出勤できるみたいだから休業補償はいらないね」って言われたりしないでしょうか？

もう既に「退職願」を出してしまっているので、これで保障されないとなったらとても悲しいです。
労災・法律に詳しい方どうかご助言をおねがいします。

回答No.2

kgrjy

労災保険の療養補償給付をうけ、治療中という前提でお答えします。

１）退職しても、要件を満たす限り、給付は受けられます。

療養補償給付：治癒するまで治療が必要な限り受けられます。これ以上継続しても、よくも悪くもならない、症状固定といって、治癒しなくてもうちきりになることはあります。

休業補償給付：療養のために休業を要する、という前提で休業し、休業中の賃金を受けない場合、給付されます。最長１年半といった制限はありません。ただし労災保険は休業４日目からでますので、被災日を含む最初の３日間は、会社が平均賃金６割３日分補償する義務がありますので、会社からもらってください。その３日間に出社したのであれば、その日数分ずれます。

ただし現況出社実績があり、これからも出社できるので、主治医から就業可能（休業不要）と、判断されれば、必要と認める日までです。

回答No.1

debunomsan

分かる範囲でお答えします。

　なぜ会社を退職されるのか理解できません、労災保険の休業補償は最長1年6か月支給されます(給与の８０％）また、医療費も支給されます。１年6か月あれば、怪我は治ると思うのですが。（退職されても同じ様に支給されますが）

　労災認定されたのですか？病院より労働基準監督署に、医療費の請求はされたのですか(医療費請求の５号用紙の提出）また、休業補償の申請書（８号用紙）を労働基準監督署に提出されたのですか？

　会社に出勤した日に、給料が支給されていたら当然休業補償は貰えません。

　会社を辞められるのなら、労災認定されてから辞められたほうが良いと思いますが。詳しくは、社会保険労務士さんに相談してみてください。