賃金アップ要求について

質問

「生活が苦しいので賃金アップを要求＞全ての産業で賃金があがる＞会社の人件費が上がる＞上がった分が製品の価格に費用として入り込むため製品価格が上昇する＞賃金が上がっても買うときに賃上げ分高くなった製品を買うことになる＞賃上げすると結局自分に跳ね返ってくる＞よって賃上げ要求はすべきでない」
という文章があったのですが、僕の個人的な意見としてはしかし企業が賃金アップして人件費がかかり経営が苦しくなったり、会社が倒産する可能性があるから賃上げすると自分に跳ね返ってくるというはあるとは思います。しかし「賃上げ分高くなった製品を買うことになるから賃上げすると自分に跳ね返ってくる」というのは、賃上げしたところの成員の値段は上がってもとは別の企業の製品の商品の値段は変わらないと思うので違うと思います。的外れな見解だと思いますので
上の「」内の文章に対してどう考えられるか回答頂けたらと思います。

回答No.1

noname#91323 · ベストアンサー

賃上げを国民全体で出来ないので、個別の利益のある会社単位とか個人だけの賃上げを交渉するのが一般的です　それと製品の値上がりを容認してまで賃上げはやらないのでは・・・

かって池田政権のとき所得倍増を計画　人手不足と高度成長期だったので成功しましたが、物価もかなり上昇してしまったことがありました

回答No.2

cobe

賃金も労働市場というものがあります。なので、どこかの企業の賃金があがると、それに併せて他の企業も賃金を上げないと人が採れません。人手がある程度不足していることが前提ですが、その前提は賃金アップの条件でもあります。

そして、現在はその人手不足と賃金上昇が同時に起こっている時期です。濃淡はありますが、どの企業も一斉に賃金が上昇し、さらにその人件費が商品価格にも転嫁されているから、「」の指摘は現象としては合っていると思います。

「べきでない」かどうかは哲学の問題なのでどうでもいいです。