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勤務日数による残業代の変動
jim_kelly23の回答
- jim_kelly23
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通常はＮｏ１さんが言われる通り残業代の元のなる単価を 計算するときは、１年分の給与 ÷ １年間の所定労働日数 となります。 もしこの計算方法で計算したものよりも質問されてある計算方法で１年分の平均が下回るのであれば上記計算式が適用されます。 また残業をほとんど認めないことについてですが、まったくの合法です。 実際に残業しないで会社がまわっているのであれば、無駄に人件費を増やしたくないというのは経営者として当たり前の考え方です。 これに関しては対応のしようがないです。 もし１日３時間程度の残業になったとしたら、法が定める残業時間の基準（４５時間）を超えてしまい、それで従業員が労働基準監督署に申告した場合、是正勧告の対象ともなり得ます。
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