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勤務時間の早退分を残業分から相殺される
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基本的には違法です。 労働日間の時間の貸し借りは出来ませんから違法です。 つまりその日の労働時間は他の労働日の労働時間と貸し借りはできません。 フレックスタイム制度、変形労働時間制が導入されている場合は前述によりません。但し、早退とのことですので変形労働時間制は影響しません。 【フレックスタイム制度導入している場合】 早退した時間帯がフレックス時間帯の場合（コアタイム時間帯でない場合）、当該給与計算は合法です。月内総労働日内でフレックス時間帯のみ時間の貸し借りが出来ます。 ＜参考＞ >うちは７時間半勤務で３０分残業は１．２５増しになりません。 違法性はありません。１日の所定労働時間が８時間未満の会社でも法定労働時間（８時間）までは法定内超過労働勤務ですので時間割単価での計算でもよいです。（出来れば労働協約ないし就業規則にその単価につき取り決めしてあるのが良いです）
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- 6dou_rinne
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実際は８時間しか働いていないのだから、残業手当がつかなくて当然だと思います。 それでなければ、毎日２時間残業して、２時間早退すれば８時間労働ですが、定時内で８時間働いている人より余計にもらえるのであれば不公平になります。 その残業している時間が深夜・早朝というのであれば違うかもしれませんが。
お礼
お返事ありがとうございます。 確かにおっしゃる内容は何となく解るのですが、 >毎日2時間残業して、２時間早退すれば８時間労働ですが 、 ここの部分がよく解りません。 9～18時(休憩1時間)という労働内容が、 2時間残業2時間早退ということは出来ないと思うのですが。 私の気になっている点は、 1日8時間以上で残業した時間が2時間だとします。 それに対しては1.25倍の給料をもらう資格があると思います。 ただ、それが翌日に遅刻や早退なりをして8時間に満たなかった場合に、前日の残業した時間で相殺されるのが納得がいかないのです。
休憩時間を引いて～定時が５時だとすると、夕飯休み（？）として３０分休憩があるはず とか そういうことでは？ 私が行ったいろいろな会社ではほとんどが、 休憩を計算に入れて（引いて） 尚且つ ８時間以上になったら１．２５倍 ＿でした。
お礼
お返事ありがとうございます。 すみませんがちょっと私のききたいこととは内容が違うようです。 私の場合も8時間以上は1.25倍計算されます。 ただし他の勤務日で8時間に満たないと残業した時間から マイナスされてしまうのです。
- minami_k
- ベストアンサー率23% (62/261)
確かではないですが８時間以上働かないと１．２５倍にはならないはずですよ。 ６時間しか働いてないと残業割り増しにはならないはずです。うちの会社もそういう計算をしてます。 うちは７時間半勤務で３０分残業は１．２５増しになりません。３０分以上残業をしてはじめて１．２５増しになります。それと同じことと思うのですが。
お礼
お返事ありがとうございます。 6時間の場合は残業計算していませんよね？ 時給1000円として、 6時間=6000円
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お礼
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補足
http://web.thn.jp/roukann/faq5.htmlにて 説明されていました。 > (5A009) １時間の遅刻を１時間の時間外労働で相殺することはできます。また、遅刻分をその日の残業で相殺する場合、あくまでも１日の労働時間が８時間を超えなければ割増賃金を支払う必要はありません。しかし、前日の遅刻部分の埋め合わせのため翌日に早出等をさせる場合は、その日についての労働時間が８時間を超えるときは、たとえ前日の遅刻を埋め合わせる場合でも、時間外労働についての割増賃金を支払うことが必要となります。 > また、遅刻についてその日の残業時間で相殺するのであれば、その旨を就業規則等で定めておく必要があります。 imagine様ありがとうございました！