今会社を辞めるべきか？ 無責任な上司が・・・

質問

会社の上司の無責任さに困っています。
私は派遣社員として半年という契約期間でとある会社で働いていますが、
この会社で働くことを決めた大きな理由は
少なくとも週３日、１日２時間ほど残業させていただけるということで
短期で留学資金を貯めることができ、経済的に助かることでした。
しかし、その上司から

「これからは残業しなくていいから」 というようなことを言われ
それでは最初の約束と違うのでこの会社にいる意味がなくなってしまうし、
残業できることをあてにしていたため生活の上で困るので
何か私に出来ることをさせていただけないかお願いしたのです。

すると、他の人は何時間も残業させられるけれど、
私にはやってもらうことがない、の一点張り。

「実際は猫の手も借りたいくらいだけど、○○さん （私）に教えている暇がない」

「あと３ヶ月で辞める人のために教えるのは時間のムダだから。それとも、１日で覚えられるの？」

などと言われ、どんなに私が仕事に対する意欲を出しても無意味ということで、
どうも納得がいきません。
確かに、会社の事情が変わって私にさせる予定だった仕事が減ったこと、
正社員の指導する立場にある方たちが忙しく走り回っていること、
私自身十分理解しています。
ただ、そのようなことは最初から予想できた上で私の面接時に彼は

「そんなに働きたいと言ってくれる人ならこちらとしても助かる。
実際に○○さんが就業時間内にすることではないかもしれないけど
他の部署のお手伝いもあるにはあるし、
残業してもらう内容はいくらでも作ってあげられるから」

と言っていただいていただけに不信感が募ってき、
毎回、何事に関しても言っていることがコロコロと変わる
彼に信頼が持てなくなってしまいました。
その上、経済的なこともあり個人的な相談をしていたつもりだったのですが、
他の部署の男性２人が私たちのオフィスに入って来たとき
その話を止めることなく、むしろ、わざと大きな声で長々と続けて
彼らにも聞かれてしまったんです。
なんと思いやりのない、気の利かない上司なんでしょうか。

「残業したいって気持ちもわからなくはないんだけど会社としても難しいんだよねぇ～。
○○さんの経済的事情を考えたら申し訳ないんだけど」

と、嫌みたっぷりに。

もともと私は短期での採用だったため、
他の長く勤めている派遣社員同等には扱ってもらえず
ストレスが溜まる毎日でもあるので、
この職場にいるのさえ息がつまりそうで
今回の件も手伝ってかここで働くこと自体が嫌になってしまいました。

８月中旬には海外に出発するので
今この仕事を辞めてまで、他の７月下旬までの仕事を探した方がいいのか、
そんなリスクを背負うのはやめて、おとなしく今の会社にとどまり、
残業も諦めて、あと少し我慢をする方がいいのかすごく悩んでいます。

今の会社は自宅からもそう遠くはない上、服装も自由なので
そういう面では気に入っていたのですが、
一番重要なことは勤務時間が長く （残業も含め）
短期で留学資金を貯められることです。
また、私は人間関係がうまくいかないと
ストレスから体調を崩しがちなのでそれも心配してしまいます。
他の職場で人間関係がうまくいくとは限らないのですが、
こんな無責任で適当なことしか言わない、
そして相手に対する思いやりが一切なく、
尊敬するに値しない上司の下であと３ヶ月働けるか、と考えたとき
やっぱり悩みます。

ちなみに、残業させていただけない理由は
私の勤務態度が悪いからとか、ろくに仕事が出来ないから、ではありません。
実際、もう少し長く働いてほしい、との引き止めもあったので、
それは間違いないはずです。

何かアドバイスあればお願い致します。

回答No.2

simakawa · ベストアンサー

会社としては当然でしょう．貴方の為に慈善事業して居る訳ではありません．直ぐ辞めてしまう人に残業で稼がせる程余裕はないのでしょう．
他の職場を探すしかありません．
自分の思い通りなら無いからと管理者を恨むのは間違いです．企業とは厳しいもんなんです．

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
企業とは厳しいもの、確かにおっしゃる通りだと思います。
他の職場を探すことにしました。

念のため申し上げておきますが、
自分の思い通りにならないからと管理者を恨んでいるわけではありません。
これまでにも仕事のことで

「俺はそんなこと言ってない」

とか、

「え？そんなことやるなって俺が言った？ 覚えてないなぁ。どんどんやってもらえると嬉しいんだけどなぁ」

と無責任なことばかり言われてきた経緯があり、
それは他の派遣社員も同じで
私たち一同、彼にはいろいろ振り回されてきたので
そのこともあって今回のことには呆れてしまったのです。

会社の事情はよく理解しているつもりです。
ただ、彼にはきちんと説明をして、
もっと相談に乗る態度を見せていただければ
こちらとしては素直に受け止められるのですが、
彼の言い方があまりにもひどく （実際にその場にいた人でないと伝わりにくいですが）
これからこの人と仕事していけるか、と考えさせられるものだったからです。
インターネットに相談を書き込むくらいなので
単に私自身のわがままではないことをご理解いただければ幸いです。

回答No.1

chunjinho

おはようです。
憤懣やるかたない心情は察します。但し、残業＝時間外労働は経営者が任意にやらせたり労働者の必要に応じて行うものではないです。
所定労働時間以上に労働させるには法規制があります。
＞会社の事情が変わって私にさせる予定だった仕事が減った
残業を命じる必要がなければ残業させないのは当然のことです。

ちょと厳しいアドバイスになりますが、貴方と同じような業務を行う契約社員が複数名いて貴方だけに残業の指示がないのであれば「差別待遇」といえますが、そうでなければ、その上司を「無責任」とは決め付けられないです。

お礼

おはようございます。
ご回答ありがとうございました。
厳しいアドバイス、きちんと受け止めました。

＞貴方と同じような業務を行う契約社員が複数名いて貴方だけに残業の指示がないのであれば「差別待遇」といえますが、そうでなければ、その上司を「無責任」とは決め付けられないです。

まさにおっしゃる通りで、私だけ早く帰るように促されているので
見方によっては「差別待遇」 とも受け取れます。
明らかに他の契約社員とは対応が違います。
それは私を一時的に雇っているから仕方ないことだとは思いますが
私には教え込んでもムダ、ということを
そういう言い方でしか伝えられないのが屈辱的にさえ感じることもあります。

じつはこの話し合いをする２週間前には

「○曜日と、○曜日と、○曜日には俺も残って作業するから
その日だったら一緒に残ってやってもいいよ」 と

そこまで具体的に曜日設定をしていただいていたので
こんな言い方をされたことに不満を感じてしまったのです。

別に彼を恨んだり、という感情を持っているわけではありませんが
こういう態度でしか接していただけなくて
この先、この上司と信頼関係が築けなくなったことには
非常にがっかりしています。