- 締切済み
給料の差、納得出来ません！！！
D______Sの回答
- D______S
- ベストアンサー率40% (6/15)
派遣@6年です。 1.派遣会社を変えるのは出来ません。 変えるなら、一旦契約辞めて、またその派遣会社面接をしてという フローが必要です。 (参考：終業先会社は関係ありません。給料は派遣会社と自分間で決めます。) 2.就業条件、自給交渉 可能です。他でこういう就業条件だから、自分もそうしてくれ。でなければ、更新はしないと自分の派遣会社に交渉する。時給だと、50円くらいはサラっと上げてくれますよ。 ただ、就業の際に時給の交渉を粘ってある程度引き上げしてもらっているとすれば、ちょっと厳しいですけど。 そんだけ派遣会社の取り分は大きいですから。
関連するQ&A
- タイムカードの打ち方で給料の支払い額に差が・・
困っています、助言下さい！ 去年の9月から派遣を始めて、今で約半年が経ちました。 タイムカードの書き方で、派遣先からは「15分単位でしか出ない」と言われた ので18：58まで働いていても、一応18：45と記入していました。 （節約をモットーにしているので2分でもうるさく言われてしまうので・・） しかし、本日同じ派遣の子に「私は18：58まで書いてるよ。派遣先からは45分 までしか出ないけど、オーバーした13分は派遣会社が支払うんだから」 と言われてかなりショックを受けました・・・。 ケチと言われるかもしれませんが、半年単位で積み重ねるとけっこうな 金額になると思うんです。 そして派遣会社に問合わせたら、 「最初に働いた時間をちゃんと書いてくださいって言いましたが！？」とけっこう強気に返答を受け、 「でも15分単位でしか発生しないって言ってましたよね？？端数分の時間分が請求できる なら私だってそりゃ書きますよ？」 「でももう以前の話ですし・・・今月からは働いた時間まで、書いてください、としか言えません。」 との事。 確かに派遣会社さんの言う意味も分かるんです。 でもそれなら最初にちゃんと書き方の説明を受けたかったし、最初から派遣先からは15分 単位でしか発生しないのでそれ以上はうちが受け持つと言っておいて欲しかったんですが。。。。 すごい悔しいんですが、何か言い返せる事ってありますかね？？ これを機会に半年経つので、時給アップを頼んでみようとは思うんですが。。。（それとこれとは 話が違う！といわれますかね？？） どうか助言お願い致します～(涙）
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の時給アップ！！
同一の派遣先で営業事務をして１年９ヶ月になります。来月更新です。 派遣も時給アップが可能と知り、交渉しようかと思います。 産休の正社員の方の代わりに、私以外に短期の派遣の方が１人いました。 その人と私以外は全員正社員です。 短期の派遣の方は私と別の派遣会社です。 短期の人の派遣会社の間違い(だそうです…)で、私と勤務時間が違います。 朝５分早く始まり、休憩時間も５分短いんです。終業時間は同じなのに、合計１０分、勤務時間が長いんです。 短期の方も今月までです。 この事は派遣元に言っています。派遣先の解答は『短期なので、間違いは認めるが、このままでいかせて欲しい』との事でした。 勤務時間は変えれないみたいなので、時給アップの交渉を考えました。 ただ、今年３月に結婚します。扶養内で働くのは考えていませんが、今の派遣先で終業時間を１時間繰り上げ、週４勤務にしてもらおうと思っています。(派遣先、派遣元共に了承済み) この事は時給アップの妨げになりますか？ 短期の派遣の方との給料差は時給換算で約30円です。 50円程度のアップは難しい事ですか？
- 締切済み
- 派遣
- この時給の差は・・・
派遣で長期契約で就労していますが、 現在突発的に人手が必要なため同じ派遣会社の短期派遣2名と一緒に働いています。 先日頼まれた書類を振り分けていた際、2名の時給が書かれた書類を目にしてしまいました。 目を疑いましたが、短期2名の時給が私より700円上だったんです。 短期の2名は30代半ば、この派遣会社とは長い付き合いのようですが、私は初めての就労です。 年齢、経験、資格の差かと思っていましたが、 丸1日パソコンに向かう業務なのにキータッチは遅く、オフィスソフトに関しては習いたてレベルです。 はっきり言って、勤務態度や事務処理を見ていても何が評価されてそんな高時給なのか分かりません。 おまけに就労初日から仕事や職場に関する小言が多く、派遣先の上司にもタメ口です。 本当に納得がいきません。 もとを辿れば時給を見てしまった自分がいけないのですが・・・ 派遣登録期間、年齢だけで時給にこんなにも差が出るものなのでしょうか？ 派遣会社の営業に尋ねてみようと思っているのですが、デリケートなことなので聞き方を考えていて。 こういうことって、派遣会社の営業に聞いていいものでしょうか？ それとも、契約書には派遣先企業から派遣会社へ支払われるマージンも含めた時給が記されているものでしょうか？ だとしたら一人空回りでお恥ずかしいですが、ご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 計算と合わない給料(アルバイト)
昨年の８月末～１２月末まで働いてた飲食店でのアルバイトの給料についての質問です。 時給は研修時給が1000円で研修終了後が1050円です。 研修期間は10回勤務で、それが終わったあとに店長と面接をし、「これからは皆と同じ時給で働くんだからしっかりやれよ」みたいな事を言われたので11回目からの時給は1050円だと思って働いてました。 ですが、９月分の給料は時給1000円のままで、勤務時間も実際に働いていた時間より3時間くらい短くなってました。 社員には中々そう言う事を言い出しにくい感じなのですが、９月の給料が支払われた後に店長の次に偉い社員に、「時給が研修時給のままです」と言ったら、「お前時給上がったの？！」と言われました。 自分で勝手にもしかしたら10回目の勤務日の属する月は時給がそのままなのかも。と思いその時はそれで済ませました。 ですが、１０月分の給料もやっぱり1000円のままで、勤務時間は30分ぶん少なかったです。今度は店長に「時給がまだ1000円なのですが・・」と言うと、しまったと言う顔をして「まだ直してなかった」と言われました。 そして１１月分の給料は時給は1000円で交通費として残りの分が入っていました。店長も忘れてて間に合わなかったと言っていたのでまぁ１２月分は大丈夫だろうと思ってたのですが、１２月分もやっぱり1000円のまま。時間は30分ぶん少なかったです。 バイトを辞めると言ったのも11月末で理由も相応なものだと思うので、バイト先に連絡を取るのは大丈夫なのですが、足りない時給分と、過去の勤務時間の差額分は今からでも支払ってもらえるでしょうか？？ 因みに全部併せると16000円くらいになります。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時給の差に愕然・・・・
現在の派遣先（アウトソース企業で、色んなプロジェクトがあります）は派遣先自らも派遣業をされています。が、人材が少ないらしく、別の派遣会社からも数名、派遣を採用されてます。 その別の派遣会社から派遣されているのが私なのですが、やはり、今の派遣先から直接、今の職場へ派遣されれば、時給はいいですが、別の派遣会社から採用されれば、やはりその分、時給は低いみたいです。 まったく同じ仕事をしているのに、時給で言えば150円のアップ、そして交通費支給というメリットがあり、月に換算すると3～4万は差がでます。 その差に愕然とし、仕事意欲をなくしています。 私は、今と同じ仕事で、それだけ差が出るなら直接派遣に変えてもらいたいと思っております。 以前に私と同じ立場の派遣の人が、辞めたいと申し出たところ、ウチからの派遣に変えれば、時給は上げてあげるし、交通費も出してあげる、といわれたそうです。 その子はお金の問題じゃないので、ということで、派遣元のチェンジはしませんでした。 私は少しでも条件のいいほうに、チェンジしたいのですが、自分からどのようなアクションを起こせばいいのでしょうか？ 辞めたい、と派遣元ではなく派遣先に言えば、もしかしたら、そういう話を派遣先から出してくれるかもしれませんが、賭けですよね？ 実際条件がよくなれば、辞めたくないのですから。 どのようにもちかけたらいいのでしょうか？ なんとなく、直球勝負したら、時給を低く、見積もられそうなので、悩んでいます。
- 締切済み
- 派遣
- パート勤務のペナルティについて
私の勤める会社では、遅刻にペナルティがあります。 具体的に言うと、９時からの勤務の場合、１５分前にタイムカードを押していなければ、１５分の時給がペナルティとなります。 ８時４６分に押してしまうと、９時１５分からの勤務とされるのです。 ここで私がおかしいと思ったのは、なぜ、９時の始業には間に合っているのにペナルティなのかという点です。 ４６分に押したとしてもすぐに仕事をはじめていますし（もちろん４５分に来たときも）、会社は１５分早く来る分を労働時間と見ていないので、時給も払われていません。 本来なら、制服に着替える時間から労働時間は始まり、手待時間も労働時間にふくまれていると思うのですが、その１５分の時給も払われない上、１分でも遅刻？するとペナルティなのです。最大で３０分近くただ働きです。 ペナルティが始業時間を越えて遅刻したときに課せられるものならば納得できますが、今のままでは納得できません。このようなタイプのペナルティは法的に問題ないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の契約の違い
派遣で働いている22歳です。以前も質問させて頂きましたが、派遣会社が動いてくれたので、再度質問させて頂きます。 営業所で営業事務をしています。男性が多く、女性は私を含め3人、私以外が全員社員です。 女性の1人が去年11月～今年7月末まで産休で休んでいます。その方の代わりで短期で派遣の方が来ています。私とは違う派遣会社です。 初めは私と同じ派遣会社の方が来ていましたが、立て続けに2人、1週間以内で急に来なくなり、派遣先は派遣会社を別の所にしました。 就業時間は私は8:50～17:25(休憩50分)ですが、今来ている派遣の方は8:45～17:25(休憩45分)です。 時給は同じです。 短期という事もあり、私が産休の方の分まで仕事をし、印鑑を押したり、封筒詰め等、簡単かつ単純作業を主にしてもらっています。 休憩時間は時間通り取れる事はまずなく、仕事をしながらの食事がほとんどです。 業務上仕方なぃのですが、私の方が休憩時間を長く＝勤務時間を短く契約されているのが納得出来ません。同じ定時に帰っても、私の方が給料が少ないです。 派遣の営業担当が支店長に今日伝えてくれ、人事労務部の方から支店長宛てに電話がありました。あいにく外出中でまた明日電話します、との事でした。 どういう結果になるのか、気になって仕方ありません！！ 派遣に詳しい方がいらっしゃれば、ご意見下さい。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- お給料以外の仕事
お給料以外の仕事 この４月から派遣社員として働き始めました。 時給の発生しない仕事で、何だかな～と思ってしまいます。 ・始業時間前の掃除 ・始業時間前のお茶汲み(人数が多いのと、麦茶・煎茶・コーヒー人によって別々(コーヒーはブラックの人・砂糖居る人・ミルク居る人などいちいちその人の好みで入れて配るので、かなり時間がかかります。)) ・朝礼 ・始業(ここから賃金が発生します。) ８時間後 ・終業(ここまでが賃金が発生します。) ・その日に使った、タオルやふきんの洗濯 ・コップを回収して洗ったり。 ・応接室などを片付けたり 何だか、賃金が発生していない時間も多い気がします。 そして、親睦会があるそうですが、私にも声をかけていただきました。 子供が居て、夜は預け先が確保できないので、理由をつけてやんわりお断りしました。 でも、それも正社員の人と同じように出席するようにと。 親睦会は、会費８千円＋二次会費です。 親睦会の金額も大きし、どうしてもと言われれば、ベビーシッターさんに子供を預けなくてはいけません。 そのお金もかかります。 派遣ですから、正社員と同じような、仕事上でのスキルを求められるのは良く分かります。 それにも、何とか答えようと努力しています。 でも、仕事以外も何から何まで正社員と同じようにと言われると、何だかな～と思ってしまいます。 やっぱり、派遣で働くってどこもこんな感じですか？ 正社員勤務していた時は、こう言う事も何も思わずすべてこなしていましたが、派遣になってお給料も安いし、割に合わないなって感じる分が多くて・・・。 どの辺りまで、対応されますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 他の人とちょっと時給の差があるのですが
とある企業に勤めている派遣なのですが。 私の派遣元の時給が１３００円で、他の違う派遣元の最近入ってきた若い年下の子でも 時給が平均1550円を超えるそうです。 常に時給の話になると「アルバイト並だね君」等と言われ不安になってます。 毎日10時間以上は働いているので1日でもかなりの差が生まれ、一応交通費は私だけ出ているらしいのですが。それで時給を割合されている可能性はあるのでしょうか？ それとも派遣会社自体の給料の天引きが多いのでしょうか？ 一応派遣先では少しは技術的に上の立場になっているので、最近入ってきた子にすら 給料面で月３～５万の差が生まれむしゃくしゃしだしています。 仕事自体に全く不満はないのですが、こういうのは派遣元に相談しても良い事なのでしょうか？ どなたか詳しい方がおられましたら回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）