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この時給の差は・・・
派遣で長期契約で就労していますが、 現在突発的に人手が必要なため同じ派遣会社の短期派遣2名と一緒に働いています。 先日頼まれた書類を振り分けていた際、2名の時給が書かれた書類を目にしてしまいました。 目を疑いましたが、短期2名の時給が私より700円上だったんです。 短期の2名は30代半ば、この派遣会社とは長い付き合いのようですが、私は初めての就労です。 年齢、経験、資格の差かと思っていましたが、 丸1日パソコンに向かう業務なのにキータッチは遅く、オフィスソフトに関しては習いたてレベルです。 はっきり言って、勤務態度や事務処理を見ていても何が評価されてそんな高時給なのか分かりません。 おまけに就労初日から仕事や職場に関する小言が多く、派遣先の上司にもタメ口です。 本当に納得がいきません。 もとを辿れば時給を見てしまった自分がいけないのですが・・・ 派遣登録期間、年齢だけで時給にこんなにも差が出るものなのでしょうか？ 派遣会社の営業に尋ねてみようと思っているのですが、デリケートなことなので聞き方を考えていて。 こういうことって、派遣会社の営業に聞いていいものでしょうか？ それとも、契約書には派遣先企業から派遣会社へ支払われるマージンも含めた時給が記されているものでしょうか？ だとしたら一人空回りでお恥ずかしいですが、ご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
- daiaprin
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質問者が選んだベストアンサー
派遣先との金額（レート）には会社にもよりますがなぜそのような時給格差が生じたのかというと２つの事が考えられますね。 まず、１つ目は期間が短期であるということ。短期の場合、通常のレートよりも割高になります。 もう１つは、時期的な問題です。人材不足の時期には派遣会社が売り手市場であるため、レートが高くなる 傾向が強くあります。レートが上がれば時給も上がります。 仕事ができるとか、できないとかで時給が決まらない のがつらい所ですね。 時間いくらと決まっているだけで 一生懸命やってる人が馬鹿を見るようです。 業界の競争も激しいので他社との枠争いの為に 派遣会社が無理して枠を確保したのかも知れません 派遣先には本人の時給はいくらかは関係ないので今回見たものは、派遣会社へ支払われるマージンも含めた時給が記されているものであると思われますが・・・☆ ＜派遣会社コーディネーター＞
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- pika-pika-7
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派遣先企業への書類であったのならば、それはマージン込みの価格です。 逆に、派遣先には、スタッフ本人にいくら支払っているかというのを伏せている場合の方がほとんどだと思います（派遣先の方に「いくらもらってるの？」と聞かれても、答えるのはタブーです。）。 だから、ご安心下さい☆
お礼
マージン込みと分かって気持ちが落ち着きました。ありがとうございました！
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
派遣会社と、派遣先の契約ですから、そのタイミングにより、売り手市場か買い手市場かにもよりますね。 突発的に人が必要な場合、「いくらでもいいから来てくれ」というような場合もあります。 また、会社同士の契約金額は、派遣社員に支払われる額とは当然違いますので、派遣会社と派遣社員との契約も、またケースバイケースだと思います。 じつは派遣会社が結構儲けているのかもしれませんが・・・。
お礼
突発的なものだと時給が上がるのも納得です。 しかし目で見た時給を鵜呑みにしてあまりの差に驚きましたが、 マージン込みと知ることができてよかったです。 ありがとうございました。
- hiro-2005
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派遣先に渡される契約書には、マージン込みの派遣料が記載されています。 （スタッフがもらう契約書には時給の金額ですよね。） 派遣料は、時給に３５％前後（派遣会社・スタッフによって違う）の手数料をのせたものが一般的です。 同じ派遣会社・業務でも時給に差があることはあります。 大抵は、スキルや経験、その派遣会社での実績などですが、中には派遣先との交渉時の駆け引きがそのまま反映されてしまう例もあります。 どうしても、納得がいかなければ、次回更新時に昇給の交渉をしてみましょう。 それから、スタッフ同志では、この話題はとりあげないほうがいいですよ。 私は、経理なのですが、時給とか派遣料の話題になると貝になります。
お礼
はい、スタッフ同士で時給の話は一切していません。 派遣料=時給×35%前後とは初めて知りました。 スキル・経験・その派遣会社での実績などでフェアに時給を決めてもらえればすっきりするのですが、 派遣会社も競争率の高い業界でしょうから、そうもいかないんでしょうね。 とても役に立ちました。ありがとうございました。
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