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時給アップするか確認してから更新を決めれますか。

  • 質問No.5050067
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お礼率 90% (370/409)

4年間時給が上がらず(その間業務に役立つ資格を取得したり、受け持つ仕事も増えています。)、これから派遣先の合併で仕事が増えるのが確実なので時給をあげてもらいたいと思っています。

更新時期に今までは、まず派遣会社営業が私に更新するか確認し、その後派遣先に一応時給を交渉してくれて結局上がらず、契約更新となっていました。

先に派遣会社から時給をあげてくれるか派遣先にきいてもらって、それで更新するか決めることは可能なのでしょうか。派遣法などに何か更新時に関するきまりがあるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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可能かルールがあるかどうかより、シンプルに伝えてみてはいかがですか? 「(仕事内容や職場環境には満足しておりますが)今の時給のままならば、他の職場を探したいと思います。」という意味合いで営業担当者にお話しするのは構わないと思います。

質問者さんの仕事内容がわからないのでなんとも言えないのですが、このご時世なので、新しい派遣先を紹介してもらうのも厳しいように思います。今より良い派遣先のあてがあるのであれば、率直に交渉するのもご自身の権利とは思います。

私も交渉経験はありますが、ない袖は振れないので、そのあたりを踏まえて現実的な条件を提示するようにしています。
お礼コメント
umesuruga

お礼率 90% (370/409)

早速のご回答ありがとうございます。

仕事は翻訳なのですが、このご時世と年齢を考えると確かに厳しいですね。
派遣先の技術派遣の方達は毎年時給をあげてもらっていますので
職種が違うとはいえ、不公平感もあります。

合併がチャンスかなと思ったり。。。

ありがとうございました。
投稿日時:2009/06/17 06:23
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