離婚の末、結婚することにりそうですが...

質問

私は35歳、恋人は40歳。
彼は同じ会社の先輩で、妻帯者です。お子さんもいます。

彼は、奥様の繰り返す浮気が元で10年来、別居をしています。
お子さんがにある年齢に達した年に離婚するという約束をし、その年が今年です。
離婚後、お子さんは引き続き奥様と暮らすそうです。

私はこのような事情を知らず、彼と昨年恋愛関係になり、ほどなくしてこの事情を話してもらいました。
離婚後の人生は君と一緒にいたいと言われました。
同じ社内ということで、この件が公になったら他の社員も嫌悪感を抱くだろうし、二人で退職しようとも言われました。
今の仕事を辞めたって、贅沢しなければ俺たち二人が生きて行く分くらいは、なんとか稼いていけるだろうと。

そして彼は来月正式に離婚することが決まり、年内には辞職するという意志も会社に伝えたようです。

わたしは2つひっかかっていることがあるんです。
1つは会社を辞めたくないと思っていること。
正直、彼にも辞めて欲しくありません。彼も私も役職付でやりがいのある仕事です。
もう1つは子供を産みたいと思っていること。
彼の「俺たち二人が生きて行く分…」の中には、おそらく子供のことは含まれていないと感じます。

おそらく彼は、私も同じ気持ちだと信じて、行動を起こしてるのだと思うのですが、
私は違うことを考えているのです。

今ならまだ引き返せるのでしょうか。
離婚を決めていたとはいえ、引き金になったであろう自分の
あまりにもいい加減な気持ちに罪悪感があります。

回答No.8

hinako_001

質問者様の文面を拝見し、質問者様は結婚後も
今の職場で仕事を続け、子供が産まれてからも仕事を続けたい
というはっきりとした意志をお持ちの方だと感じました。

あくまでも質問者様の意志を尊重し、相手の方の意志に関しては、
あえてここでは触れず、もし、同じ職場にいたままお二人が
結婚したらどうなるかということについて、
私の会社にいる夫婦のケースを書きますね。

夫が離婚、のちに今の妻と再婚しました。社内結婚です。
二人が再婚する前、夫は先妻と家庭内別居を長年続けていて、
夫婦仲がうまくいっていないのは周知の事実でした。
ですが、子供はお父さん子でした。
一方、妻のほうは、２年前に前夫と離婚、前夫との間に
生まれた子供を引き取って母子家庭状態にありました。

そんな二人がどこでどうなったのかは分りませんが、
いつのまにか恋人同士になり、つきあいはじめて
恐らく半年ぐらいで夫は先妻と離婚、子供は先妻が引き取りました。
そして夫が離婚して三ヶ月後、今の妻と入籍、
子供を連れて妻は先妻が出て行った家に入り同居を開始。

離婚再婚という事実をほぼ同時期に周囲が知った形になり、
周囲はかなり複雑な心境になりました。
二人の組み合わせにも驚きましたが（片方は既婚者）、
離婚してすぐに再婚、しかも再婚相手は同じ会社の女性、
しかも、先妻が去った家に我が子を連れて同居を開始。
別れた妻子に養育費は払わないと言って離婚したそうです。
生活が大変になるから、支払いは拒否しろと後妻が言った
からだそうです。

近所の人は、先妻のことを知っているわけで、長年家庭内別居に
あったとはいえ、離婚後すぐに別の女性がやってきたという事実に
驚いたと思いますし、社内の人間は、夫側の子供の気持と、
その状況を知った上で後妻に納まったその女性に対して、
かなり複雑な心境を抱きました。

「再婚しました」と言われましたが、「おめでとう」と言う人は
一人もなく、「そうですか」と誰もがスルーし、
誰もが二人から距離を置いています。
離婚から再婚するまでのあまりの期間の短さに開いた口が
塞がりませんでした。
しかも再婚してなおかつ二人とも会社にいるわけです。
夫のほうは、周りからどんどん距離を置かれることに孤独感を
感じて口数も少なくなり、一方で妻は完全に開き直っています。
そんな二人を周りは冷ややかに見ています。

妻子を捨てて他の女に走った男と妻子から父親を奪った女に
対する周りの目は非常に厳しいです。
現実は奪ったわけでも、奪われたわけでもないのでしょうが、
離婚して再婚するまでの期間があまりに短く、
別れた妻子に対する責任を放棄した（させた）二人、
そして、二人も同じ会社に勤め続けているということが、
周りが拒絶反応を示す大きな理由です。
そして同時に別れた妻子にみんな同情するのです。

結論ですが、彼が離婚することに関して、質問者様には何の
責任もないわけですが、ほとんどの人はそうは思わないでしょう。
そして、どんなに仕事ができる優秀な人でも、会社にいる限り、
能力に見合った評価はしてもらえないでしょう。
結婚後も今の会社に居続けて同じように周りが接してくれる
ことはないと思いますし、質問者様も相手の方も今まで通りの
評価をしてはもらえない可能性が大です。
会社にいる限り、文字通り、
茨の道がいつまで続くか、という状態になるでしょう。
おそらく相手の方はそれを十二分に承知しているからこそ、
質問者様にも退職を勧めるのだと思います。

私の会社の夫婦を見ていて私が思うことですが、
離婚してから再婚までの期間が短すぎたという一語に尽きます。
再婚するにせよ、離婚から１年から２年以上の期間があけば、
社内結婚でも周りの反応はまた違っていたのではないかと
思います。

相手の方は退職の意志をすでに会社に伝えてしまったとのこと
ですが、その決断を私は間違っているとは思いません。
けれど質問者様にはよく考えてもらいたいです。
今の会社に居続けて、まわりの冷たい視線に耐えて開き直って
会社にいられますか？
質問者様が今の地位を失いたくない、彼とは結婚したい、
それを望むのであれば、せめて結婚まで出来るだけ長い期間を
取ってください。
そうしたからといって、評価が下がるのを避けられるかという
とそればかりは何とも言えません。
でも、少なくてもバッシングは弱まると思います。
それが出来ないのであれば、茨の道を歩む覚悟で開き直る
ことです。

お礼

hinako_001さん、あなたが書いてくださったこのご回答を
私は今日だけでも数回読み返しました。
まず、お礼を言わせてください。本当にありがとうございます。

hinako_001さんが出してくださったケース、
きっと当人たちにそう悪気があったわけではないのに
目に見えない暴力で周りを傷つけていますね。そして当人同士も傷つきあったのではないでしょうか。

実は、hinako_001さんはじめ、ここにいただいたご回答を胸に、彼と話し合いをもったのです。
会社を辞めたくはないこと、しかし体裁というわけではないが世間の目というものは神様の目と同じであると私は思うこと。
だから、急いて事を進めたくはない。きちんと筋を通して行きたい。
でも私は子供が欲しい。35歳という年齢は、あまりゆっくりは出来ない・・・
そんなことをじっくり話し合いました。

そうしたら私の中でも、気持ちが氷解し、わたしも会社を辞めよう・・・という気持ちにたどり着きました。
大事なことを、絞りました。

hinako_001さん、本当にありがとうございます。
あなたのこのご回答がなければ、きっとこの考えにたどり着かなかったことでしょう。
心から感謝しております。