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内定取り消しに該当するでしょうか？
転職活動中です。 ２社受けており、 第二志望の会社から先に内定が出て、これを承諾した後、 第一志望の会社から内定が出ました。 先に内定を承諾した会社へ辞退を申し出たところ、 タイミング的に辞退を受け入れることはできないため、入社手続き完了後に自己都合により退職するということになりました。 この場合、職務経歴に虚偽があったことになり、後から内定を頂いた企業の内定を取り消されることになるのでしょうか？
- ioreadwrit
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＞法的手段を取るといわれたため、 ますます怪しい話ですね 脅迫して入社させてすぐに退職させますか？ おそらくすんなり退職とはならないでしょうね 依然として何らかの意図が感じられます 時系列も重要です ・いつ内定が出て ・いつ承諾し、 ・いつ入社日で ・いつ辞退の話をしたのか？ ＞仮に訴訟となった場合に、それが内定取り消しの理由となるのでしょうか？ 第一志望の会社には知られないでしょう 知られたときにどうなるかはその企業次第でしょう ただ、普通の会社なら裁判にはしません（脅しでしょう） 裁判に勝っても得られる物が何も有りませんから．．． 費用と時間は使います まだ入社前ならあくまで内定辞退で通される事をお勧めします 内容証明ででも送りましょう 「○月○日に電話でご連絡した通り内定は辞退させていただきます」 おそらく入社すればそれで貴方の人生は狂うでしょう
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- tono-todo
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なりません。 二股掛けたことがばれるのはまずいでしょうから、自分からは発言せぬこと。
- m_inoue222
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人事担当です ＞タイミング的に辞退を受け入れることはできないため 普通は入社手続き後の方が何かと面倒ですけどね．．．？？？ その会社に何らかの意図があるのでしょうか？ そちらが心配です わたしならあくまで「内定辞退」で突っ張りますね 入社すると後々問題になる可能性は有ります ＞第一志望の会社 経歴には入れる必要は無いでしょう 万一問題になっても「同時内定」でお終いの話でしょう 職務経歴の虚偽記載にはなりません
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