内定者研修、入社前研修を受けた後の内定辞退

質問

22卒です。
今内定をいただいている会社のうち1社の内定承諾期限が迫っています。
その会社に不満はないのですが、本当にこれでいいのか、こんなに早く決断していいのかという不安と、興味のある会社のエントリーがこれから先ある、という理由で就活は続けたいと思っています。(承諾した後続ける)

もし他の会社とご縁がなければ承諾したところに決め、もし他の企業から内定をいただいたら、辞退することも考えているのですが、
その会社は入社前研修があります。

入社前研修を受けた後に、内定辞退することは可能なのでしょうか？
以前、そのようなケースで就活生が訴えられて裁判で負けた、と言うような話を聞いたことがあるので、、、このような大きなトラブルが発生することはよくあるのでしょうか？
内定辞退すること辞退企業側に迷惑がかかるので、避けたいとは思っているのですが、自分の人生で一度きりの大きな決断なので、しっかり考えたいと思っています。

ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

研修を受けていようがどうだろうが、内定辞退は可能です。
　職業選択の自由は憲法で謳われている労働者の権利ですし、そもそも入社後の退職ですら意思表示後2週間で退職できますからね。入社前ならなおさらです。
　いちおうWEBではこのような記事がヒットしますね。
https://hatakaku.com/kenshu_naiteijitai/

　また企業向けの「内定辞退されないための研修とは」みたいなものもヒットしますので、いかに研修後に辞退している人が多いかが伺えます。
https://bsc-int.co.jp/media/teambuilding/2343/
https://www.hr-doctor.com/news/education/new-employee/news-2238?content=news-2238

　ただ「裁判で訴えられる可能性」というのはいつだってあります。その結果として勝つか負けるかはその時々ですが、訴訟を起こす自由自体は企業側にはあります。なので、研修を受けた後に内定辞退すると『研修費用を返還しろ』といった裁判を起こされる可能性は常に散在します。
　その場合気を付けるべきは「研修参加は任意 or 強制」「研修では賃金が支払われる or 支払われない」です。

　そもそも入社前であろうが後であろうが『研修』というのは業務です。労働者側が自由意志で参加するなら別ですが、企業が参加を命令するなら、それは労働です。
　よって、仮に強制参加かつ賃金支払いがない研修の場合、企業側からすると裁判にすると別のマズい事が起きる可能性があるため、訴訟にまで踏み切る可能性は低くなります。
　逆に自由参加で賃金支払いがある場合などは、企業側には後ろ暗い部分が一切ないため、強気の対応に出て来る可能性が若干高くなります。
　ただどのケースであれ、貴方が『研修を受けたのだからその会社に入社しなければならない』というような判決が出る可能性はゼロですし、研修費用の負担をさせられる可能性も極めて低いです。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
詳しく丁寧に説明してくださってありがとうございました。
元々不安症な上、周りから圧力をかけられ、気持ちが不安定になっていたところだったので、助かりました。

私が内定をいただいたところは、参加は強制ですが、お給料はいただけるみたいで、アルバイト感覚で働いてくださいとのことでした。

一度きりのチャンスなので、もう少し頑張って悔いがないように、最後まで就活頑張ろうと思います。
ありがとうございました。