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失業保険受給後に扶養に入るには？
いろいろ検索しましたが、私の状況が複雑で良くわからないので質問させて下さい。 昨年７月に退職し、１２月から３月まで失業保険を受給しました。その間は国民年金＋国民健康保険に加入していましたが、４月から夫の扶養に入りたいと考えていました。扶養に入るには、雇用保険受給終了証？を夫の会社に持っていけば良いとのことでしたが、扶養に入れず困っています。４月から私もパートが決まったので、申告と同時に働き出した状態なのですが、パートに行っている人は給与明細とタイムカードで審査してからじゃないと扶養に認定できないと言うのです。さかのぼって扶養認定は出来ないそうですし、見込み収入は１００万以下なので、どうにか４月から扶養に入りたいのですが… 状況を整理すると、 １、夫も転職して４月から新しい会社に入っている(４/１入社) ２、同時に私も仕事が決まり４/１からパートで働くことになった（３/２９に内定） ３、パートは週４～５、５時間労働、時給８００円で、扶養範囲内に理解ある会社である（調整してくれる） 質問は １、４月から扶養に入れないのか（職安の最終認定日は３/３１） ２、失業保険は非課税だそうですが、来年も扶養でいるためには、受給総額＋１２月までのパートの総額が１３０万以下の必要があるのか ３．もしくは４月から一年間の見込み収入が１３０万以下であればいいのか（月収８万以下とか） です。以上、よろしくお願いいたします。
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＞1. ・健康保険組合次第、 給与明細で規定内である事を確認してから、4/1に遡って扶養には入れますが その様に対応してくれるかどうかは、健康保険組合に確認して下さい ＞2. ・4月からの、これから1年間の見込み金額が130万を超えなければ問題は無い （1/1～12/31の収入が、失業給付を足して130万を超えても問題は無い：これからの見込み収入が130万を超えないなので 税金上は失業給付は非課税、交通費も非課税で収入と計算されない） ＞3. ・4月からの月収は、130万の1/12の108333円を超えなければ良い （但し上記金額には交通費も含まれます）
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- hinode11
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＞１、４月から扶養に入れないのか ＞（職安の最終認定日は３/３１） ４／１からご主人の健康保険の被扶養者になれます。ご主人の会社には、奥さんは無職と申告すれば良いのです。当面、会社にパートのことを話す必要はありません。 ＞２、失業保険は非課税だそうですが、来年も扶養でいるためには、受給総額＋１２月までのパートの総額が１３０万以下の必要があるのか ＞３．もしくは４月から一年間の見込み収入が１３０万以下であればいいのか（月収８万以下とか） 健康保険の被扶養者の収入要件は、いわゆる「年収」で考えるのではありません。 （多くの健康保険組合の場合）健康保険の被扶養者であり続けるためには、連続する三箇月の奥さんの給与（通勤手当含む）の月平均が108,333円以下であればいいです。
お礼
回答ありがとうございます。 ただ、主人の会社には４/１時点で今日からパートが決まっている旨を伝えてしまっているので、無職の申告はもう出来ません。 一年に一回は審査があるみたいですし、厳しくなりましたよね。
お礼
回答ありがとうございます。 とても参考になりました。 いろいろ自分でも調べてみましたが、健康保険組合次第、というのが難しいんですよね… 失業保険を加えて１３０万円を超えても問題はない、というのはありがたいです。早く仕事を覚えたいので、出勤日数や勤務時間を制限したくないので… とりあえず４月末にタイムカードと給与明細を持っていってもらいます。