• 締切済み

アクセスを閉じる際の「ピン」という音について(会社のPC)

会社が私を辞めさせたがっているのですが、昨日から突然、勤務表(アクセス)を閉じようとするとPC本体(デスクトップ型)から、「ピン」と言う様な小さな音が鳴る様になりました。何か本社の方でパソコンのチェックなどをチェックされているのではないかと不安です。残業時間が多すぎるとの指摘を受けた事がある為、よけい気になります。(厳密に残業時間を。と言われたのですが、他の方の事についてははかなりルーズな会社です。私だけチェックして、辞めさせる口実にしたいのでは?と‥考えすぎでしょうか?)ちなみに他のアクセスのファイルではそんな事はありません。

みんなの回答

  • assault852
  • ベストアンサー率48% (1364/2797)
回答No.1

そんな○ホなことはしないでしょう。 他のパソコンは鳴りませんか? システム管理者などに聞いてください。

関連するQ&A

  • 勤務記録を送るように会社に請求したい。

    メーカーの支店に営業として2年弱勤めて、3月に退職しました。 残業代を払うつもりがないようなので、請求します。 組合はある会社で、非上場の500人程度の会社(名古屋本社)です。残業代は毎月の営業手当(7千円)を代わりに払うと人事は言っていました。 勤務時間は、勤務表に手書きで書いて、指示通り毎月会社に提出してました。タイムカードは会社が使ってないです。 自分では、勤務表のコピーはない月の方が多いです。勤務期間が2年もないので、大体の月の残業時間は100時間とか120時間ぐらいとか覚えています。 会社に勤務表を見せてくれるよう(送るよう)要求するには、どのようにやるべきですか?

  • 自己都合退職と会社都合退職

    近々会社を辞めようと思っております。退職には、会社都合と自己都合退職が有ると知ったので幾つか質問させて頂きたく書き込みしました。 退職月の直近3ヶ月の残業時間がそれぞれ45時間以上である場合は、自己退職でも会社都合退職となる事は調べて解りましたが、残業代がカットされてる場合はどうなるのでしょうか? 45時間未満でも 未払いなので、会社都合に出来ないでしょうか? 1、残業しても代休として休みを取らされる為、有給休暇が全く消費出来てない。 2、タイムカードが無く、手書きの勤務表に記載している。 1の振替(代休)に関しては、残業時間80時間オーバーな勤務状況ですので消化出来る筈も無く、当然サービス残業となり、1円も貰ってません。  サービス残業の証拠としては、振替える際に提出する休暇申請書(上長印有り)、手書きの勤務表、総務課の担当が本社へ提出する勤務時間等が記載されたエクセルデーター、社長が部長宛に送信した、残業0を提唱したメールデータを持っております。 質問を纏めると  (1)残業未払いの場合、会社都合退職に出来るか? (2)会社と争った場合(上記文章にある証拠で)、残業代金を勝ち取る事が出来るか? (3)手書きの勤務表は問題ないのか? (4)残業を代休として振替えて良いものなのか?ダメなら、有給に変換して残業として請求可能かどうか? (5)会社都合、自己都合退職のメリット、デメリットについて。   ご解答の程宜しくお願い致します。

  • 證券会社等ピンからキリまで・・・・

    大手証券会社に就職したと言ってもピンからキリまでいるんですか? 地方の方の「野村證券」 に勤める人と 都市部の「野村証券」 に勤める人では給与が違うのでしょうか? また、勤務評定を良くするにはどうすればいいのでしょうか? 宜しく願います。

  • あなたの会社は、残業代は「時間通り」支払われていますか?

    あなたの会社は、残業代は「時間通り」支払われていますか? うちの会社の勤務形態は日によってまちまちです。 朝は6時前から始まる事もあり、帰りは遅い時は10時を過ぎる事も たびたびあります。 12時間労働は当たり前。14時間を超える事も時々あります。 しかし、うちは何時間残業しても時間通りの残業代(時間外手当)が 支払われる事はなく、給与表上の残業時間は全員一律で月5時間です。 残業を記録する用紙すら存在していません。 (ちなみに仕事の半分以上が出張なので、機械式タイムカードは無意味 なのでありません) ところで、毎日時間通りぴったりの残業代が支払われている会社は さすがにほとんど無いと思います。 もしそうなら「仕事が遅いグズほど得をする」事になってしまい 仕事効率が低下してしまうからです。 ですから、「時間通りの残業代を」なんて非現実的な要求をするつもりは ありませんが、せめてもうちょっと残業代が貰えてもいいんじゃないかと 思っております。 みなさんの会社はどうですか? 残業代ルールはどうなってますか?

  • 残業報告書未提出の場合、残業代はもらえるのでしょうか?

    私は印刷所にアルバイト勤務をしている者です。 私の会社は残業をすると、その時間を残業報告書に記入して 社長に見せ、それを会社の元締めとなっている本部に FAXで報告する事になっております。 ここ1ヶ月は忙しくて毎日残業をしており、 本来ならば毎日残業報告書を書かなければいけない所なのですが、 普段はそうそう残業することがないので、その存在を忘れていたり、 ふと勤務中に思い出しても、仕事の事で頭がいっぱいになり やはり書き忘れてしまう事が多かったのです。 私の会社では、給料日の10日程前に本部から送られてくる 自分の勤務時間を計ったタイムカードの一覧表を見て、 給料表に給料計算を書いて上司に提出しなければいけないのですが、 その勤務時間表を見てみると、社長に残業報告書の事を言われ、 思い出して書いた日(何と1ヶ月のうち1日だけ)を除いて、 全て残業時間がついていませんでした。 社長に報告しようにも、普段からちょっとの事で (たまに何もしてないなくても)怒鳴ったり怒ったりする人なので、 相談しても 「お前が出さないのが悪い!知るか!!」 とおそらく一方的に怒られるだけなので恐ろしくて相談できず、 そのまま報告書に残業代がつかない計算をしたまま提出してしまい ました。 はじめは、「残業報告書を記入し忘れていた自分が悪い」 と思っていたのですが、やはり納得いかなくなりました。 報告書を記入していなくも、残業をしたのは事実ですし 法律上どの様な形であれ、残業した以上は 残業代はもらわなくてはいけないと思ったからです。 そこの会社での勤務時間は5時間なのですが、 本部から送られてきた勤務時間表には 「出勤:12時53分  退勤:20時26分    勤務時間:5時間」 みたいに、時間は明らかに5時間を越えているのに、 勤務時間は5時間と書かれておりました。 この場合、残業代は正当に請求できるのでしょうか?

  • 会社都合で辞めたいが・・・

    こんにちわ。 現在退職を考えています。 そこで質問です、私の場合会社都合で辞めるにはどうしたらいいでしょうか? 今いる会社には大学卒業と同時に新卒で入社しました。 業種はソフト系なのですが、大学時代にそういった勉強はしておらず、右も左もわからない状態で入社したような感じです。 まず弊社は、大々的に派遣業務とは募集要項には書いておらず 「一時的に○○勤務もあり」などという書き方でした。 まぁ一時的ならと思っていたのが甘かったです。 入社式前に会社にて顔合わせ会があり、そこで配属部署を言い渡されました。 その部署は本社勤務がメインであり、スタートも本社勤務を言い渡されていたはずなのですが、入社二週間前になって一通のメールが来て、「人事異動に伴い○○さんの配属部署が変わりました」という内容のメールでした。 そこで、勤務地の事が頭をよぎり質問のメールを返信したところ「入社一ヶ月後から関東勤務になるようです」という内容のメールが総務から返って来ました。 そして今、入社して一年と二ヶ月ほど経ち会社の事情にも詳しくなりましたが、弊社(現在所属している課)は部長以上の管理職にでもならない限り本社勤務はありえないことを知りました。 課内の人間の95%が本社外常駐です。 そして部署変更も前例が無い課だという事も知りました。 よく2chで見かける「正社員なのに客先常駐」ですね。 長くなりましたが、まずこれが会社都合にしたい第一の理由です。 (恐らく無理かと思いますが) 本題は、「過度な残業」による会社都合にしたい、という事です。 先月の残業時間は50h越え、今月は80h近い残業をしております。 退職する前の3ヶ月間が45h時間越えていれば会社都合にできるという事は調べました。 ですので、7月も同等の残業をすれば会社都合による退職ができるとは思います。 ですが、弊社は社内規定?で退職するには45日前に言わなければならない事になっています。 そして辞める前には「引継ぎ作業」が発生します。 引継ぎ作業には残業はつけさせてもらえません。 という事は退職する月は引き継ぎ作業なので45h以上残業の条件を完遂できず、会社都合にはできないのではないかと思ったわけです。 ちなみに、「社内規定が欲しい」と課長へ問い合わせた所、「私は持っていない」と言われ、部長にも問い合わせたところ「俺も持ってない」と言われました。よって入手しておりません。いざとなれば総務へ問い合わせます。 引継ぎ作業はどの分野の業務でも発生すると思いますが・・・ そこで以下に質問を箇条書きにしました。 1.退職する月も残業は45h越えていなければならないのでしょうか? 2.上司が私の残業時間が45h越えるのを察知して、仕事が残っているにも関わらず他の誰かに仕事を回して残業をつけさせなくされそうな時(会社都合回避策)はどうすればよいでしょうか? 3.社内規定の45日前に退職の旨を伝える義務は、会社都合の場合でも守らなければならないのでしょうか? 4.中途半端な日にちで退職する場合(せざるを得ない場合)、45h残業の定義はどう対応付けすればよいのでしょうか? または、そうならない為に締め日できっちり辞めなければならないのでしょうか? 5.「退職届けは自主退職する場合に書くもの」、というものを見かけたのですが、では会社都合で退職する場合どういった方法で退職の旨を伝えるのが筋なのでしょうか? 6.会社都合で退職する場合の手順を簡単でいいので教えていただければ幸いです。 7.弊社は自主退社する場合、常駐先から常駐前の住所へ帰る引越し代金は全額自己負担となっています。(これもそもそも納得できませんが・・・) 会社都合の場合その辺も請求することはできますか? できないとなると業務で飛ばされて、かつ会社都合なのに二十万近いお金が飛ぶ事になるのですが・・・ ふるさとに帰ろうと思っており、次の職も目星がついていない状態です。 全てにおいて回答していただけなくともわかる範囲での回答でも結構です。 以上、長文でありわかりづらい文章かとは思いますが、何卒宜しくお願い致します。

  • 退職理由 自己都合?会社都合?

    去年の7月に今の会社に入社しました。 ハローワークの紹介で、面接後、社長と総務部長と雇用条件の 詳細を話をしました。 以前の会社で残業時間に問題があったので、残業の事を聞きました。 社長は、「残業は5時から30分単位でつく。」と言いました。 勤務地が2ヶ所あり、社長がいる本社ではなく支店に配属されました。 入社してすぐに、「残業は6時までに現場で作業すれば、6時までの 1時間、残業がつく。」と、言われ、「うそだろう!」と思いました。 本社では、例えば現場に6時までいなくても、会社で日報を書いている時に、 5時30分を過ぎれば30分残業がつくと聞きました。 1年は我慢しようと思っていましたが、3月に残業する機会があり、その時に 一緒に残業していた同僚から、「あれ?聞いてない?今は6時まで現場に いなくても、会社で日報を書いて6時を過ぎたら、残業がつくよ。」 信じられませんでした。 社長に直談判しました。 入社時の残業の取り決めと「自分は現場に6時まで作業をしている場合に 残業がつく」としか聞いていない事を言いました。 社長は、「○○支店の事は支店長にまかせてある。」と逃げました。 あきれました。 早く転職したほうがいい考えていますが、このような状況の場合は 自己都合でしょうか? 会社都合でしょうか?

  • 会社からPCを支給されましたのですが・・

    こんばんは。 PCにあまり詳しくないため教えて下さい。 会社からPCを支給されました。 私は自宅が出張所扱いになっているので自宅で使用するのですが 出張では本社にも持って行きます。 社内で使用するときは当然の事ながら会社のプロキシサーバを経由し、 自宅では私が契約しているプロバイダを使います。 そこで質問なのですが 勤務時間外に自宅で私用でサイトを見ることやプログに書いたりしても 会社にはばれませんか? 会社でネットに接続した場合 過去の履歴も情報としてわかってしまうかどうか何か問題があるかどうか・・という事なのですが・・ とんちんかんな事をお聞きしてるかもしれませんが初心者ゆえ何もわかりません。 よろしくお願いいたします。

  • CRTディスプレイのパソコンと接続するピンが折れてしまったんですが

    こんにちは。 7年前くらいにNECのデスクトップパソコンを買いました。 その後、パソコン本体だけ買って、ディスプレイは当時のものを使いつづけています。 パソコンとディスプレイを接続するインタフェースのピンが4,5本折れてしまい、カラーで写らなくなってしまいました。 メーカーに修理を依頼すると時間がかかりそうなので、できるなら辞めておきたいです。 もっていって、2~3日で直してくれるようなところはないでしょうか? ご存知の方は返事をください。よろしくお願いします。

  • ココス サービス残業

    最近ココスでアルバイトを始め、 ほぼ毎回30分~1時間程度 残ってと頼まれて仕事をしていました。 ところが、他のアルバイトさんから 残業代は入らないと聞き、 タイムカードを切った時間と 勤務時間の表を見せていただいたところ、 10日間で7時間分、削られていました。 どこのココスでもそうなのでしょうか? また、本社などのコールセンターに連絡すれば改善されるのでしょうか? なにか知っている方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。

専門家に質問してみよう