求人広告と違う!!!!!

質問

過去の事なんですが、何か引っかかります。どうか相談にのってください。
昨年警備会社に就職し、保安検査員として内定をいただきました。
週４０時間以内の勤務で給与はそんなによくなかったのですが、大手企業だった為、安定を第一にと考え応募しました。
しかし、自宅から遠く早朝からの勤務が難しいため会社の寮に入所することになりました。
それも３LDKの間取りに５人です。トイレもお風呂も勿論共同です。
そんな悪条件でも、せっかく内定も決まり、社会人として働いていきたい気持ちが強く、散々悩みましたが、最終的に寮での暮らしを決意しました。
それから研修を終え、いよいよ現場での勤務が始まりました。その日は午前７時からの勤務でした。そこでシフト表を見たのですが、愕然としました。本日の勤務終了時間午後８時。　実働１０時間以上。休憩は２時間半～３時間程を分けてとってましたが、移動距離が長く一時間休憩でも実際は４０分程度。
話が違う。週４０時間以内だったら一日実働約６．５時間なはず。
（休日は４日勤務して一日休み）
まだ薄暗い朝から夜遅くまで、１３時間以上も会社に拘束され、お恥ずかしいですが、私はわずか１０日目でリタイヤすることになりました。
でも納得がいきませんでした。私は、面接のとき労働時間について確認しました。
会社側も掲載している通りだと。あんな長時間の拘束の話なんて一切聞いていません。
【会社のシフト】例
一日目６―１９、二日目７―２０、三日目７-２０、四日目６―１３
最終日は休憩引いて実働６．５時間程でした。
（分かりにくいかも知れませんが、勤務時間例です。一日目午前６時から午後１９時まで）

とにかく聞かされていないことが多かったのです。
一、労働時間、拘束時間のこと
一、正社員で掲載していたのに入社説明の際、契約社員開始だったこと

他にも補足していきたい箇所もありますが、一度みなさんのご意見をお聞きしたいと思います。宜しくお願いします。

回答No.2

ryuken_dec

＞休日は４日勤務して一日休み

週休1日ではありませんよね?(月曜日が休みであれば、土曜日が休み)
そうすると実働時間は7時間強で40時間です。

上記は余談。

本題に入らせていただきますが、求人広告と内容にあまりにも極端な違いがある場合は問題となります。しかし、求人広告に全ての条件を載せることはできないので、現実的には多少の相違は許容範囲でしょう。
例えば、国内営業を募集していたのに、英語/フランス語ができる人が募集してきたので、「海外営業をやってみない？」とオファーすることは問題ないと思われます。
また、「正社員募集。月給25万以上。福利厚生有」に応募してきた人と話をしているうちにお互いの事情で契約社員として契約することで合意することも有ります。この場合「月給25万」「正社員向けの福利厚生」は適用されません。

ご質問者様の場合は契約社員として契約されたのですよね？ということは「正社員として週40時間以内」という募集要項に従ってではなく、別の枠で契約したことになるのでは無いでしょうか。

就職が決まる時の契約書や説明ではどうなっていましたか?
そのあたりの確認は重要かと思われます。

補足

アドバイスありがとうございます。

＞ご質問者様の場合は契約社員として契約されたのですよね？ということは「正社員として週40時間以内」という募集要項に従ってではなく、別の枠で契約したことになるのでは無いでしょうか。

入社説明会の際には契約社員の雇用については一切触れず、その日は手続きのみでした。それから研修を終え、現場での勤務前日にこのような説明を聞かされました。
ここの会社は正社員と契約社員の違いは月給制と時給制の違いのみでした。ですから、実働時間も社員の方々と同じく働いていました。　

４日勤務して１日お休みという勤務形態は週休とは言わないんですかね…。その辺はよくわかりませんが、掲載されてあった週４０時間以内がどうしても気がかりというか、納得がいかなくて。
もちろん実働時間を指しているのですよね？

回答No.1

SVOC

＞週４０時間以内だったら一日実働約６．５時間なはず
？
週休二日として実働８時間じゃないですか？
拘束時間と実働時間は違いますよ
休憩時間は一定以上の拘束時間がある場合には与えなくてはいけませんが、休憩時間に賃金を支払う必要はありません

＞正社員で掲載していたのに入社説明の際、契約社員開始だったこと
明確に違法だという根拠はありませんが、募集広告に一言載せるべきですね
しかし貴方のような方がおられるから会社も自己防衛策でやっているのかもしれませんが

＞あんな長時間の拘束の話なんて一切聞いていません。
これは会社側が責められるべき事でしょう

しかし文面を読む限り、正直言って貴方の勘違いもありそうな気がします

補足

（休日は４日勤務して一日休み）
分かりにくいですよね？週一日のお休みです。
一日６．５時間の労働時間の計算間違ってましたか…？

求人に掲載されていたのは週に４０時間以内の実働だったんです。
拘束時間については予め、伝えておくべきだと思いますし。

あと不足している箇所等あればご指摘お願いします