賃貸営業の経験のある方

質問

現在、建設会社の事務（33歳・女）をしています。
不動産会社への転職を考えているのですが、実際どのような感じなのか教えてください。
私が希望しているのは、賃貸コーディネータ（営業）で、ミニミニとかエイブルのようなチェーン店です。
土日祝勤務や残業などは、そんなに気にならないのですがノルマは厳しいのでしょうか？
ノルマ達成できずに退職…という方は多いのでしょうか？
宅建の資格は持っていますが、営業も不動産関連も全く経験はありません。
女性でも頑張って働いている方等の例がありましたら教えてほしいです。
以前、不動産会社の面接を受けた時は子供がいる事を心配されて不採用になりました。
今は小学校高学年で、実家の近くに引越して、宅建も取得したので転職をしようと考えています。
ただ、今の会社は仕事にやりがいはないですが待遇が良いので両親には転職を反対されています。
賃貸営業の経験がある方、何でも良いのでアドバイスお願いします。

回答No.2

noname#202559 · ベストアンサー

＃１です。
お礼有難うございました。
転職を勧められる・・、とやさしく書きましたが、実際は毎日のように責められる、怒鳴られる、と言ったほうが近いような。
「お前のような者は辞めろ、他に代わりはいくらでもいるんだから」などと言われているのは、しょっちゅうでした。

＞お店に来た人に部屋を勧めるのに、成績の良し悪しに差が出ちゃうものなのですね。
お店に来た人に適切な物件を探し、契約してもらってその契約金（普通は賃料の１か月分）が自分の売り上げの数字になります。
熱意・誠実さ・説得力・運（これが一番大きい）　が左右します。

ご存知かも知れませんが、下記のＵＲＬ（不動産業界の歩き方の中の女性賃貸営業やフランチャイズ営業）は参考になると思います。

参考URL：

http://baibai.client.jp/a23.html

お礼

再度のご回答、ありがとうございます。
直接の知り合いではないのですが、5年くらい賃貸の不動産に勤めている女性がいたので、そんなに厳しいとは思いませんでした。
会社によっても随分、違いがありそうですね。
参考にします。

回答No.1

noname#202559

ミニミニ、エイブルではないですが、それに近いチェーン店の数店で事務（営業は少し）していました。
少人数ですから１人あたりのノルマは厳しく月ごとにいくらの売り上げを上げるように指示され、達成されないと転職するよう勧められていましたよ。

大体自分の基本給の５倍以上の売り上げがあればよいようです。
賃貸だと、平均１０万円の物件ならば１０件、２０万円の物件ならば５件ぐらいは最低必要でしょう。（会社によって違う）

この仕事は、経験はあった方がよいでしょうが、なくても自然に出来るようになるので心配ありません。
土・日・祝は稼ぎ時なので勿論休みではなく、平日も結構遅くまで拘束されているところが殆んどです。

事務の仕事よりやりがいはあるでしょうが、お子様が小学校高学年では、いくら実家で見てもらえるにしても、成長にとって大事な時期にお子様の面倒を放り出してまで、打ち込んでするほどの仕事ではないと思います。
宅建を持っているならば、年取ってからでもいくらでも宅建事務の仕事はありますから、今は待遇のよい会社で働かれるほうがよいと考えます。
大体、小さなお店の営業マン（ウーマン）は使い捨ての所が多く、１年後に電話すると、当時の担当者は殆んどいなくなっていますよ。
半年から１年で転職する人が多いようです。

お礼

ノルマ達成できず転職勧められたりするんですね…。
お店に来た人に部屋を勧めるのに、成績の良し悪しに差が出ちゃうものなのですね。
転職を繰り返すのは避けたいので、慎重に考えたいと思います。
回答ありがとうございました。