雇用保険は退職せずに、解除できるものですか？

質問

現在、社員としてある会社で働いており、雇用保険の被保険者となっています。この会社ではアルバイトのスタッフも多くおり、それらの人は希望すれば雇用保険に入れてくれます。

そこで質問なのですが、もし今社員である私が自ら、アルバイトになることを希望して、尚且つ雇用保険もいらないと希望した場合、会社としては一旦、私を退職扱いにして雇用保険から抜くことになるのでしょうか？

あるいは、雇用保険だけを解除し、退職扱いにはしないということは可能ですか？雇用保険を会社側がその従業員に対してかける時、また、解除する時には、退職か入社以外の場合では不可能なものなのでしょうか？

勉強不足ですみませんが、あなたの知恵をお貸しください。状況がわかりにくければ、喜んで追加させていただきます。

回答No.3

coco1701

＞もし今社員である私が自ら、アルバイトになることを希望して、尚且つ雇用保険もいらないと希望した場合、会社としては一旦、私を退職扱いにして雇用保険から抜くことになるのでしょうか？
　・正社員→アルバイトへの変更は、雇用形態の変更ですから
　　（定めの無い契約期間から有期間契約への変更）
　　正社員を退職して、正社員の雇用形態を終了します
　　（退職により、健康保険・厚生年金・雇用保険の支払はなくなります）
　　（当然、退職後は、健康保険・国民年金等はご自分で加入となります）
　・アルバイトとして、新しい有期間契約（6ヶ月とか1年間とか）を結びます
　　雇用保険に加入しないのなら、週の契約時間は20時間未満にして下さい
　　（20時間以上の場合は、雇用保険加入の必要がありますので）
　　（20時間以上で雇用契約を結び、雇用保険に加入したくないのであれば、6ヶ月未満の契約で、契約更新なしにして、契約終了後新たに契約を結んでください）
　　（但し、その場合は、会社が契約をしないといえば、そこで終了になります：更新無しですから）

回答No.2

uni_k

アルバイトでも　それなりの日数を働き、収入もあり　継続して
雇われる場合は雇用保険の被保険者の対象になりますよ。
同じ時間で同じ給与だけど　雇用形態だけをアルバイトにして
保険を外すということは出来ないと思います。

なぜ、退職扱いにしたらマズイのか？？

質問の内容だけですと　
雇用保険を掛けるのがもったいない？or　必要ない。
アルバイトの人は掛けなくてもいいみたいだ。
雇用形態だけアルバイトにしたら　雇用保険は払わなくてもいい？
でも、退職扱いとか　他のことで影響を受けたくない。
または社会保険とかは必要なので雇用保険だけ払いたくない。

このように考えているなら　考え直したほうがいいと思います。
何故、そのようなことをしたいのかが　わからなかったので
勝手に推測してしまいましたが・・・。
＃1の方と同じく　何故そんなことを？？と思ってしまいました。

もし、追加するならば
何故　そのようなことを考えているのか？
アルバイトに変わるときに　条件も変わるのか？（労働時間や賃金など）
退職扱いにしたくない理由は？
など補足があれば　もっとアドバイスが出来ると思いますよ。

回答No.1

assault852

前提として、なぜそのようなことを考えておられるのか気になります。

正社員であれば、希望して雇用保険に加入しないということはありえません。
退職した上でアルバイト採用になりますね。