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性格検査
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- haru4413
- ベストアンサー率50% (56/112)
民間企業と全く同じものを使っているケースが多いですね。 この本に主だった性格検査の解説と対策が載ってますので、一読されると良いでしょう。 この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!2009 http://www.amazon.co.jp/dp/4862481922/
- harepanda
- ベストアンサー率30% (760/2474)
私が最初に入った会社では、「SPIで安定志向の人間を全員落とし、残った人間とだけ面接をする」という方針で採用活動を行っていたことを、後から聞かされました。 確かに、通信業界のように、新興企業がぼこぼこ現われたり、競争に敗れて買収されたり、本当にサービスを停止したり、新しいサービスが毎年のように生まれては廃れていったりする業界には、安定志向の人間は向いておらず、人事の手法は適切だったと思います。
- pusai
- ベストアンサー率38% (451/1162)
適性検査とかＳＰＩって聞いたことないでしょうか？ 一般募集の１次審査でよく行われる試験です。 このＳＰＩにも性格検査の内容が盛り込まれています。 「性格検査」と改めて書かれると構えてしまいますが、実際は他の試験に盛り込む形で普通に行われています。
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補足
ありがとうございます。YG検査を２次試験でしています。