採用試験での性格検査について

質問

多くの企業での採用試験では性格検査が、行われていると思うのですが、やはり正直に回答するのが良いのでしょうか。

私の場合、自分に全く自信がないので、正直に回答すると、
とてもじゃないですが、人事の方には全く魅力を感じて
もらえない様な、検査結果になってしまいそうなのですが…

実際、一度、受験した性格検査が企業から送られてきて、結果を
見た事があるのですが、さんざんな悪い結果でした。

本当に真正直に答えていると、こんな状態です。
そのため、自分の事を少しはよく見せようと、
偽った回答を多少はしても大丈夫でしょうか。

回答No.4

popeye_002 · ベストアンサー

この検査をただの性格検査ととらえるのではなく、
「この会社ではこういう種類の苦労がある。
こういう行動が取れないといけない」という事を
認識して「その苦労を受け入れ必要な行動をとる
努力をする意思がある」かどうかの検査だと考えてください。

そういう検査だと考えればおのずと回答も見えてくると思いますし、
自分の性格と違う結果が出ると思いますが、
どんな人だって初めから性格と仕事がぴったりな
人なんていないと思いますし、それは入社して
性格の欠点を直していけばいいですからね。

一つ注意があるのですがライ・スケールと呼ばれる
引っ掛けの質問には注意してください。

「私は一度も怒ったことがない」のような
普通の人間ではありえない質問にハイと答えると
この人は嘘をつくことがあるから注意という風に
結果が出てしまいます。

たとえあなたが本当に一回も怒ったことがなくても
これはイイエと答えたほうがいいです。

回答No.3

kotoko2000

基本的には正直に答えていけばいいと思いますが、結果があまりにも志望業種に不向きだった場合は少しの嘘は必要だと思います。
回答の矛盾は正直に答えている人でも結構あることなのでそこまで気にする必要は無いでしょう。

回答No.2

tregent

企業ではなく、学校でやったのですが、「まじめに・正直に・真剣に」考えすぎると、嘘つきと判定されることがあるようです。あなたのように心配性（？）の人にとっては不利な考査方法だと思います。

多分、こういうものは平均値を参考にして、かなり常識的に作成されるので、考え深い人・芸術的な人などのことはうまく判定できないことがあるのかな、と思います。

うまく嘘をつき通せばよいのでしょうが、そうすると「良い子すぎて、あやしい」ということもあるかもしれません。

自分で良いと思うように答えて、それで「だめ」と判定されたら、その会社とは縁がなかったとあきらめるくらいの気持ちでいかがでしょう。

そもそも試験とはそういうものです。
出題者・模範解答（回答）をどう設定するかで判断はそうとう違ってきます。

とにかく、気楽にやったらよいと思います。

回答No.1

otoutann

性格検査の類のものは嘘つき用の設問が必ずあります。
（思い出してみて貰えば分かりますが、必ず似たような設問
がいくつかあったはずです。）
嘘をつく場合は、あなたの望む人格になりきって（身近に
そういう方がいればその人を思い浮かべて）答えましょう。