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休業損害って？
1月の中頃に車にオカマされました。こちらは停車してたので１０：０の人身事故扱いになりました。すこし腰が痛く接骨院に通っているのですが1月末で事情により会社を退職しました。保険屋も接骨院の先生も会社を辞めてる事を知りません。会社勤めをしていても休むほどではないんですがもし保険屋さんからもらえるものがあるのならば少しでももらいたいので厚かましいですがアドバイスをもらいたいです。
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2013年7月下旬に事故にあいました。 私は歩行者で相手は車、過失割合は2：8です。 会社に入社したのは2013年6月上旬です。 仕事内容としては、訪問販売なのでかなり体力を使います。 2013年7月下旬に事故に遭って以来、首と腰が痛く、仕事ができない状態になり通常の業務を行えない為、お休みを頂いていました。 会社はどう思っているのかわかりませんが恐らく大したことないのにズル休みじゃないか？みたいに思っていたと思います。 そして、2013年8月の上旬に会社から電話があり、まだ治る目途が立たないのであれば一度会社から抜けてほしいと言われました。 理由は研修期間中の人が事故で休むと手続きなどがめんどくさいとのことでした。 その電話はよくわからないまま終わりました。 2013年9月上旬、社長より電話があり、もういつ復帰するか分からないし面倒見れないから解雇されるか、自主退社するか選べと言われました。今後の再就職を考えると自主退社したほうがいいと強く言われたので自主退社することにしました。 事故に関することで会社とはかなり揉めました。体調が戻り次第復職の意思はありましたので、このような形で会社を去ることが納得できなくて労基にも相談しました。 色々ありましたがなんとか2013年9月末での退社となりました。 会社には休業損害証明書なんか書かないとか言われましたがなんとか書いて頂けて2013年9月末までの休業損害は頂きました。 ここからが本題なんですが、今日現在腰の痛み、首周辺の痛みが全然取れないので働けていないのですが、保険会社は2013年9月以降の休業損害は出せれない可能性が高いと9月の頭に言われました。 保険会社は会社に電話と病院に出向き判断するとのことでした、 ・会社を自主退職した理由は退職届にも記載しましたが、事故が理由なのですが保険会社が問い合わせたところ、事故だけが理由ではないと言われてしまいました。退職理由は私が記載した内容を会社が変えることは可能なのでしょううか？ ・病院は先生に今の状態では働くことが困難なので保険会社にそのことを伝えてくださいと言ったところ、まあ神経には異常はないだろうからなんとも言えないが今月(10月)分までは貰えると思うから伝えておくと言っていたにも関わらずきちんと説明して頂けなかったのか保険会社からはもう2か月余り通ったし、先生のお話を聞いた内容を考えると2013年9月以降は休業損害は出ないとの判断でした。 Ｑ このような流れだと2013年10月の休業損害は頂くのは厳しいでしょうか？ Ｑ 事故に関する知識が無知なのでなにかアドバイスのようなものがあればよろしくお願いします。 Ｑ 病院の先生から症状固定の話を少しお聞きしましたがどのようなものなのでしょうか？症状固定は受理されることが難しいと聞きましたがなぜなのでしょうか？受理してもらうためにはなにか必要なのでしょうか？ 初めての投稿なので情報など足りない部分があるかもしれません。 指摘していただければお答えさせていただきますのでよろしくお願いします。 最後までお読み頂きありがとうございます。 ご回答よろしくお願い致します。
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- ベストアンサー
- 損害保険
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