給与とルールについて

質問

東京にある外資系金融会社で事務をしています。
仕事内容は一般事務（経費処理など殆ど英語でのメール・電話やりとり）です。
給与は1750円、交通費支給なし
会社から派遣元へ支払う時給は2400円です。
派遣元の事務所経費を差し引いて一般的に受け取り額は８割程と聞いていたのですが、この受け取り金額は妥当でしょうか？
2400円の8割だと1920円になります。

また、派遣で働くのは初めてなので派遣で働く上での常識などを教えて頂きたいのですが、勤務中に携帯は一切見てはいけないのでしょうか？（例えば携帯電話が鳴ったときにどこからの電話かチェックをしたりなど）
また残業時間にちょっと外に飲み物を買いに行ったり・・
正社員で働いているときは問題なかったのですが、時給で働くとなるとそこら辺は常識として厳しく意識するという暗黙のルールがあるのでしょうか？

回答No.3

noname#63784 · ベストアンサー

８割は多いと思います。会社が社会保険料も支払うことも考えると６－７割ぐらいです。派遣会社の社員ではないのなら８割もありなのかもしれません

時給だから、というよりお客様のところで作業をしている、という考えからすれば
そこの社員と同様に振舞うことはできません
かなり遠慮していたほうがいいと思います

過去に指摘のあった例では
・携帯をマナーモードにしていなく鳴らしてしまう
・作業場所で携帯を頻繁にさわっている（メールという意味だと思います）
・時間内に管理者の許可を得ないで、離席する
・離席時間が長い（おおむね１０分以上いない）
・（届け出てはいるが）遅刻、欠勤が多い（おおむね月に３回以上になると多いと思われるみたい）
・休憩コーナーなどで大声でしゃべる
・トイレでしゃべる（携帯含む）
・社員の指示に対して口答え、反論
・職場で知りえた情報を職場外で漏らす（エレベーターや廊下内での同僚との会話も含む）

離席は休憩時間のみにすべきと思います。残業時間内に仕事をしていないというのはまずいと思います。

書いていて思いましたが、正社員でもよく考えれば一緒ですよね・・・ただ会社によってはややルーズというか、社員については不問にしている場合もあるようですので、同じようにしないよう注意しないといけないです。

お礼

どうもありがとうございます！
とっても細かく書いて頂き、感謝しております。

お昼時間は1時間と決まっているのですが、決まった時間に取れず、忙しくて３０分くらいしか取れなかったりします。
電話やメールが派遣元からかかってくるのでどのように対応すべきか悩んでいました。しかし、今後は会社に電話やメールを直接頂くようにしたいと思いました。

回答No.5

hamutaro25

残業時間にちょっと外に買い物はまずいと思います
勤務時間中に私用携帯のチェックなどは言語道断です
派遣元も常識がないですね、スタッフの休憩時間や勤務時間外にかけるのが常識ってもんだと思います
私用携帯がなったら席を立つ、どこの会社でも常識だと思います

回答No.4

236735

私が昔就業した仕事は85%と言ってましたが、同じ派遣会社でも案件や就業者によって変わるといっていましたね。1920円というのは派遣でも高い金額で同じ事務的な仕事でも英語など専門的なものを要求される仕事は案件自体少ないはずですから、普通の一般事務などとは比較できない部分もあるかと思います。誰でも出来そうな仕事なら、案件も多く他社との競争も激しくなるでしょうから応募者を確保するために時給も高めにしたりします。でも結局はその派遣会社独自で決められるとそれまでですが。。。

勤務中の行為については派遣であるとかそういう問題ではないと思います。一般の社会人としての常識の問題ですが、メールにしても緊急な用件もあるでしょうし、外への買い物なら社員に一言断れば問題ないと思います。会社によっては昼休みもパソコンでインターネット閲覧も禁止したりする会社もあれば、質問者のように割合自由？なところもあって様々ですから、就業した会社の雰囲気に合わせればよいかと思います。あからさまに仕事していないようなそぶりさえ見せなければよいかと思います。

お礼

ご回答どうもありがとうございます！
給与に関しては私の書き方が悪く、実際受け取りは８割でなく、7割程です（1750円になります）
一般的に・・というのは派遣元からでなく、知り合いに聞いた話でした。ややこしくてすみません。

今勤務している会社ではお昼が1時間取れなかったり（忙しいのは自分の責任かもしれませんが）、派遣元から携帯に連絡があったりします。
責任者は、外に出たり、「携帯くらい見てもいいよ」と言って頂いているのですが、これらの事情を知らない他のスタッフが見たら気分を害さないか気になっていました。（雰囲気に合わせたいと思います！）
この回答でも様々な意見があり、考え方もそれぞれととても勉強になりました。

回答No.2

m1984

8割は貰えてるほうですよ。
私も以前、某事件で有名な派遣会社で働いていましたが、多分、半分くらいか6割くらいでしたよ。
時給も、質問者様は良いほうです♪
ただ、残業時間でも飲み物買いに行く場合は社員に断って、大丈夫だったら買いに行きましょう。
電話は、通常はマナーか電源切るべきです。
でも、仕事で使う場合は電源入れといて、マナーにしたほうが良いですよ。
決して、音は鳴らさないようにしてください。

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
派遣元会社から電話が良く携帯にかかってくるので、出ていいのかどうか迷っていました。

給与については書き方が悪かったようです・・8割というのは、ある情報を引っ張ってきただけで、私はの受取額は７割くらい（1750円になります）です。ありがとうございます！

回答No.1

doctorelevens

１．「派遣先と派遣元の間の契約金額」と「派遣元と派遣社員の間の契約金額」には８割等の金額の一般的なものはありません。
　　派遣先が１億円払っても派遣社員のスキルが合わなければ時給はあがりません。

２．携帯チェックや残業時間中の外出など、基本的にダメです。
　　疑問に思う時点で社会人として不合格。
　　実際の職場で運用されるルールは自分で確認のこと。
　　黙認されているものもあるかもしれないが、掲示板等に書いてよいものではない。

お礼

どうもありがとうございました。