事務と営業の給料

質問

こんにちは。
従業員３人の小さな不動産会社でパートで働いています。
元々事務＆ホームページ管理で採用されたのですが、社員が少なく、営業マンは売買で手一杯なので、私が賃貸を手伝っております。
しかし、この賃貸の案内や契約業務を私一人でこなすことが多くなりました。実質、営業と同じです。自分からお客様を探すことはありませんが、電話で依頼されれば物件を探して紹介します。
そこで思ったのですが、私は「事務で７５０円」の時給です。事務の仕事内容からしても妥当だと思います。
しかし、営業の時給はもっと高いのではないでしょうか？社用車を使ったり、駐車料金は経費などは普通ですが、外出したときには自分の携帯で電話します。以前、社用車が使えなくて自分の車で下見に行ったりもしましたが、それらの経費は出ていません。
契約が取れたら「報酬」を要求してもよいものでしょうか。または「営業手当」を出してもらえるものなのでしょうか。
仕事はとても楽しいし、やりがいも感じています。来年には宅建に挑戦しようとも思っています。いずれ社員になることも考えています（してくれるかどうかわかりませんが）。でも、割の合わない仕事はやっぱりしたくないですし、いいように使われるのもイヤです。（それが元で営業がころころ変わります）
よろしければ、ご返答ください。

回答No.1

toshi1111

こんばんわ。

会社側に言わせると、大変都合のいい人材ですね。
最初の契約以上の働きをしてくれる訳ですから。
ただ、あなたにとっては、割に合わないというか
面白くない話ですよね。

もしかして、家族経営とか、ワンマン社長の会社
でしょうか？

おそらく、基本的に他人には１円でも
払う賃金は安い方がいいと思っているでしょうから
今の会社では難しいかと思います。

よほどあなたが優秀で、いなくなると売り上げが
ガタ落ちするとか言うのなら話はべつでしょうけど。

私も似たような目にあったことがあります。

お礼

お返事ありがとうございます。
鋭いですね。おっしゃるとおり、家族経営＋ワンマン会長経営の会社です。
前職（職種も業種も全く違いますが）でも家族経営の会社で、社員も多かったのですがみんな人件費削減のため人手不足＆給料削減で苦労していました。家族経営の会社って、こういうものなのでしょうか。
今の会社は、今私がやめると会社として機能しなくなる可能性が高いので、もう少し様子を見て要求してみようかと思っています。