労災認定について

質問

タイトルと異なっているかもしれませんが、わかる方がいたらおしえてください。
２４歳のとき、アルバイトとして１０００人規模の会社に就職しました。正社員になりたかったので自分なりに頑張り、２年後(２６歳）、準社員になるため改めて履歴書の提出を求められたので提出しましたが、書類審査で落とされてしまいました。それ以前は都内の専門学校に勤めていたので特に問題はないと思いましたが・・・それがきっかけとなり、少し考え込むようになり、顧客クレームがあったとのことで解雇されました。（２７歳でした。）解雇後、引き込みがちになり、様子がおかしいと両親が病院に連れてったところ、統合失調症と診断されました。(２８歳です）若かったので、周りに言われるがままに流されてしまいましたが、１ヶ月前の解雇通告もなく解雇された場合、労働基準局かどこかに訴えることができたはずですよね。また、以降の精神病発症はその企業に責任は問えたのでしょうか？もう時効とは思いますが、わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

回答No.1

doctorelevens

１．労災認定は無理。
　　業務上の疾病ではないから。
　　辞めたこと、辞めさせられたことが原因なら「業務上」ではない。

２．解雇が不当かどうかは状況による。
　　訴え出て何とかなるかも不明。
　　いずれにせよ時間の経過により証明できない。

３．精神病発症の責任を問うのも無理。
　　因果関係が不明。

過去にこだわるより、将来に目を向けること。
自分を確立していれば良いことです。