- 締切済み
労災不支給
労働基準監督署から労災不支給決定通知書が届きました。 労働基準法施行規則第35条別表第1の2第9号に該当しないかららしいです。 私はパワハラにより、うつ状態になり、その後転院して、うつ病から統合失調症に、診断名が変わったのですが、これは該当しないのでしょうか？ 現在は、労働局労災補償課審査官に調査してもらっている最中なのですが、該当しない、から、該当する、に覆る可能性はあるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 労働基準法（労災に関して）
労働災害、事故後３日間の待機期間に事業署から支払われる、休業補償が一年以上未払いでありました、（その後の保障は監督署を通して休業保障してもらいました）。その事業所の専属の社労士さんは、確かに未払いであり、取締役社長には確かに保障金額の請求を代わりにすると約束してくれました、退職していますが、それによる変更や差し押さえはできないですよね、（労働基準法第８３条） 電話での口約束では信用性があるかないかで、無視し続けられることも考えられます、この場合労働基準監督官は司法警察の権限を持ち、（労働基準法１０２条）事業所に対して、調査指導できるはずですが、（労働基準第１０４条）、もし、それをうやむやにするならば、弁護士をたてて裁判を起こすことはできますか？これも労災かくしによる犯罪にはあたりませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災隠しの定義がおかしい！？
労災隠しとは、労災申請させない所から始まるべきですよね？ 労働者災害補償保険法施工規則23条に事業場の助力義務があります。ここで労災申請させないように何度も続けたり、申請後、決定するまで嫌がらせしたり退職扱いしたりする事は労災隠しですよね？ なのに労基署が言うには、労働安全衛生規則97条の死傷病報告書かない事だけが労災隠しっていってます。おかしくないですか？ 労基署が認知する前に使用者が労働者に対して色々と働きかける事こそが労災隠しと思うのですが。 らちあかないので裁判で問いたいんですがどうしたらよいですか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 労災隠しを摘発する役所はどこでしょうか？
労災隠しを摘発する役所はどこでしょうか？ 私は「労働基準監督署」と思っていましたが、労災が認定されているのに摘発を行わないので 抗議に行ったところ、該当企業から「労災の届け」が出ているか否かは「守秘義務」があるので 言えません。 被害者側が、弁護士と相談して告発して下さいの回答でした？ 何かおかしくありませんか？ このような事が世間では当たり前なのでしょうか？ この業務を「労働基準監督署」が行うのが正しいのなら、職務怠慢か企業との癒着が考えられます。 「定年後の就職を該当企業にたのんでいるとか？ 正式に聞いてもそんな事は絶対無いとのとの答 えが返ってきます。 でも実際にはそのような実例を聞いたことがありますが？」 皆さんはどのようなお考えでしょうか？ 別サイトで「労災隠し」は「労働基準監督署」が発生させているとの意見もありましたが？ 以上よろしくお願いします。
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- 労災の申請は誰がするのか？
労災の申請は誰がするのか？ 通常、 通勤災害の場合、労災の申請は自分で労働基準監督署に行なうのでしょうか？ それとも会社が労働基準監督署へ行なうのでしょうか？ また、会社を通してやるのか？ 会社に秘密にして労災を申請する事も可能なのか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 打ち切り補償後の労災療養費
治る傷病で3年を超えて労災保険にて療養を行っているものにうちきり補償を支払った場合労災保険も含めて打ち切りになるのか？それとも 実質固定扱いで労災保険の打ち切りをする事になっているのか はたまた 労災保険の給付は労働基準法の補償の問題とは切り離して考えるのか？ 大雑把に考えると １ 退職者に労災保険の補償は出る。（保険法） ２ 労働基準法では3年で打ち切り補償後補償の義務はない（労働基準法） ３ 労災保険法で補償の打ち切りになったものは 労働基準法の補償の対象にはならない（最高裁） 実際は 支払うメリットがないので企業は支払わないと考えていましたが、厚生年金健康保険 付加給付規定 企業年金退職積立金などを考慮すると現実的に打ち切り補償のケースが保険法に対してはどう扱われるのか？疑問です。 どなたか知っていますか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災を取り下げるか否か
仕事中に怪我をし取り合えず健康保険で治療をいました。しばらく治療をし労災に切り替えるため労災の書類を会社に提出をしたところ、拒否され解雇されました。（解雇の件は別件に頼んでいます。）国保側(町役場）に事情を話しこのまま健康保険扱いにしてもらいました。ですが本来労災ですので病院が国保を取り消し７割請求を要求し国保側からも７割請求の支払い用紙が送られてきました。監督署に労災を頼み書類を提出しましたが、労災に成らないかもしれないと言われましたが書類を受け取り、しばらくして会社が社会保険労務士を頼んだみたく労務士から自分に電話があり社長が１０割払うので労災を取り消してほしいと言ってきました。監督所に連絡をしたところ自分しだいだと言われました。労働基準局の何課か忘れましたが意見を聞いたところ、労災を取り消すと「労働災害防止」「安全衛生管理」など指導が行われず良くないと言われました。別に私は１０割と休業補償分を払ってもらえればどちらでも良いのですが、この会社は会社に不利益なことをした者を解雇をする企業みたいで、過去に５～６人何らかの要求をしたら解雇されたみたいです。もうこの会社に未練も何もないので指導を受けるかどうなろうか知りません。１０割分もらい支払うか、労災を取り消して１０割分もらうか、監督署に任せるかどちらが良いでしょうか。両方から選択を強いられています。
- 締切済み
- 損害保険
- 労働基準法（災害補償）の打切り補償について
労働基準法（災害補償）の打切り補償について教えて下さい。 労働基準法84条では、業務上の疫病が３年治らないと、給与1200日分の打切り補償を行って解雇できる。 となってます。 又、労働基準法84条には、「労働者災害補償保険法に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる。」とあります これらを踏まえると、労災認定されて労災給付を受けている者には、81条の打切り補償は不要・・ということでしょうか？ ただし、「労災認定されない＝業務上の疫病ではない」となるので、結局、労災給付が行われなくても、この打ち切り補償は適用されなくなってしまいそうです。 どういうケースで打ち切り補償が適用されるのか疑問です・・。 「労災は認められなかったけど、会社が好意的に業務上災害と認めてくれた」・・というありえないケースでしか適用されないのでは？？？ 私の認識がどこか間違えているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
詳しい情報ありがとうございます。