派遣の研修期間においての退職

質問

今月の1月17日から来月の29日まで研修なのですが、仕事の内容が思っていたものと違い辞めたいのですが、就業条件明示書には30日前までに通告と書いてあり担当者に電話で辞意の意向を申し出たところ、「1年やるって言ったじゃん」（1年はいると言う様にと事前面接で言わされました。）
いきなり今までと態度が変わりタメ口で返答されました。
研修中でも辞められるのでしょうか？
給与も研修受けた分出るのか心配です。
詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けないないでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 仕事の内容が思っていたものと違い

聞いていたものと違うのなら問題ないですが、この場合は仕事の内容を確認せずに契約を行った質問者さんにも非はあります。
辞める事は出来るし、給料も研修受けた分は出ますが、違約金や損害賠償請求を行われる可能性はあります。

こういう場合の相談先としては、まずは派遣元の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
派遣ユニオン
など。

補足

そうですね。聞いてはいましたが、想像を遥かに超えた1年分を詰め込む作業
なので（研修中３分の2は辞めてく）といった所だったので
考えが甘かった自分も悪いと感じます。

回答No.1

k135j

研修中でも辞められます。辞められなかったらここは日本ではありません。
研修という名の労働ですからね。
給与も普通は出るはずです。出ないときは労働基準監督署に相談ですが、ここがまたあてらならない・・(-。-) ボソッ

お礼

ありがとうございました。そうですね労基署は以前報告したことがありましたがあまり参考になりませんでした。