パワハラへの対処法

質問

こんばんは。職場で嫌がらせを受けています。
嫌がらせをする人（以下：Aと略する）は、嫌がらせをしていると自覚しているかはわかりません。でも私は嫌がらせを受けていると思っています。
内容は、
(1)暴言をはく。
(2)反抗（意見）しようとしたら、権力を背景に制止させる。
(3)A自身の非はいつも認めない。
(4)Aの上司の前では態度が変わる（低姿勢）。
(5)A自身が不愉快になったら、仕事を教えない。仕事をさせない。
等です。
私にも何らかの非があるかもしれないと思いますが、ちょっと行き過ぎだと思います。

こんな人間とはどうやって付き合えば、心労は積もらないでしょうか？
何か知恵がありましたら、ご教授願います。

回答No.2

tent-m8 · ベストアンサー

まず、パワハラの被害は、あなただけでしょうか。
また、Aさんは、あなたの先輩でしょうか。

被害者が一人だけの場合：
・上司に相談し、場合によっては、配置転換を頼む。
・気にしない。
・我慢も限界なら、転職も考える。

被害者が複数の場合：
・団体で、直接Aさんに交渉に行く。
・団体で、上司に相談に行く。
・組合があれば、そこで相談する。

お礼

ご回答ありがとうございました。
パワハラの被害は私だけかどうかわかりません。
私があまり他の人と情報交換をしませんので。
Aさんは、私の先輩です。

いろいろと知恵をありがとうございました。
上司に相談してみようと思います。

回答No.1

ok2007

例えば、「この人はしょせん子供だから仕方ないな」と思うようにする方法があります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
そうですね。まともに対応しない（子供）と少しは心が楽になりそうです。