締切済み

【これってパワハラですか】1

2011/06/04 14:32

20歳代会社員です。広告制作会社（30人未満）の制作部門に勤めています。社長のA、役員のB（と今後呼ぶようにします）から、連日作業に支障をきたすほどの不快な言動と行動を受け体調を崩し困っています。下に例をあげますと、 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ■キャリア5年未満の者に対して聞こえよがしに B:「若手のやつをビビらしたんねん」 B:「こいつ業界出禁にしたろかな」 B:「どうせ若い素人やからなぁ!!」（けなす意味で） ■Bが制作職一人ひとりにアイディアを提出させた際 B:「まぁ、アイディア云々より人を見て落とすかどうか決めてるから意味ないねんけどな（笑）」 A:「Bさんがそういうふうに指導してくださってるんやで。最後まで気を引き締めなアカンわー!」 ■1週間前から予約していた会議室を、使用1時間前に横取りされ、 A:「ええやろ! そんなモン（そんな企画）」と言い、契約書を交わす会議を、ほかのクライアントからも見えるオープンスペースでやらされる。 ■私の関わっている企画の制作物を手に取り、 A:「程度が低いで！こんなもん」とその場にいた他社の人間に見えるように手に取り、聞こえよがしに罵る。 ■給与査定とその面談の際、普段嫌がらせばかりしているにも関わらず B:「ホンマ、最近の○○（←私）の姿勢には、目を見張るもんがあるなぁ。」とベタ褒めしつづけ、長いな...と思っていたところいきなりAが入室し、 Bが待ってましたとばかりに「今からAさんがここの部屋使うらしいで！」と言い、席を立ちながら査定額明細を渡される。内容説明なし。（この話は別項目で質問し直すと思います） ------------------------------------------------------------------------------------------------------ などなど。数日に1回のペースでこういったことがありここには書ききれません。これらの発言をもうひとりの役員Cに指摘し、改善を求めましたが「そんなこと言われたん？へー。」「冗談やから」「コミュニケーションやから」「大阪人は口が悪いからなぁ」という回答が返ってきました。会社は首都圏、出身地とかもどうでもいいです。 AもBも劣等感の塊というのは現場にいるとすぐわかります。気にしなければいいと言う方もいらっしゃるかもしれませんが相手が社長と役員ですのでそういうわけにもいきません。トップがこれなので、事実上相談窓口がありません。こういったことを受け、ストレスから物事に集中できなくなってしまい無気力になりました。仕事にも私生活にも支障をきたして悪影響なので心療内科に相談しました。いまのところは「適応障害」ということで服薬しながら経過をみているところです。診断書はまだ取っていません。いやがらせの内容、行動に関して、こちらに向けられたと判断したものに関しては「年月日」「該当者」「言動・内容」を中心にメモをつけるようにしています。 A、Bは発言の矛先が目の前にあきらかにひとりしかいないという状況で「聞こえよがし」にネチネチやっています。本人らに指摘したところでCの放ったようなことを言い訳にし、さらに「直接アンタに言ってへんがな。被害妄想ちゃうか」という言い逃れをするかもしれません。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ここでいくつか質問なのですが、【1】まず、ここに書いた発言や行動は「パワーハラスメント」と言えるでしょうか。【2】どこかの機関から会社に注意（もしくは指導）というのをさせたい場合、相談先はどこがいいのでしょうか。【3】謝罪、賠償させたい場合、まずどこに行けばいいでしょうか。なるべくお金をかけたくないのですが…。【4】弊社は一度、残業代未払いで社員から労働基準監督署に内部告発され、調査を受けています。今回の社内いじめのようなものに関して、労基署に相談すると「管轄外」となることがあるそうですが、過去に別件で通報されていることから、労基署のリアクションが変わったりすることはあるのでしょうか。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 私に関することだけでも2年以上こういったことがつづいているので泣き寝入りの退職をするつもりがありません。法律のプロの方でなくてもかまいませんのでアドバイスいただければと思います。