これってパワハラと思うんですけど・・対処法は！？

質問

うちの科で、上司が私の休みの間に仕事の分担とか決めてしまって、明らかに不公平な仕事の割りあてになっていました。
他にも休日の取り方など、偏っているのですが・・・。
これってパワハラですよね。
でもどうやって対応していけばいいのでしょうか。
怒りをあらわにしてもこちらが返って不利ですし。
仕事を有利に分担してもらっている人達からしたら、このままでいたい訳ですよね。
ここでわたしがヘタに反発すれば他の人達からも私が反感をかうことになります。

どうするべきか知恵をください！お願いします(>_<)

回答No.3

raski

職務上のことですからパワハラ相談窓口がなければ上司の上司に告知してください。会社にはパワハラを防止する義務がありますから対応してくれなければ、労基へどうぞ。怒りをあらわにすればあなたがパワハラに該当するおそれがありますのであくまでルールどおりに冷静に対処してください。

回答No.2

toeictest

パワハラに該当する可能性がありますね（パワハラじゃないとか言ってるアホは何を根拠にしてるのでしょうか）。

厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」でいう行為類型(4)業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）に該当する可能性があります。

とりあえず労働局のあっせん制度を利用されてはどうでしょうか？

回答No.1

cactus48

パワハラではありません。何処の会社でも日常的に行われている方法です。
あなたは単に仕事を増やして欲しくないだけではありませんか。
そんな事を考えるからパワハラだと思ってしまうんです。
こんな状態をパワハラとは言いませんよ。