• ベストアンサー

月謝未納、転居先不明。どうすれば回収できますか

さる大手の学習塾の教室を運営しています。 ある生徒の親が月謝を2ヶ月分未納のまま転居先不明になってしまいました。 回収するためにどのような手段をとるべきか悩んでいます。 これって警察は取り上げてくれるのでしょうか。 民事不介入ということで無理でしょうか。 何か良い方法がないでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • fujichrom
  • ベストアンサー率25% (19/75)
回答No.3

これは、弁護士や司法書士等が実際に使っているやり方です。 当事者に代金引換郵便を送ります。金額は2か月分の月謝で良いと思います。当事者は多分受け取りを拒否するので、その郵便物は戻って来ると思います。 郵便局では、転送先のあて先(当事者の新しい住所)を、その郵便物に記入した上で新しい住所に転送していますので、戻って来る郵便物には、(郵便局に届けが出ていれば)当事者の転居先が書いてあると思います。郵便局は民営化されましたが、この辺の事は、多分変わっていないと思います。 その住所を参考に、簡単な裁判を起こせば良いと思います。

ocean-ban
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 詳しく教えて頂き参考になりました。

その他の回答 (2)

  • Reffy
  • ベストアンサー率32% (1317/4014)
回答No.2

警察は無理でしょう。一般的な転居なら郵便局には転居届けが出ているはずなので、簡易にせよ書留のようなもの(もしくは内容証明)で支払い督促を出し、請求した実績を作っておくことです。 夜逃げ(言葉は悪いですが)それに近い状況なら、調べる方法は役所の転出届け、教えていらした学生の所属した学校への問い合わせなどの方法が考えられますが、2ヶ月分で得られる金額とかかる時間&手間が割りにあうか、で考えられたほうがよいと思います。 最悪のケースは取り立ての専門家ですが、それはあまりお奨めできません。

ocean-ban
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 詳しく教えて頂き参考になりました。

  • 6dou_rinne
  • ベストアンサー率25% (1361/5264)
回答No.1

警察は無理ですね。 どうしても取り立てたければ、債務者を探し出して訴訟なり何なりして取り立てるしかないでしょうが、かかる費用を考えると馬鹿らしいでしょう。

ocean-ban
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 やはり警察は無理ですね。

関連するQ&A

  • 未納料金の立替

    現在、学習塾で働いているものです。 地方にある小規模の塾で教室長をしております。 入社して3ヶ月になります。 ある日、塾長から3ヶ月前の月謝の未納分を立て替えるように言われました。 会社の決まりでそうなっていると言われました。 料金の未納を3ヶ月回収できなかったことは今回が初めてです。 ちなみに月謝は銀行引き落としとなっております。 このようなケースというのはありうる話なのでしょうか? 新聞の集金かなにかの仕事で立て替えるなんて話は聞いたことがありますが、塾の教室責任者で ここまですることがあるのでしょうか? 私は信じられません。とんでもないブラック企業に入ってしまったと思っております。 今回私が聞きたいのは ・顧客の未納料金を立て替えることは普通にある話なのか極めて稀なのか(業種問わず) ・法律上問題はないか です。よろしくお願いします。

  • 塾の月謝徴収

    俺は学習塾を経営してるんですが、生徒の一人の親が月謝を払おうとしません。 未納期間は今年の1月~3月の3ヶ月です、親御さんに電話したところ「今年の4月終わりに払うます」だったんですけど結局塾にも来ない&連絡もなし!でもう一度電話したところ今度は「6月初めに払います」だったんですけど先ほどと同じ・・・・ 最悪、自宅訪問するかと思ってるんですけど他に何かイイ方法ありますかね?

  • 塾の途中解約時の月謝返還について

    このたび、子供が通っていた学習塾を退会することになったのですが、 その際に、月謝の請求が学習塾側よりありまして、その請求金額が適正なものか知りたく思います。 また、塾側説明に二転三転している箇所があり、それが結局何をしたいのか、示唆していることは何なのか知りたく思います。 ことの経緯は以下のとおりです。 12/3 12月授業を一回受ける。 12/5 学習に退会を申し出る。その際、12月分すべての月謝の請求      をされる。 12/8 塾に月謝を納入。その際、「税理士が介入しているた      め12月分丸々の月謝になってしまうのだ」と塾側は説明。 12/17 手紙が届き、12月の月謝について「月謝を立替ていた       ので」と内容証明付で届く。 なにとぞ、よろしくお願いいたします。

  • 月謝を支払ってくれない

    学習塾をしています。 9月いっぱいで退塾した生徒の月謝を支払ってもらっていません。(やめる時には電話連絡でまた挨拶に伺うと言うことでしたのでその時に月謝が頂けるものと考えていましたがもうすぐ1ヶ月たとうとしています。) この方は自治会の金銭に関して問題を起こしたことが分かっておりそれが原因で引っ越しました。自治会の方の問題は片づいた様です。引っ越し先などは自治会を通じて調べれば分かると思います。家の方はそんなに悪い様な印象は受けていませんでした。 最悪、お金がもらえないことは覚悟の上ですが必要な対処はしていきたいと思います。このような場合どのような手順で進めていけばいいのでしょうか?

  • 月謝回収不能解決策

    学習塾をやっております。 月謝制で毎月特定日に銀行口座から引き落としという機能を 使っております。 私が利用しているこの口座引き落とし機能(集金代行サービス)は 用紙を頂いてから2ヶ月後にならないと引き落としが始まりません。 そこで最初の月のみ2か月分を頂いて、以後1か月分を頂いている という形にしております。 ただ、初回の引き落としが不能になってしまうと 授業を受けているのに授業料を頂いてないという状況になってしまいます。 たいていは回収できますが、例えば引越しをされてしまい 回収できないということを防ぎたいのですが どのようにすればいいでしょうか? 例えば 口座引き落とし用紙を頂いてからすぐに引き落としができるサービスがある。とか ご回答お待ちいたしております。

  • 学習塾における月謝と給料のバランスについて

    学習塾において、例えば、講師の時給が3千円として、 生徒の月謝が、週1時間・月4回で、5千円と設定した時に、 そのコマだけの事を考えると、何人の生徒が集まれば、 「採算がとれる」といえるのでしょうか?

  • バレエ教室 月謝の売上計上について

    バレエ教室が新規で開業され経理を依頼されています。 初めて経理を担当するのですが、月謝の売上計上方法について教えてください。 月謝は前月末頃に翌月分を請求(月謝袋を渡し、現金で頂きます)するのですが、 生徒さんごとに売上を計上せず、月末にまとめて計上しても良いのでしょうか? 以下の仕訳を想定しているのですが、問題がないのか教えてください。 ・取引  8/25  生徒Aさん、Bさん、Cさんに9月分の月謝袋を渡した。  8/26  生徒Aさんから9月分の月謝(\8,000)を受け取った。  9/3   生徒Bさんから9月分の月謝(\9,000)を受け取った。  9月中 9月のレッスンを行った。  9/25  生徒Aさん、Bさん、Cさんに10月分の月謝袋を渡した。  9/27  生徒Aさんから10月分の月謝(\8,000)を受け取った。       生徒Bさんから10月分の月謝(\9,000)を受け取った。  10/2  生徒Cさんから9月分の月謝(\10,000)と10月分の月謝(\10,000)を       合わせて受け取った。 ・仕訳  9/30  現金   \17,000  売上  \27,000  9月分の売上計上       売掛金 \10,000              生徒Cさんの9月分月謝未収分  10/31 現金   \10,000 売掛金 \10,000  生徒Cさんの9月分月謝回収分       現金   \27,000   売上 \27,000  10月分の売上計上 本来であれば、生徒さんごとに取引発生日で仕訳を行うべき(事前に月謝を受け取った場合は前受け金処理)なのでしょうが、数十人の生徒さんがいるため会計は簡潔に行いたいと考えております。 ※入金管理は月謝の請求月ごとに生徒さんの一覧表を作成し管理する予定です。 現金・売掛金の計上が取引実態とあっていないため、会計処理上問題がないのかが気になっております。 どうぞ、お願い致します。  

  • 青色申告 月謝収入の場合

    初めて青色申告をします。教室を運営していますが、月謝は手渡しでもらっています。生徒さんには月謝袋の印鑑が領収書代わりになっていて、私自身はエクセルに「○○さんから○月○日に領収」ということを記録しています。青色申告をするときの証明なのですが、経費は 領収書を添付しますが、売り上げはこの、手作りのエクセルでも大丈夫なのでしょうか?請求書なども発行してませんし銀行振込みでも無いので、月謝の場合、収入を証明できるものが無いのです。 詳しい方にアドバイスいただければ幸いです。

  • 大手学習塾のフランチャイズの教室の教室長の求人があり選考を受けています

    大手学習塾のフランチャイズの教室の教室長の求人があり選考を受けています。 母体となる会社は大きな会社ではなく、社員3人で3つの教室しかない小さな塾です。 生徒はそこそこ入っているようです。  給料や休日などの待遇は、他の会社のFCの教室長と同等かそれ以上で悪くありません。 社会保険なども問題なさそうです。 ただ、会社があまりにも小さいので不安に思います。 1.このように小さすぎる会社で働く場合のリスクはなんでしょうか。 2.大手学習塾のFCの教室の教室長。ひたすらノルマに追われる仕事でしょうか。 ご経験ある方のご感想など聞きたいです。

  • 私物の回収について(長文です)

    個人塾を運営していました。 事情により閉じることにしましたが、塾を運営する設備は整えてあり 生徒もいたので思案していたところ、学校説明会で声をかけて来た 他塾の講師(五十代後半男性)がぜひ、引き継ぎたいと言うので ほとんどそのままの状態で明け渡すことにしました。 ただ、賃貸物件なので契約は新たに行うこと 電話回線とPC回線は建物の元々のオーナーの善意で借り受けていたので こちらは解約すること(建物のオーナーが途中で変わりました) 非常勤講師が個人的に貸してくれていたテキストやPCなどは渡せないことを 説明し、了承を得ました。 コピー機に関しては必要なら有償譲渡もするというと「嫌です!」と回答されたので こちらで処理することにしました。 それ以外の机、椅子、エアコン、本棚、ロッカー、下駄箱、書籍、問題集、 事務用品、消耗品などはすべてそのまま残します。 これらの話は、今年の一月にまとまりましたが それ以降、この男性が我が物顔で塾に出入りをするようになりました。 ある時は通りすがりの中年女性を連れて無言で入って来て 勝手に案内し、一般人の意見を聞きたいというなど少々常識と掛け離れた言動もありました。 また、授業中に勝手に教室に入り生徒の後ろの空いている席に座るなどしたため 生徒からも不気味がられるようになりました。 私に黙って生徒の親に電話をし、懇談を設定し自分が新しい経営者だと挨拶し 4月以降の授業時間の変更などを強引な態度で進めたため 3月いっぱいで辞める生徒が続出し、4人しか残りませんでした。 すると、4人になった責任を取れなどと言ってみたり 保証金をよこせと言って来たり、通帳を預からせろと凄むようになりました。 そして、3月31日までは当方で賃貸契約を結んでいましたが 28日に掃除をしたいから明日、鍵を渡してほしいと言われました。 本来、31日は授業があり、それまでも生徒は毎日来るので 30日日曜日に清掃を済ませるつもりでしたが 一緒に清掃するものと思い、鍵を渡して納得するならと29日の授業終了後に 鍵を渡すと、「今後10年この塾に近寄るな」と言われました。 29日は通常授業で時間もなく、様々な確認が出来ず パソコン本体と生徒(卒業生含む)の個人情報ファイル、非常勤講師の私物など 運び忘れたものがあり、それだけ30日31日のどちらかで運び出したいと言いましたが 「もう金目のものはないのだから」「10年は近づいて来るな」など 意味不明な返答をされました。 また不動産屋からは「保証金は新しい賃借人にまわしてほしいと言われている」と教わり そちらは止めましたが、回収すべき講師の私物はそのままです。 しばらくして、取りに来ていいというメールが来て昼から教室のそばで待ちましたが 教室内にいるものの、「インターネット接続中」などというメールが来るのみで 扉を開けてもらえず、結局回収できないままです。 諦めてほしいと講師に言いましたが、パソコンには個人情報やレポートも入っており また私物には思い入れもあるので応じられない、私物ではないが生徒の個人情報は 塾長として回収すべきだと責められました。 私個人としては、生徒が数人残っている以上は人質も同じなので事を荒立てたくないのですが 講師はなんらかの対処をして私物とやめた生徒の個人情報を回収すべきだと言います。 質問なのですが、この講師の言うように私物と個人情報を回収する術はあるのでしょうか? またパソコンや個人情報(住所連絡先のほか親の勤務先や兄弟の年齢名前など)が 悪用されることは考えられますか? 新しい塾長の人となりは前述の言動から少々常軌を逸していると思われるため 若干の不安もあります。 講師からは責任者として社会人として生徒に不利益がないよう最良の行動をすべきだと 言われましたが、なにをすればいいのかわかりません。 しかし、この講師に任せると新しい経営者を逆上させそうで不安です。 よろしくお願いします。