派遣のコーディネーター

質問

今回初めて派遣という形での就職を考えています。

先日２つの派遣会社に登録に行ってきました。
両方とも大手の派遣会社ではありません。

１つの会社はコーディネーターさんが親切です。
もう１つの会社は、私がやりたい仕事を持っていて面接を希望していますが、コーディネーターさんがいまいちなんです。

登録前に何回か確かめたことが今になって違ってきてたり、連絡をくれるはずが待っててもこないことが今までに何回かあり、結局こちらから連絡したり…年配の方だからってのもあるかも知れませんが、もう１つの会社と比べてしまい、せっかくやりたい仕事があっても不安が募ります。

派遣の仕事は、コーディネーターさんでもだいぶ変わるものなのでしょうか？？
面接が受かって仕事をし始めてしまえばあまり関係ないのでしょか？？

派遣の仕事が初めてでよく分かりません。
コーディネーターさんで変わるようなら、今面接を希望してる仕事も面接を諦めてもう１つの会社で２番目に気になる仕事の面接を受けようと思っています。

回答No.4

noname#126109

初めまして。

コーディネーターさんいろいろいらっしゃいますよね。やはり、同じ人間であり、個性も様々です。
大概は、コーディネーターさんは精一杯スタッフのために動いてくれると思います。

今やりたい仕事の面接を希望しているのですね。
それを待ってみて、もしダメなようなら、もう一つの派遣会社にお世話になるほうがいいと思います。

一番は、自分のやりたい仕事を見つけることです。派遣会社でも、お仕事の案件が違えば、担当も違ったりします。

一概に、全てのコーディネーターさんが悪いとは言えませんが、たまたまusa_3さんの担当者とusa_3さんの相性が合わなかったということも考えられるので・・・

私の意見としては、やはりスタッフのケアをちゃんとしてくれるところは、評判がよいです。
私もコーディネーターさん他、そこの派遣会社の社員さんが親切だったら、ずっとそこでお世話になりたいと思うタイプです。

回答No.3

guekfbd

＃2です。
>派遣先への交渉等をコーディネーターがするなら『兼業』とゆうことで理解してよろしかったですか？

実際にそうであれば兼業ですが、中には実際は分業なのにさも自分が交渉しているような
口ぶりのコーディネイターもいます(本人に自覚症状が無いだけで、特に悪いことではないのですが)。
念のため確認されてみては?

あと、コーディネイターにしろ担当営業にしろ、結局重要なのは派遣会社よりも担当者個人です。
そりゃあ大手のようにたくさん仕事がある方が選択の幅があって良いですが、
たとえば希望の仕事の選考状況になかなか進展が無い場合でも度々状況報告の連絡をくれるような担当者は
たとえ大手でもそれほど多くはないので貴重です。
前回の回答にて「就業後にコーディネイターとは接点が無くなる(分業の場合)」旨をお伝えしましたが、
スタッフさんから信頼されているコーディネイターは、スタッフさんの就業後でもご指名で相談を受けたりしているようなので、
(社内のメンツの問題もあるので、勿論基本的には担当営業にまず相談するべきですが)
良いコーディネイターがいると就業後も安心できると思います。

その意味では、確かに2番目の仕事の派遣会社の方が後々も安心できる分良いかもしれませんね。

回答No.2

guekfbd

いまいちの会社について。
その派遣会社内で、コーディネイターと実際に企業を回っている担当営業が「分業」か「兼業」かで変わります。

まず「分業」の場合ですが、
この場合は、極論を言えばコーディネイターがいかに無能でも、担当営業が有能でありさえすれば全く問題はありません。
コーディネイターの仕事はあくまで「スタッフへの仕事の紹介」までなので、
そのスタッフさんの希望・スキルと紹介案件とのマッチングのセンス以外の面で、
コーディネイターの能力の有無が就業の可否を左右することはあまりありません。
コーディネイターの言うことがコロコロ変わったり、なかなか連絡をくれなくて信用できない場合は、
「もっと詳しい話を聞きたいので、このお仕事の担当営業の方に連絡をいただいてもよろしいですか?」
のような感じでコーディネイターを介さずに連絡を取れるようにすれば、
以後の連絡はその企業担当の営業とすることになるので問題がなくなります。

ただし根本的に担当営業自体が無能な場合はそれも期待できませんので、
その場合は希望案件を変えるか、どうしてもやりたい仕事ならば、
強行手段としてその営業の上長か管理あたりに連絡して
担当営業を変えてもらえるように頼むこともできると思います(それほど珍しいことではありません)。

尚、就業後のスタッフフォローに関しては、コーディネイターの方ではなくその企業の担当営業の方が担うことになります。
また、派遣会社によっては、スタッフフォロー専任の営業がいるところもあります。

またもし「兼業」の場合は、その案件は諦めて、違うコーディネイターの案件を紹介してもらった方が良いと思います。
「兼業」の場合は、就業後もそのコーディネイターの方にお世話になることになるでしょうから。

あと、どこの派遣会社にとっても登録会は、派遣に関する説明に関してはあくまで通過儀礼に過ぎず、
あくまで「新規スタッフのスキル・経験・希望職種・希望条件を確認する(だけの)場」という位置付けが強いですから、
特に1人の社員がいくつかの業務を兼業しているような派遣会社では、登録会ではマニュアル通りの説明しかできず、
突っ込んだ質問をした場合に不確実な回答が返ってくる場合もあると思います。
なので細かい質問については登録会時点で確認するよりも、
登録会翌日にでも管理宛てに電話で確認する方がスムーズ且つ確実かもしれません。
勿論、登録会時に対応してくれる社員が有能な場合は的確な回答をしてくれる場合もありますが、
今回の質問者さんのようなケースもありますので…。
尚、大手等で登録会専任のスタッフを置いているような派遣会社の場合は、その場で疑問点を確認しても勿論問題ありません。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございました。
私がいまいちだと思っている派遣会社は、多分『兼業』になるかと思います。（派遣先への交渉等をコーディネーターがするなら『兼業』とゆうことで理解してよろしかったですか？？）

今も気になるもう１つの派遣会社のコーディネーターさんからお電話を頂いたのですが（昨日問い合わせたら風邪でお休みだったので）、小さい派遣会社なのですが対応は親切＆丁寧なんですね。

この回答を拝見させて頂いて、改めてもう１つの『親切＆丁寧』な派遣会社の方でお世話になろうかなと思い始めています。
ありがとうございました。

回答No.1

236735

同じ条件の仕事なら対応のいい方を選びますけど、そうでないと微妙ですね。結局は質問者が決めることですので、今回のケースだと我々にはどっちにしろ、とは言えないです。ただご参考までにいえることは、

・就業してからは窓口は営業になる（はず）
・コーディネーターや営業も担当が代わることもある。

私なら、きちんと対応してほしい、といいますね・・・

ネットで「派遣会社　ランキング」などと検索すれば各社の対応や満足度のわかるサイトなどがたくさん出てきます（ただ主に大手ばかりです）口コミ情報などを調べてもよいかもしれません。

お礼

回答ありがとうございました。

私の希望は朝から夕方勤務なんですが、いまいちな派遣会社の持っている仕事はまさに『朝から夕方・残業なし』で、仕事内容自体は…正直すごくやりたいと思っている訳ではないし、最初の条件からころころ変わって最終的に落ち着いた条件ではちょっとどうかなって思って居るんです。

もう１つ登録した派遣会社が持っている２番目に気になる仕事は中休みがある仕事で、時間の希望には添わないのですがその他の条件的には良いなと思っているんです。
ゆくゆく正社員で雇って頂ける余地があったり。

なので、迷っている１番大きな理由は働く時間帯時間帯になります。

でも仕事の条件もコーディーネーターさんの条件も良い方がいいので、今は２番目に気になるところにいこうかな…と思い始めています。
ありがとうございました。