派遣：正社員面接のための欠席連絡と理由、連絡時期
- 派遣先と派遣会社に欠席連絡する方法とタイミングについて相談です。派遣社員として働いている私は、正社員の面接がありますが、派遣先で面接をすることができません。どのように連絡すれば良いでしょうか。
- 派遣社員として働きながら、正社員の面接がありました。しかし、派遣先で面接をすることができず、欠席連絡をしなければなりません。連絡する方法とタイミングについてアドバイスをお願いします。
- 派遣先で働いている私に正社員の面接の連絡がありましたが、面接ができる時間帯は派遣先で働いている時間帯です。どのように欠席連絡をすれば良いでしょうか。アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
派遣：正社員面接のための欠席連絡と理由、連絡時期
PCを使った事務職に、派遣社員として働きだしました。長期（半年程）の契約です。 働かせていただくからには真面目に取り組ませていただいているのですが・・ 私は派遣ではなく正社員希望ですが、とある派遣会社に登録したらすぐに仕事を紹介されたため、 今は派遣をしています、というより派遣で働き始めたばかりです。 （派遣会社のコーディネーターには「正社員を希望している」とのことは言ってあります。） そんな中、以前応募していた会社から正社員の面接の連絡がありました。 私が派遣先で働いている時間帯にしか面接できない、とのことでした。 正社員になりたいので、「その日は派遣会社にお休みを頂きます」と 面接連絡を下さった会社に伝えました。 しかし、次の二つの点で悩んでいます： 派遣先と派遣会社になんて欠席連絡をするべきか・・、 いつ頃欠席連絡をするべきか（正社員面接は今から１週間後）・・。 体は丈夫です、と派遣会社には登録時に伝えていますが、 やはり病欠（生理痛など。本当に生理痛は８年くらい、かなりひどかったので。。）が無難でしょうか・・。 よいお知恵を拝借させて下さい！m（＞＜；）m
- dansin26
- お礼率89% (447/499)
- 派遣
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問を読ませて戴きました。 採用する側として、現在勤めている会社側の意見として意見します。参考程度で結構です。 早めに伝えて下さい。面接の日は必ず休まれるのですよネ。 現在の会社は質問者さんが勤務すると思っています。 理由は『私用で』で結構かと思います。 当日欠勤で許される会社なら前もって伝えるべき！ 面接の件は触れなくて結構ですが、病欠で休んだ後に本当の事が股聞きで耳に入ると後が厄介です。
関連するQ&A
- 派遣か正社員かで悩んでいます。
転職活動中です。今とても悩んでいることがあるので教えていただければと思います。 今転職支援企業に登録していて、面接した会社と面接する会社併せて現在３社あります。私の希望としては正社員として就業したいと思っているのですが、年末まで派遣社員として働いていた派遣会社から派遣の仕事の紹介をもらいました（年末のことです）とりあえず紹介をお願いしました。（正社員としての面接予定がその時点でなかった為）翌日にはなんらかの連絡をしますと言われましたが、翌日いくら待っても派遣会社からの連絡がなく、その間転職支援の方からの話が進み、年始に１社面接を受けました。ところが、本日派遣会社の方から連絡があり、派遣予定先の方との面談を明日したいとの事でした。年末に電話すると約束したにもかかわらず、何の連絡もよこさず、突然明日面談ですといわれても、なんだかちょっと・・・っていう感じです。 転職支援の方だと、仕事が決まるのがもうちょっと先になると思います。派遣だとすぐ返事がくるでしょう。今の自分の経済状態から言ってどうしても早く仕事につきたいという気持ちがあるのですが、正社員としての転職も捨てがたいのです。 面談後、もしかしたら断るかもしれない派遣の仕事の面談に行けばいいのか、断ればいいのか今悩んでいます。 長文で、書いていて少し自分でもわけわからなくなってしまいましたが、どなたかアドバイスいただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 同じ会社で派遣から正社員になるには
派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社に勤める『正社員』
ハローワークにて事務職を正社員で探しています。 今日ハローワークの方から、 『あなたと面接希望の会社がありますので検討してください』 という連絡が来ました。 それはある人材派遣会社Ｐ社からで、 求人票を見る限りでは『派遣社員』ではなく、 『そのＰ社の営業所に勤める正社員』ということで 募集しているようなのですが、 （所在地と就業場所はもちろん同じなのですが 通勤手当がなし、というのもひっかかります…） 人材派遣会社の正社員は派遣されたりはしないのでしょうか？ 派遣されてしまうのなら 私は希望していないので 面接を辞退しようと思うのですが…。 また、事業所から面接の希望が求職者に来る事などは 多々あるのでしょうか…。 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣で採用されたのですが、正社員がある所で働きたい
タイトルに書いてあるとおりなのですが、派遣会社で登録して、働く予定の職場を見て、そこの会社で働くことが決まりそうです。 これは中途採用という意味でしょうか？ 求人を見て、 本当は正社員で働きけそうな所があったのでそこへ面接に行って働きたいのです。 派遣会社の人に「その会社に面接に行きたい」とは言ってません。 どうすればいいのでしょうか？ もちろんボーナスももらえますし、正社員で働くことが第一希望です。 誰かご回答ください。
- 締切済み
- その他（社会）
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。 派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。 まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが… ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか？ またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか？ 真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員採用面接が派遣を受けたあとにきた・・
お世話になります。 転職活動をしていて、先月末から送っていた正社員求人の会社から返答が来ず、その最中に派遣で受けた企業に合格してしまい、そちらに返事をしてしまい今週末初仕事です。 2年後くらいには直接雇用に切り替わる、という派遣社員実績を買って、返事をしました。 しかし、お盆があけてからようやく採用にとりかかった様子の前者の会社が「ぜひ面接を」と連絡をくださいました。 筆記はなく、面接も通常2回のところ、1度でかまわないのでぜひ会いましょう、という返事なのですが・・・ いまもう派遣のOJTが始まります。 でも正直、最初から正社員で、希望していた範囲の業界、業務で、残業なし、基本終身雇用、という条件が私には魅力的で仕方ないです・・・。 派遣先は残業がびっくりするぐらい多い点も気がかりです（あってもいいけれど、ないほうが越したことないです・・・） 最初は1ヶ月更新になるので契約は9月末となります。 駄文で整理のついていない内容で申し訳ありませんが、アドバイスやコメントいただけませんでしょうか。お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員→正社員
６月中旬に契約が終了となると知らされた為、派遣会社から新たに２社紹介をうけ、その内の１社の話を進めてもらうように連絡をしました。（有給も発生していたので引き続きその派遣で仕事を見つけた方がいいと思った為。）派遣会社自体の仕事なのですが、１日も早くそこで仕事をしてもらいたいらしく、派遣先との折り合いがつけば契約終了を早めるとも聞きました。（つかなければその話はなかったことになるようですが。） が、その２日後位に派遣先の会社で正社員の話を頂きました。派遣先は結構働きやすく契約が終わるのが惜しいと感じていた為、正社員の道にすごく惹かれています。 この状況でいったん進めて下さいと言った話を私のほうから白紙にするのはまずいでしょうか？また契約終了後正社員になるのに派遣会社に言わないともめたりするのでしょうか？とにかくトラブルだけは避けたいんですが・・・。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先が正社員と派遣を同時募集しています
悩んでいるのでどなたかご回答いただければ幸いです。 派遣会社から紹介された会社へ、顔合わせに行きました。ところが先方は、同じポジション（採用枠１名）に対して正社員も同時募集しており、実際本当に欲しいのは正社員で、もしも見つからなければ派遣をとりたいようです。先方は正社員採用に応募してきた１人と面接を予定しており、その後、私への返事をするとのことですが、その正社員希望者が余程悪い印象でない限りその方が採用され、派遣の私は不採用になりそうです。 私は雇用形態にはこだわらず、派遣でも正社員でもどちらでも良いので、その会社で働きたいと思っています。 正社員の採用情報も入手したので、担当者に直接連絡をとろうと思えばとれる状況なのですが、派遣の顔合わせにいった私が正社員採用にも応募したい旨を伝えるのは、やはり派遣会社・派遣先企業に対してマナー違反となってしまいますでしょうか。そんな事をして派遣会社に知られたら問題になってしまいますよね。 ご回答いただければ嬉しく思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
お礼
お返事いただけてうれしかったです。 ためになるご回答をありがとうございましたm（ーー）m 下さったご回答通り、早めに、明日にでも派遣先に伝えます。 きたばかりでもうはや休みか・・・と思われるのも仕方ないです・・。 心苦しいのですが・・。 今の派遣はデータ関係のオフィスワークで、派遣先の社員はほんのわずかしかいないのですが、 派遣先にくる前に覚悟していた派遣に対する高圧的な態度は全く見受けられず、人間関係においては大変働きやすそうです。 『お忙しいところ大変恐縮ですが、勝手ながら私用でお休みを頂きたいのですが・・』 と申し出てみようと思います。
補足
大丈夫でした。大変参考になりました！ありがとうございました！