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労使協議
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- hajikok
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義務は生じませんが、一般的なM&Aの場合、労使問題はついて回るのでないがしろにすればM&Aが成立しません。 ですので、現実的には限りなくA社にその対応は必要です。（手続き的には成立しますが、その後会社としてうまく回らない→企業価値が下がる→A社の業績に影響するため） ただし、D社の労組は一切関係ないので、あくまで「社員との会話」という位置づけでしょう あなたがリストラされたD社の社員なら、さっさと周りの人と労働組合を作ってしまい、個別対話を避ける手立てを講じるべきです。
- 風車の 弥七（@t87300）
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学校の宿題ですか？ 直接労働組合に電話した方がはやいよ。 答えは「応じる義務はない」
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