労使協議

質問

Ａ社はＢ子会社を設立して、経営難のＣ商社のＤ子会社の従業員を譲り受けることにした。
Ａ社はＢ子会社の労働条件を発表したが、Ｄ子会社の労働条件と大きく不利益変更するものであった。
そこで、Ｄ子会社の労働組合は、Ａ社に労使協議を申しいれた。
Ａ社は応じる義務はあるか？

回答No.2

hajikok

義務は生じませんが、一般的なM&Aの場合、労使問題はついて回るのでないがしろにすればM&Aが成立しません。
ですので、現実的には限りなくA社にその対応は必要です。（手続き的には成立しますが、その後会社としてうまく回らない→企業価値が下がる→A社の業績に影響するため）
ただし、D社の労組は一切関係ないので、あくまで「社員との会話」という位置づけでしょう
あなたがリストラされたD社の社員なら、さっさと周りの人と労働組合を作ってしまい、個別対話を避ける手立てを講じるべきです。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

学校の宿題ですか？

直接労働組合に電話した方がはやいよ。

答えは「応じる義務はない」