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Ａ社はＢ子会社を設立して、経営難のＣ商社のＤ子会社の従業員を譲り受けることにした。 Ａ社はＢ子会社の労働条件を発表したが、Ｄ子会社の労働条件と大きく不利益変更するものであった。 そこで、Ｄ子会社の労働組合は、Ａ社に労使協議を申しいれた。 Ａ社は応じる義務はあるか？