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求人媒体の選び方（企業側からの意見）
求人媒体には 新聞、ハローワーク、リクナビなどの転職サイト、求人誌 などなど ありますが、それぞれのメリット・デメリット（なぜその媒体を使うか）、 求める人材などによって媒体を使い分けるか教えていただきたいです。 求人が載っている媒体によってどのような人材を求めているか また、会社の体質（傾向）など分かるものなのかと思い 質問させていただきます。
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２０～３０代の経験者を対象としていたため、「リクナビなどの転職サイト」を利用していました。 メリットは ・対象となる２０～３０代が多く利用している（＝応募者が多くなる） ・エントリーシートが統一フォーマットで比較しやすい ・応募者とのやり取りがメールだけで済む ・過去の連絡内容や合否の一元管理、過去に不採用にした方のチェックがＰＣでできる（１人でできる） ・自社ＨＰへのリンクもできる（サイトに載せきれない情報をすぐ見てもらえる） ・コストが比較的リーズナブル ・次の募集機会にも既存のファイルが使いまわせる（原稿を作る手間が減る） など デメリットは ・時期によっては掲載した会社が多くて、深い階層に掲載されると、なかなかそこまでたどり着いてくれない（見てくれない） （上記の問題はコストで解決するのですが・・・） ・掲載した最初の２～３日までは応募は多いが、それをピークに掲載期限の２週目にはエントリーが芳しくない（これは紙媒体も同じ） など
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