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紹介型派遣の面接の採用基準は何ですか
apoapoの回答
- apoapo
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工場に人を紹介する派遣会社に勤めていました。 年齢が分からないので回答しにくいのですが、 まず、企業が求める人材というのは、 「以前の職歴が安定している（1年未満で辞めていないとか・・職歴が多いのはＮＧ)」 「なるべく経験者であること」 「年齢が35歳未満」 いくつかありますが、確かこんな事を企業から言われていました。 学歴はさほど気にしていないと思います。 あと工場系は、残業が多いのです。 水曜日はノー残業デイにしている会社もありますが、 今は生産量が一定ではないので、 残業がある時期も全く無い時期もあるのです。 紹介予定派遣の事をおっしゃっていると思われますが すごくハードルが高いです。 企業によっては（ホンネとして） 「工業高校を卒業している」とか 「おなじ業種で勤務経験3年以上ある」とか 思っていることもあります。 残業が全くできない訳ではないのでしたら、 「残業できなくてもいいですか？」という問いは なるべくしない方がいいでしょう 「残業」「休日出勤」はできるほうが有難いのですから 入社しちゃえば、たまに残業を断ることもできます そして、「親が心配する」回答は確かに 「自立できていない」と見られるかもしれません。 紹介予定派遣のチャンスはあります。 今は人材不足ですから なくべく通常の派遣で経験を積んでチャンスを 待ってみてはどうでしょうか？ 失礼な言い方があったらすみません
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